british flag
Translate to English
french flag
Traduire en Français
portuguese flag
Traduz para o Português

Níger- Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando no Níger

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio

A Africa HR Solutions cuida do empregador de soluções de registro para organizações que buscam empregar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Níger. Os seus candidatos são contratados pelo Employer of Record da Africa HR Solutions Niger (EOR Niger) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser admitidos em alguns dias, em vez dos meses que normalmente demoram. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua instituição exatamente como ele ou ela era seu funcionário.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Niger

Visão de Niger

O Níger é um país sem litoral na África Ocidental e é o maior país da África Ocidental em área terrestre. 80% dele está coberto pelo deserto do Saara, e o que não é coberto por deserto está sujeito a secas frequentes e corre o risco de se tornar um deserto.

Dia de Ano Novo

Segunda-feira de Páscoa

Dia da Concórdia

Dia de trabalho

Lailat al-Qadr

Eid al-Fitr

Dia da Independência do Níger

Eid al-Adha

Muharram

O aniversário do profeta

Dia da República do Níger

dia de Natal

Os contratos por prazo determinado de até dois anos são permitidos e podem ser renovados uma vez.

É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito no Níger, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Níger devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em francos CFA da África Ocidental, em vez de uma moeda estrangeira.

A semana de trabalho no Níger é de 40 horas.

Os funcionários geralmente têm direito a 22 dias de férias anuais remuneradas.

Em geral, os funcionários têm direito a pelo menos cinco dias de licença médica remunerados por ano.

As trabalhadoras têm geralmente direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, das quais seis são obrigatórias e oito podem ser gozadas após o parto. O empregador paga 50%, se o empregado estiver empregado há pelo menos dois anos, e a previdência social paga 50%.

Os pais têm direito a um dia de licença paternidade remunerada.

Os empregadores pagam os seguintes impostos:

  • Abonos de família: 8,4% dos salários
  • Pensões de trabalhadores: 5,25%
  • Acidentes de trabalho: 1,75%

Os funcionários contribuem com 5,25% de seus salários para as pensões.

Períodos de estágio de 3 meses para executivos e um mês para não executivos são permitidos e podem ser renovados.

Os funcionários podem rescindir um contrato com 15 dias de aviso prévio por escrito, embora os técnicos devam fornecer um aviso prévio de dois meses.

Os empregadores podem demitir funcionários por justa causa com notificação por escrito da seguinte forma:

  • Executivos e semelhantes: aviso prévio de 3 meses
  • Trabalhadores de colarinho branco pagos mensalmente, trabalhadores de colarinho azul e pessoal permanente remunerado por hora, diária ou semanal: 8 dias a um mês, dependendo do tempo de serviço.

Durante o período de notificação, os funcionários geralmente têm direito ao equivalente a dois dias de folga remunerada por semana para buscar emprego alternativo.

Os trabalhadores geralmente têm direito ao pagamento de indenização por cada ano de serviço de 25 a 40% de seus salários médios nos últimos 12 meses. O percentual é baseado no tempo de serviço e no acordo coletivo de trabalho.

Como África HR Solutions pode ajudá-lo no Senegal

Nossa solução de empregador de registro permite que as empresas lidem com a folha de pagamento no Níger, enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassados para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas trabalhistas, padrões legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões quando necessário.

Além disso, mantemos você atualizado sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas locais no  Níger.

Ao utilizar nossas soluções, seu novo trabalhador já se levanta e fica pronto ainda mais cedo, pois passa por uma experiência de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de profissionais de empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em todas as contratações.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.

Como podemos te ajudar?