Empregador oficial da Nigéria (EOR)

Contratos por prazo determinado são permitidos.

É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito na Nigéria, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Nigéria devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em naira nigeriana, e não em moeda estrangeira.

A legislação trabalhista exige um período de descanso de 24 horas a cada sete dias e um intervalo de uma hora a cada seis horas de trabalho.

Algumas empresas pagam um bônus de 13 meses, mas não é obrigatório por lei. Bônus anuais e bônus baseados em desempenho são comuns na Nigéria.

Os funcionários geralmente têm direito a seis dias de férias anuais remuneradas após um ano de emprego.

Em geral, os funcionários têm direito a 12 dias de licença por doença remunerada por ano.

As funcionárias geralmente têm direito a 12 semanas de licença-maternidade com 50% do salário.

A licença paternidade remunerada está disponível nos Estados de Lagos e Enugu de 2 semanas e 3 semanas, respectivamente.

Os funcionários que ganham mais de ₦ 3.000 contribuem com 2,5% de seus salários para o Fundo Nacional de Habitação.

A Nigéria tem empregos à vontade. Em geral, os empregadores devem fornecer notificação por escrito de demissão e dar ao funcionário a oportunidade de defesa.

Períodos de estágio de até três meses, ou mais se negociados, são permitidos.

Não há verbas rescisórias legais.