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Colocamos sua equipe trabalhando em Marrocos
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions oferece serviços de registro de empregadores para organizações que desejam recrutar trabalhadores e administrar a folha de pagamento sem estabelecer uma filial ou subsidiária no Marrocos. Seus funcionários são contratados por meio do Empregador Registrado da Africa HR Solutions Morocco (EOR Marrocos) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser contratados em dias, em vez dos meses que normalmente leva. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua empresa da mesma forma que ele ou ela era seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
O nome oficial de Marrocos é Reino de Marrocos. A população do país é composta por aproximadamente 33 milhões de pessoas. Árabes e berberes constituem a maioria da população, seguidos por judeus e outros.
Marrocos tem 2 línguas oficiais: árabe e berbere. O berbere é um dialeto do norte da África que tem raízes afro-asiáticas. O francês também é falado por 1/3 da população e é uma língua obrigatória nas escolas.
A capital do Marrocos é Rabat, embora a maior cidade seja Casablanca, com quase quatro milhões de habitantes.
Dia de Ano Novo
Aniversário do Manifesto da Independência
Dia do Trabalho
Festa do Trono
Aniversário da Recuperação Oued Ed-Dahab
Aniversário da Revolução do Rei e do Povo
Dia da Juventude
Aniversário da Marcha Verde
Dia da Independência
Aid el Ftr
Aid El Adha
1er Moharrem
Aid El Maoulid Annabaoui
É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito em Marrocos, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Marrocos devem sempre indicar o salário e quaisquer montantes de compensação em diram marroquino e não em moeda estrangeira.
Em geral, a semana de trabalho é de 44 horas, sendo os dias úteis habituais de segunda a sexta-feira.
Algumas empresas oferecem um bônus de 13 meses, e bônus por antiguidade também são comuns.
Após um ano de serviço, os funcionários geralmente têm direito a 24 dias de férias anuais remuneradas.
Os funcionários geralmente têm direito a licença médica se tiverem 54 dias de contribuições nos seis meses anteriores de cobertura. O pagamento por doença começa no 4º dia e é geralmente cerca de dois terços do salário diário médio.
As funcionárias geralmente têm direito a 14 semanas de licença maternidade paga 100%. Eles também podem tirar um ano adicional de licença sem vencimento.
Os pais geralmente têm direito a 3 dias de licença-paternidade remunerada.
Empregadores e empregados contribuem para a previdência social. O valor varia e pode ser de até 6,29% do salário dos empregados e até 20,1% da contribuição patronal. Algumas contribuições são limitadas, mas não todas.
O seguro privado também está disponível para acesso a clínicas privadas.
Períodos de estágio são permitidos e podem ser renovados uma vez, para contratos por prazo indeterminado, sua duração inicial é:
Os contratos a termo certo podem ter períodos de estágio de até um dia por semana do contrato, com um máximo de 2 semanas para contratos de menos de seis meses e um máximo de um mês para contratos de mais de seis meses.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos no final de qualquer mês da seguinte forma:
Na rescisão, os funcionários geralmente têm direito a um pagamento de indenização com base no tempo de serviço e horas de pagamento.
Nossa solução de empregador de registros permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento no Marrocos, enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos, e os assuntos de gerenciamento de conformidade são retirados de seus ombros e repassados para os nossos. Como um profissional de registro de empregador africano, lidamos com as melhores práticas de contrato de trabalho, normas legais e locais, benefícios e despesas com funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.
Também o mantemos informado sobre quaisquer alterações à legislação trabalhista local em Marrocos.
Ao utilizar nossas soluções, sua nova contratação é efetiva ainda mais cedo, pois passa por uma experiência de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em todas as contratações.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.