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Com foco em diversos setores para impulsionar sua economia, como agricultura (algodão, café), silvicultura e mineração (diamante, ouro, urânio), a República Centro-Africana continua a ser uma economia vulnerável a choques externos devido à sua difícil situação política. A República Centro-Africana continua a investir em diversos setores para impulsionar sua economia, como infraestrutura, madeira e agricultura, todos com o objetivo de contribuir para o aumento do emprego e do consumo das famílias.
Muitas empresas que estão crescendo a sua presença internacional estão em busca de especialistas que se concentrem em lidar com os diversos processos de terceirização de RH, levando em consideração as complexidades associadas à legislação, normas culturais e requisitos trabalhistas, entre outros. Nossos serviços de terceirização de empregos e RH da República Centro-Africana na Africa HR Solutions, que incluem serviços como Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, folha de pagamento, bem como outros serviços auxiliares de suporte, cobrem tudo que você precisa para apoiar sua estratégia de crescimento, independentemente se você tem ou não um escritório de representação na República Centro-Africana.
População: 4,7 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 1,8 bilhões
Crescimento do PIB: 4,3%
Inflação: 5,3%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0,8%
Taxa de desemprego: 6,5%
Capital: Bangui
Moeda: franco CFA da África Central
Idiomas: francês, sangho
A República Centro-Africana possui uma estrutura econômica tradicional, focada na agricultura, com a silvicultura como principal fonte de renda. A República Centro-Africana faz parte da Comunidade Econômica dos Estados da África Central (CEEAC). O ambiente político e de segurança do país é perigoso devido à guerra civil que terminou em 2016. Um novo acordo foi assinado entre o estado e grupos rebeldes para manter a paz, o que, por sua vez, contribuiu para a redução da violência. No entanto, a situação ainda é bastante difícil do ponto de vista da segurança. Devido ao impacto da pandemia COVID-19, o setor agrícola enfrenta incertezas, agravadas por condições climáticas imprevistas. A República Centro-Africana continua a investir na indústria madeireira para impulsionar as exportações, bem como em infraestrutura para reconstruir a economia destruída pela guerra civil.
A República Centro-Africana é o 43º maior país do mundo em termos de área territorial.
O país tem uma esfera diversificada de flora e fauna, vida selvagem e várias espécies endêmicas, como o rato Oubangui, o skink, o Sangha Forest Robin e o Sternfield River Frog.
É o país menos afetado pela poluição luminosa, junto com Madagascar.
Existem mais de 80 grupos étnicos e cada um deles possui uma língua única.
Kanda é um prato popular no país, que é uma receita saborosa de almôndegas com ingredientes como carne moída e sementes de abóbora.
Ano Novo
Comemoração de Boganda
Dia da Cerimônia de Investidura
Segunda-feira de Páscoa
Dia do Trabalho
Dia de Ascensão
Eid-ul-Fitr
Whit Monday
Dia Nacional do Pagador
Eid al-Adha
Dia da Independência
Assunção de Maria
Véspera de Todos os Santos
dia da República
dia de Natal
A economia da República Centro-Africana é principalmente liderada pela agricultura, silvicultura, madeira e mineração (diamante, ouro, urânio). O rácio emprego / população era de 67,5% em 2020. O país tem um salário mínimo de 35.000 francos CFA mensais. Os funcionários da República Centro-Africana têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Todos os empregadores são aconselhados a avisar antes de demitir qualquer funcionário, a menos que a demissão esteja relacionada a má conduta.
Ao recrutar moradores locais ou contratar expatriados na República Centro-Africana, entender as leis trabalhistas locais é importante para ajudar a diminuir o risco do investimento de uma organização. Em parceria com a Africa HR Solutions, nossos especialistas ajudam a superar os vários desafios no país através da entrega de uma solução de terceirização de RH sob medida e legalmente compatível, incluindo o projeto e aquisição de um esquema de benefícios de funcionários competitivo, para garantir que sua organização atrai e retém talento superior.
República Centro-Africana (CAR) EOR (Empregador Registrado)
República Centro-Africana (CAR) PEO (Organização de Empregadores Profissionais)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.