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Colocamos sua equipe trabalhando no Quênia
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
Como nosso Employer of Record Africa HR no Quênia ajudará no crescimento de seus negócios globais no Quênia?
Nossa solução oferece serviços de registro de empregadores para clientes que desejam contratar funcionários e lidar com a folha de pagamento sem estabelecer uma filial ou subsidiária no Quênia. Seus candidatos são contratados por meio do Empregador Registrado da Africa HR Solutions Kenya (EOR Kenya) de acordo com as leis trabalhistas locais e podem ser integrados em alguns dias, em vez dos meses que normalmente demoram. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua instituição, como se fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
O Quênia, oficialmente a República do Quênia, é um país da África com 47 condados semi-autônomos governados por governadores eleitos. Possui uma área de 580.367 km². Nairóbi é sua capital e maior cidade. Inglês e suaíli são suas línguas oficiais. Xelim queniano (KES) é sua moeda oficial. A abreviatura de Quênia é KY. Seus cinco países vizinhos são Etiópia, Somália, Sudão do Sul, Tanzânia e Uganda.
O Quênia fica no equador na África Oriental e faz fronteira com o Oceano Índico. No país vivem 45 milhões de pessoas, das quais 60% têm menos de 25 anos.
Dia de Ano Novo
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Dia do Trabalho
Dia de Madaraka
Dia dos heróis
Dia da República (Independência)
dia de Natal
Boxing Day
Idd – ul-Fitr
São permitidos contratos de trabalho por prazo determinado e indefinido.
É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito no Quênia, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Quênia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em xelins quenianos, e não em moeda estrangeira.
As funcionárias geralmente têm direito a 3 meses de licença maternidade remunerada. Os funcionários devem notificar por escrito 7 dias antes da licença e podem ser solicitados a apresentar um atestado médico.
Os pais têm direito a duas semanas de licença paternidade remunerada.
Empregadores e empregados contribuem cada um com 5% dos salários para a previdência social. A alíquota foi elevada para 6%, mas sua implantação está pendente de decisão judicial.
Os funcionários também devem contribuir com 1% dos salários para o Fundo Nacional de Seguro Hospitalar.
Termos de estágio de até 6 meses são geralmente permitidos e podem ser renovados por até 12 meses. Funcionários desligados durante o período probatório devem ser avisados com pelo menos 7 dias de antecedência.
Os funcionários que recebem pagamentos mensais ou mais longos devem ser avisados com pelo menos 28 dias de antecedência da rescisão.
A indenização por demissão é obrigatória apenas em casos de rescisão por redundância. Em geral, os funcionários são devidos a 15 dias de trabalho para cada ano de serviço.
Nosso empregador de serviços de registro ajuda as organizações a processar a folha de pagamento no Quênia, enquanto a Africa HR Solutions cuida dos cálculos
de impostos
e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros sobre os
nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas trabalhistas, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário.
Além disso, mantemos você atualizado sobre quaisquer alterações às leis trabalhistas locais no Quênia .
Ao utilizar os nossos serviços, o seu novo colaborador já se levanta e fica pronto ainda mais cedo, pois tem uma melhor transição de contratação. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em todas as contratações .
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.