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Colocamos sua equipe trabalhando na Nigéria
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para empresas que procuram empregar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária na Nigéria. Seus candidatos são contratados por meio do Empregador Registrado da Africa HR Solutions Nigeria (EOR Nigéria) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser integrados em alguns dias, em vez dos meses que normalmente demoram. O novo funcionário é designado para trabalhar com sua equipe, trabalhando em nome da sua instituição, da mesma forma que ele ou ela era seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
A Nigéria fica na África Ocidental, no Golfo da Guiné. A Nigéria é o país mais populoso da África e o sétimo país mais populoso do mundo, com 184 milhões de habitantes. 500 grupos étnicos diferentes vivem na Nigéria, os maiores dos quais são Hausa, Igoband e Yoruba. O idioma oficial é o inglês.
Dia de Ano Novo
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Dia de trabalho
Dia da Democracia
Id el Fitri
Id el Kabir
dia Nacional
Id el Moulud
dia de Natal
Boxing Day
Bônus na Nigéria
Contratos por prazo determinado são permitidos.
É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito na Nigéria, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Nigéria devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em naira nigeriana, e não em moeda estrangeira.
A legislação trabalhista exige um período de descanso de 24 horas a cada sete dias e um intervalo de uma hora a cada seis horas de trabalho.
Algumas empresas pagam um bônus de 13 meses, mas não é obrigatório por lei. Bônus anuais e bônus baseados em desempenho são comuns na Nigéria.
Os funcionários geralmente têm direito a seis dias de férias anuais remuneradas após um ano de emprego.
Em geral, os funcionários têm direito a 12 dias de licença por doença remunerada por ano.
As funcionárias geralmente têm direito a 12 semanas de licença-maternidade com 50% do salário.
A licença paternidade remunerada está disponível nos Estados de Lagos e Enugu de 2 semanas e 3 semanas, respectivamente.
Os funcionários que ganham mais de ₦ 3.000 contribuem com 2,5% de seus salários para o Fundo Nacional de Habitação.
A Nigéria tem empregos à vontade. Em geral, os empregadores devem fornecer notificação por escrito de demissão e dar ao funcionário a oportunidade de defesa.
Períodos de estágio de até três meses, ou mais se negociados, são permitidos.
Não há verbas rescisórias legais.
Nosso empregador de serviço de registro permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento na Nigéria, enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas de contratos de trabalho, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões quando necessário.
Também o mantemos informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na Nigéria.
Ao utilizar nossas soluções, seu novo funcionário é produtivo ainda mais cedo, pois passa por uma melhor transição de contratação. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.