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Colocamos sua equipe trabalhando no Níger
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions cuida do empregador de soluções de registro para organizações que buscam empregar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Níger. Os seus candidatos são contratados pelo Employer of Record da Africa HR Solutions Niger (EOR Niger) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser admitidos em alguns dias, em vez dos meses que normalmente demoram. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua instituição exatamente como ele ou ela era seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
O Níger é um país sem litoral na África Ocidental e é o maior país da África Ocidental em área terrestre. 80% dele está coberto pelo deserto do Saara, e o que não é coberto por deserto está sujeito a secas frequentes e corre o risco de se tornar um deserto.
Dia de Ano Novo
Segunda-feira de Páscoa
Dia da Concórdia
Dia de trabalho
Lailat al-Qadr
Eid al-Fitr
Dia da Independência do Níger
Eid al-Adha
Muharram
O aniversário do profeta
Dia da República do Níger
dia de Natal
Os contratos por prazo determinado de até dois anos são permitidos e podem ser renovados uma vez.
É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito no Níger, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Níger devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em francos CFA da África Ocidental, em vez de uma moeda estrangeira.
A semana de trabalho no Níger é de 40 horas.
Os funcionários geralmente têm direito a 22 dias de férias anuais remuneradas.
Em geral, os funcionários têm direito a pelo menos cinco dias de licença médica remunerados por ano.
As trabalhadoras têm geralmente direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, das quais seis são obrigatórias e oito podem ser gozadas após o parto. O empregador paga 50%, se o empregado estiver empregado há pelo menos dois anos, e a previdência social paga 50%.
Os pais têm direito a um dia de licença paternidade remunerada.
Os empregadores pagam os seguintes impostos:
Os funcionários contribuem com 5,25% de seus salários para as pensões.
Períodos de estágio de 3 meses para executivos e um mês para não executivos são permitidos e podem ser renovados.
Os funcionários podem rescindir um contrato com 15 dias de aviso prévio por escrito, embora os técnicos devam fornecer um aviso prévio de dois meses.
Os empregadores podem demitir funcionários por justa causa com notificação por escrito da seguinte forma:
Durante o período de notificação, os funcionários geralmente têm direito ao equivalente a dois dias de folga remunerada por semana para buscar emprego alternativo.
Os trabalhadores geralmente têm direito ao pagamento de indenização por cada ano de serviço de 25 a 40% de seus salários médios nos últimos 12 meses. O percentual é baseado no tempo de serviço e no acordo coletivo de trabalho.
Nossa solução de empregador de registro permite que as empresas lidem com a folha de pagamento no Níger, enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassados para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas trabalhistas, padrões legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões quando necessário.
Além disso, mantemos você atualizado sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas locais no Níger.
Ao utilizar nossas soluções, seu novo trabalhador já se levanta e fica pronto ainda mais cedo, pois passa por uma experiência de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de profissionais de empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em todas as contratações.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.