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Estrategicamente localizado na África, próximo aos mercados europeus, o Marrocos é uma economia em rápido crescimento e estabilidade política. Os investimentos em vários setores da economia estão sendo feitos para apoiar as indústrias de energia, telecomunicações e outros serviços para impulsionar a economia e criar empregos.
À medida que a economia se desenvolve, o aumento da terceirização de empregos também está na agenda de várias organizações. A expansão para um novo país pode ser um desafio para estar em linha com todos os processos, leis e políticas e garantir uma transição suave. É aqui que a Africa HR Solutions pode ajudar – somos o seu parceiro de terceirização de RH que fornece um serviço abrangente de terceirização de RH em Marrocos, incluindo Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, terceirização de folha de pagamento e outras soluções para garantir que você tenha tempo para se concentrar em sua estratégia de negócios enquanto nossos especialistas gerenciam seu trabalho relacionado a RH.
População: 36 mn
Produto Interno Bruto (PIB): US $ 10,91 bilhões
Crescimento do PIB: 3%
Inflação: 1,9%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 3,1%
Taxa de desemprego: 9%
Capital: Rabat
Moeda: dirham marroquino
Línguas: árabe
Marrocos possui um clima tipicamente mediterrâneo, com verões quentes e invernos amenos e úmidos. O turismo é um grande impulso para a economia que foi afetada pela pandemia de Covid-19. Marrocos depende da agricultura, que por sua vez representa entre 13% e 16% do PIB do país e emprega 40% da força de trabalho. O roteiro de recuperação econômica foi iniciado pelo governo para garantir um efeito rebote pós-pandemia e encontrar o equilíbrio novamente para a demanda e a oferta. A Casablanca Finance City também está bem posicionada para atuar como um trampolim para investimentos na África e ser um destino de escolha para investimentos estrangeiros.
Dia de Ano Novo
Aniversário do Manifesto da Independência
Dia do Trabalho
Festa do Trono
Aniversário da Recuperação Oued Ed-Dahab
Aniversário da Revolução do Rei e do Povo
Dia da Juventude
Aniversário da Marcha Verde
Dia da Independência
Eid ul Ftr
Eid ul Adha
1er Moharram
Eid ul MaoulidAnnabaoui
Marrocos tem uma grande população muçulmana e a jornada de trabalho é de 44 horas semanais. Os empregados têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Os períodos de experiência diferem com base na hierarquia de trabalho, variando de 15 dias a 3 meses. Os contratos de trabalho também são rescindidos com base no tempo de serviço do empregado. Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem para a tributação. Muitos outros benefícios são concedidos aos colaboradores, nomeadamente pensões complementares de reforma da Empresa, férias, subsídio de creche, transporte, seguro e formação. Recomenda-se aos empregadores que tenham um acordo por escrito com os funcionários detalhando todas as informações relacionadas ao trabalho.
Argélia
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Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
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São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.