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Marrocos - Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando em Marrocos

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio

A Africa HR Solutions oferece serviços de registro de empregadores para organizações que desejam recrutar trabalhadores e administrar a folha de pagamento sem estabelecer uma filial ou subsidiária no Marrocos. Seus funcionários são contratados por meio do Empregador Registrado da Africa HR Solutions Morocco (EOR Marrocos) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser contratados em dias, em vez dos meses que normalmente leva. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua empresa da mesma forma que ele ou ela era seu funcionário.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Morocco

Visão geral de Marrocos

O nome oficial de Marrocos é Reino de Marrocos. A população do país é composta por aproximadamente 33 milhões de pessoas. Árabes e berberes constituem a maioria da população, seguidos por judeus e outros.

Marrocos tem 2 línguas oficiais: árabe e berbere. O berbere é um dialeto do norte da África que tem raízes afro-asiáticas. O francês também é falado por 1/3 da população e é uma língua obrigatória nas escolas.

A capital do Marrocos é Rabat, embora a maior cidade seja Casablanca, com quase quatro milhões de habitantes.

Dia de Ano Novo

Aniversário do Manifesto da Independência

Dia do Trabalho

Festa do Trono

Aniversário da Recuperação Oued Ed-Dahab

Aniversário da Revolução do Rei e do Povo

Dia da Juventude

Aniversário da Marcha Verde

Dia da Independência

Aid el Ftr

Aid El Adha

1er Moharrem

Aid El Maoulid Annabaoui

É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito em Marrocos, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Marrocos devem sempre indicar o salário e quaisquer montantes de compensação em diram marroquino e não em moeda estrangeira.

Em geral, a semana de trabalho é de 44 horas, sendo os dias úteis habituais de segunda a sexta-feira.

Algumas empresas oferecem um bônus de 13 meses, e bônus por antiguidade também são comuns.

Após um ano de serviço, os funcionários geralmente têm direito a 24 dias de férias anuais remuneradas.

Os funcionários geralmente têm direito a licença médica se tiverem 54 dias de contribuições nos seis meses anteriores de cobertura. O pagamento por doença começa no 4º dia e é geralmente cerca de dois terços do salário diário médio.

As funcionárias geralmente têm direito a 14 semanas de licença maternidade paga 100%. Eles também podem tirar um ano adicional de licença sem vencimento.

Os pais geralmente têm direito a 3 dias de licença-paternidade remunerada. 

Empregadores e empregados contribuem para a previdência social. O valor varia e pode ser de até 6,29% do salário dos empregados e até 20,1% da contribuição patronal. Algumas contribuições são limitadas, mas não todas.

O seguro privado também está disponível para acesso a clínicas privadas.

Períodos de estágio são permitidos e podem ser renovados uma vez, para contratos por prazo indeterminado, sua duração inicial é:

  • 3 meses para executivos
  • 1 1/2 meses para trabalhadores de colarinho branco
  • 15 dias para operários

Os contratos a termo certo podem ter períodos de estágio de até um dia por semana do contrato, com um máximo de 2 semanas para contratos de menos de seis meses e um máximo de um mês para contratos de mais de seis meses.

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos no final de qualquer mês da seguinte forma:

  • menos de um ano de serviço: aviso prévio de um mês
  • dois a nove anos de serviço: aviso prévio de dois meses
  • Mais de 9 anos de serviço: aviso prévio de três meses

Na rescisão, os funcionários geralmente têm direito a um pagamento de indenização com base no tempo de serviço e horas de pagamento. 

 

Como África HR Solutions pode ajudá-lo em Marrocos?

Nossa solução de empregador de registros permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento no Marrocos, enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos, e os assuntos de gerenciamento de conformidade são retirados de seus ombros e repassados para os nossos. Como um profissional de registro de empregador africano, lidamos com as melhores práticas de contrato de trabalho, normas legais e locais, benefícios e despesas com funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.

Também o mantemos informado sobre quaisquer alterações à legislação trabalhista local em  Marrocos.

 

Ao utilizar nossas soluções, sua nova contratação é efetiva ainda mais cedo, pois passa por uma experiência de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em todas as contratações.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.

Como podemos te ajudar?