O Níger está rodeado por vários países africanos, nomeadamente Argélia, Líbia, Nigéria, Benin, Chade, Burkina Faso e Mali.
A força do país em certos setores é perceptível, como
petróleo, agricultura, ouro. Segundo as estatísticas, o PIB do Níger
prevê-se uma tendência de cerca de US $ 15 bilhões em 2022 e US $ 16,5 bilhões em 2023,
criando mais oportunidades para desenvolver alguns setores, como a agricultura,
construção, mineração e outros setores de serviços.
À medida que as empresas expandem suas operações para o Níger, elas se deparam
com alguns desafios para entender as políticas, leis e
normas culturais do país para estabelecer suas iniciativas de terceirização de empregos. É aqui que a Africa HR Solutions pode ajudar os clientes com a terceirização de RH
estratégia ao conceber um serviço personalizado e abrangente, incluindo
Organização de empregadores profissionais (PEO), empregador oficial, folha de pagamento
terceirização entre outros, para cumprir todos os objetivos de negócios em linha
com os planos de terceirização de RH da organização.
População: 22,4 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 13,68 bilhões
Crescimento do PIB: 5,2%
Inflação: 3,0%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 5,0%
Taxa de desemprego: 0,3%
Capital: Niamey
Moeda: franco CFA da África Ocidental
Idioma: francês
O Níger é o 6º maior produtor de urânio do mundo. O país também exporta petróleo e ouro e se dedica à agricultura e ao desenvolvimento de infraestrutura. O Níger faz parte de vários membros, incluindo a União Económica e Monetária da África Ocidental (UEMOA), bem como a Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO). O Níger está experimentando um rápido aumento em sua taxa de população, levando de alguma forma à pobreza. No entanto, existem medidas para se recuperar da pandemia, e certos setores, como construção, mineração, agricultura e outras indústrias de serviços testemunharão um crescimento sustentado.
É o maior país da África Ocidental
A terra cultivada no Níger representa 2,8%
O amendoim é o principal produto agrícola exportado, e o algodão é o segundo maior produto de exportação
Millet é o alimento básico principal
Dia de Ano Novo
Segunda-feira de Páscoa
Dia da Concórdia
Dia de trabalho
Lailat al-Qadr
Eid al-Fitr
Dia da Independência do Níger
Eid al-Adha
Muharram
O Aniversário do Profeta
Dia da República do Níger
dia de Natal
No Níger, os funcionários trabalham 40 horas por
semana. Têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Liberdade condicional
os períodos geralmente duram até 6 meses. Os empregadores pagam impostos sobre o trabalho
lesões, pensões e abonos de família. Contratos de prazo fixo podem durar
até 2 anos e pode ser renovado. Os acordos devem estar em um
formato escrito, mencionando todas as informações sobre o funcionário –
detalhes de salários, remuneração, benefícios e rescisão. Todas as informações
sobre salários ou compensação deve ser mencionado na moeda local,
Franco CFA da África Ocidental. Estabelecer um escritório no Níger pode ser difícil
e a Africa HR Solutions é o parceiro certo para ajudá-lo com o seu RH
estratégia de terceirização e atrair os melhores candidatos com um competitivo
esquema de benefícios.
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.