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Moçambique - Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando em Moçambique

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio

A Africa HR Solutions oferece soluções de registro de empregadores para clientes que precisam recrutar trabalhadores e processar a folha de pagamento sem primeiro criar uma filial ou subsidiária em Moçambique. Seus trabalhadores são contratados pelo Empregador Registrado da Africa HR Solutions Mozambique (EOR Moçambique) em conformidade com as leis trabalhistas locais e podem ser contratados em alguns dias, em vez das semanas que normalmente leva. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua organização, como se ele fosse seu funcionário.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Mozambique

Visão geral de Moçambique

Moçambique está localizado no sudeste da África, no Oceano Índico e através do canal de Moçambique de Madagascar. A população de 25 milhões fala muitas línguas indígenas, mas o português é a língua oficial.

É o 35º maior país do mundo em área territorial com 801.590 quilômetros quadrados (309.500 milhas quadradas).

Dia de Ano Novo

Dia dos Heróis

Dia da Mulher

Dia dos trabalhadores

Dia da Independência

Dia da vitória

Dia das Forças Armadas

Dia da Paz

dia de Natal

É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho escrito em Moçambique, na língua local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do trabalhador. Uma carta de oferta e contrato de trabalho em Moçambique deve sempre indicar o salário e quaisquer montantes de compensação em meticais moçambicanos e não em moeda estrangeira.
A semana de trabalho em Moçambique tem um limite de 48 horas e um limite diário de 8 horas, mas são permitidas horas extras de até 200 horas por ano, com indenização.
A maioria das organizações em Moçambique atribuem bónus baseados no desempenho. 

Em geral, os funcionários têm direito a:

  • primeiro ano de emprego: um dia de licença remunerada por mês
  • segundo ano de emprego: dois dias de licença remunerada por mês
  • terceiro ano +: 30 dias de licença remunerada

Os funcionários têm direito a até cinco dias de licença por luto.

Os funcionários geralmente têm direito a até 15 dias de licença médica ou 5 dias não consecutivos por trimestre. Se o funcionário precisar de mais tempo, ele deve ir ao conselho de saúde. A seguridade social pagará por 365 dias de licença médica contínua por doença não ocupacional ou acidente.

As funcionárias geralmente têm direito a 60 dias de licença-maternidade, que pode começar até 20 dias antes do vencimento. Em geral, eles também têm direito a até 30 dias de faltas explicadas por ano, que podem ser usados ​​para coisas como a hospitalização de uma criança.

Os pais têm direito a um dia de licença paternidade remunerada.

Em geral, os funcionários também têm direito a uma licença sem vencimento para ficar com crianças hospitalizadas sob seus cuidados, essa licença pode ser reembolsada pela previdência social.

Os empregadores contribuem com 4% dos salários para a previdência social e os empregados com 3%.

São permitidos contratos por prazo determinado de até 90 dias.

Os funcionários podem ser demitidos por motivos estabelecidos na legislação trabalhista e geralmente têm direito a um aviso prévio de pelo menos 30 dias.

Em geral, os funcionários com contratos por prazo indeterminado são elegíveis para verbas rescisórias. Funcionários cujos salários são:

  • um a sete vezes o salário mínimo nacional: receber 30 dias de pagamento por ano de serviço
  • 8-10 vezes o salário mínimo nacional: recebe 15 dias de pagamento por ano de serviço
  • 11-16 vezes o salário mínimo nacional: receba 10 dias de pagamento por ano de serviço
  • 16+ vezes o salário mínimo nacional: receba três dias de pagamento por ano de serviço

Para demitir um funcionário por justa causa, o empregador deve fornecer uma nota de acusação por escrito ao funcionário e ao sindicato no prazo de 30 dias após a falta. O funcionário tem 15 dias para responder e o sindicato mais cinco dias para o cônsul. Depois disso, o empregador tem 30 dias para tomar uma decisão.

Como África HR Solutions pode ajudá-lo em Moçambique

Nossa solução de empregador de registro permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento em Moçambique, enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos, e as
questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassados para os
nossos. Como um profissional de registro de empregador africano, lidamos com as melhores práticas de contrato de trabalho, normas legais e locais, benefícios e despesas com funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.

 

Também o mantemos informado de quaisquer alterações à legislação laboral local em Moçambique .

Ao utilizar nossas soluções, sua nova contratação é efetiva ainda mais cedo, pois passa por uma experiência de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em todas as contratações .

 

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.

Como podemos te ajudar?