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Colocamos sua equipe trabalhando nas Ilhas Maurício
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions fornece serviços de registro de empregadores para empresas que precisam recrutar funcionários e administrar a folha de pagamento sem abrir uma filial ou subsidiária nas Ilhas Maurício. Seus trabalhadores são contratados pelo Employer of Record da Africa HR Solutions Mauritius (EOR Mauritius), de acordo com as leis trabalhistas locais e podem ser contratados em alguns dias, em vez dos meses que normalmente leva. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
Maurício, uma nação insular a leste de Madagascar ao largo da costa sudeste da África, conquistou a independência em 1968. Uma democracia estável com eleições livres regulares e um histórico positivo de direitos humanos, o país atraiu investimentos estrangeiros consideráveis e obteve um dos mais altos per capita da África rendimentos. Maurício é dividido em dez distritos e três dependências, e sua capital é Port Louis. Seu idioma oficial é o inglês e sua moeda é a rupia da Maurícia (MUR).
Dia de Ano Novo
Feriado de ano novo
Festival da Primavera Chinês
Abolição da escravatura
Thaipoosam Cavadee
Maha Shivaratree
Dia da Independência e da República
Ougadi
Dia de trabalho
Eid-ul-Fitr
Dia da Assunção
Ganesh Chaturthi
Chegada de trabalhadores contratados
Diwali
dia de Natal
Para ser elegível para emprego nas Maurícias, você precisará de Autorizações de Ocupação e Autorizações de Residência.
A Licença de Ocupação (OP) é uma autorização combinada de trabalho e residência que permite aos cidadãos estrangeiros trabalhar e residir nas Maurícias sob 3 categorias específicas, nomeadamente:
Os estrangeiros, com mais de 50 anos, também podem optar por se aposentar nas Maurícias ao abrigo de uma Autorização de Residência (RP).
A Autorização de Ocupação (Investidor e Autônomo) e a Autorização de Residência para Aposentados serão emitidos por um período máximo de dez anos, renováveis a partir de então de acordo com os critérios estabelecidos.
Uma Autorização de Ocupação na categoria Profissional deverá ser emitida por um período máximo de três anos ou de acordo com a duração do contrato de trabalho, renovável posteriormente de acordo com os critérios estabelecidos.
Dependentes de detentores de um OP ou RP também podem solicitar autorização de residência por um período não superior ao do titular principal.
Nosso empregador de serviço de registro permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento nas Ilhas Maurício, enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros sobre os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas trabalhistas, normas legais e de mercado, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.
Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais nas Ilhas Maurício .
Ao utilizar nossas soluções, seu novo trabalhador está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma experiência de integração mais tranquila. Você ficará tranquilo sabendo que tem uma equipe de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada contratação.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.