Menu
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Menu
Colocamos sua equipe trabalhando na Namíbia
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
O empregador de serviços de registro da Africa HR Solutions na Namíbia permite que você recrute expatriados e nacionais locais em mais de 40 países em toda a África sem abrir uma filial ou subsidiária na Namíbia.
Seus candidatos são contratados por meio de nossos parceiros do Employer of Record na Namíbia, de acordo com as leis trabalhistas do país.
O trabalhador / empreiteiro recém-contratado trabalha em nome da sua organização, como se fosse seu funcionário. Você tem controle total sobre as funções e o cronograma de trabalho do seu recruta.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na Namíbia .
A Namíbia está localizada no sudoeste da África, na fronteira com o Oceano Atlântico. Uma grande parte do deserto do Namibe, considerado o deserto mais antigo do mundo, fica na Namíbia e apresenta dunas de areia de 300 metros de altura e 20 quilômetros de comprimento.
Dia de Ano Novo
Dia da Independência
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Dia dos trabalhadores
Dia de cassinga
Dia da África
Dia de Ascensão
Dia dos Heróis
Dia Internacional dos Direitos Humanos
dia de Natal
Dia da família
Contratos por prazo determinado são permitidos.
É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito na Namíbia, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Namíbia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em dólares namibianos ao invés de uma moeda estrangeira.
As funcionárias têm geralmente direito a quatro semanas de licença maternidade antes do parto e oito semanas depois.
Não há licença-paternidade obrigatória.
Em geral, os funcionários que foram desligados por justa causa têm direito aos seguintes períodos de aviso prévio:
Os empregados que trabalharam por pelo menos 12 meses geralmente têm direito a indenização por demissão.
Nossa equipe lida com as necessidades de folha de pagamento de sua força de trabalho, auxilia nos cálculos de impostos e garante que sua empresa esteja sempre em total conformidade com as leis e regulamentos da Namíbia.
Como um empregador africano de serviço completo de especialista em registros, gerenciamos as melhores práticas trabalhistas, normas estatutárias e de mercado, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário.
Também o mantemos informado sobre quaisquer alterações às leis trabalhistas locais na Namíbia.
Dar a você paz de espírito absoluta para todas as suas necessidades de contratação na Namíbia é nosso objetivo final.
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.