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República Centro-Africana - Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando na República Centro-Africana

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio

A Africa HR Solutions fornece serviços de registro de empregadores para clientes que desejam recrutar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem abrir uma filial ou subsidiária na República Centro-Africana. Seus funcionários são contratados através do Empregador Registrado da Africa HR Solutions República Centro-Africana (EOR República Centro-Africana) de acordo com as leis trabalhistas locais e podem ser integrados em alguns dias, em vez das semanas que normalmente demoram. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua instituição, como se fosse seu funcionário.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Payroll Outsourcing in Central African Republic

Visão geral da República Centro-Africano (CAR)

A República Centro-Africana fica na África e tem uma população de 5,1 milhões. A capital da República Centro-Africana é Bangui, que tem uma população de 740.000 habitantes. Desde que conquistou a independência da França em 1960, quatro dos cinco presidentes da República Centro-Africana foram destituídos por meios inconstitucionais.

Novos anos

Comemoração de Boganda

Segunda-feira de Páscoa

Dia de trabalho

Dia de Ascensão

Eid al-Fitr

Dia Nacional de Oração

Dia da Independência

Assunção de Maria

Eid al-Adha

Véspera de todos os santos

dia da República

Natal

Na República Centro-Africana, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas a prática recomendada é firmar um contrato forte por escrito, em francês ou sango, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na República Centro-Africana devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em francos CFA da África Central e não em moeda estrangeira.

Como África HR Solutions pode ajudá-lo na República Centro-Africano

Nosso empregador de serviço de registro permite que as organizações lidem com a folha de pagamento na República Centro-Africana, enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, lidamos com as melhores práticas de contratos de trabalho, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário.

Também o mantemos informado sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas locais na República Centro-Africana.

Ao utilizar os nossos serviços, a sua nova contratação é eficaz ainda mais cedo, uma vez que tem uma melhor experiência de contratação. Você ficará tranquilo sabendo que possui uma equipe de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada contratação.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.