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Cercada pela África do Sul, Botswana, Zâmbia e Angola, a Namíbia é considerada uma economia de renda média alta com abundância de recursos minerais. Espera-se que a indústria de mineração impulsione o crescimento de seus principais setores.
À medida que as organizações se expandem para outros países para contribuir com a exploração de oportunidades em países africanos como a Namíbia, elas procuram processos de terceirização de RH rápidos e fáceis. A Africa HR Solutions está bem posicionada para ajudar as empresas em seus desafios de terceirização de empregos. Nossos especialistas locais ouvem você e elaboram uma estratégia de terceirização de RH sob medida para atender aos seus objetivos de negócios. Nossos serviços de terceirização de RH na Namíbia variam de Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, terceirização de folha de pagamento e outras soluções auxiliares para ajudá-lo a expandir com tranquilidade, mesmo se você ainda não tiver uma entidade legal.
População: 2,4 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 10,56 bilhões
Crescimento do PIB: -0,1%
Inflação: 4,3%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1,2%
Taxa de desemprego: 23,1%
Capital: Windhoek
Moeda: dólar namibiano, rand sul-africano
Línguas: inglês
A Namíbia faz fronteira com a África do Sul, Botswana, Zâmbia e Angola. Considerado o país mais seco da África subsaariana, a Namíbia é abundante em recursos minerais, que incluem diamantes, cobre e urânio. O país é conhecido por ter uma boa infraestrutura de transporte, boa governança e um enorme potencial turístico. O setor agrícola do país, infelizmente, é afetado pelas condições climáticas. A Namíbia é conhecida por ser uma nação de renda média-alta, e a previsão é que o crescimento se recupere neste ano com um aumento nas exportações de minerais como diamantes, urânio e zinco.
O país abriga os desertos mais antigos
As pessoas falam mais de 60 idiomas no Namibe
O país abriga o Fish River Canyon, o segundo maior canyon do mundo
A Namíbia foi o primeiro país da África a estabelecer a proteção ambiental em sua constituição
A Namíbia tem muitas áreas de conservação que visam proteger o habitat natural do país. O Parque Namib-Naukluft é uma dessas áreas de conservação e seu parque mais bonito é o Parque Nacional Etosha, que é um parque de 8.600 milhas quadradas.
Dia de Ano Novo
Dia da Independência
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Dia dos trabalhadores
Dia de cassinga
Dia da África
Dia de Ascensão
Dia dos Heróis
Dia Internacional dos Direitos Humanos
dia de Natal
Dia da família
Acordos de prazo fixo são permitidos na Namíbia. Recomenda-se um contrato de trabalho por escrito com todos os detalhes relativos ao funcionário, como salário, remuneração e requisitos de rescisão. É melhor que os contratos de trabalho definam o salário em termos de dólares namibianos em vez de uma moeda estrangeira. Os funcionários têm direito a licenças por doença, paternidade e férias. O tempo de serviço determinará a rescisão e / ou indenização. Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem para a previdência social.
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Sudão
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Zâmbia
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.