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Colocamos sua equipe trabalhando na República Democrática do Congo
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais na República Democrática do Congo. Permitimos que você execute a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na RDC. Sua força de trabalho é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia as melhores práticas de contratos de trabalho e garante 100% de conformidade para seus trabalhadores na RDC.
A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que desejam contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária na República Democrática do Congo. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record (EOR DRC) da Africa HR Solutions DRC de acordo com as leis trabalhistas locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
A República do Congo é a África e tem uma população de 4,5 milhões. A capital da República do Congo é Brazzaville, que tem uma população de 2 milhões.
A população pertence a quatro grupos étnicos principais – o Kongo (48%), Sangha (20%), Teke (17%) e M’Bochi (12%) – que compreendem mais de 40 tribos. Os europeus e outros grupos representam 3% da população. O francês é a língua oficial. Várias línguas africanas e dialetos da família Bantu são falados. Kikongo tem o maior número de usuários. Monokutuba e Lingala são línguas comerciais de língua franca.
Dia de Ano Novo
Segunda-feira de Páscoa
Dia da Ascensão do Dia do Trabalho
Dia da Reconciliação
Dia da Independência
Dia de Todos os Santos
dia de Natal
Nossa solução de empregador de registros ajuda as empresas a administrar a folha de pagamento na República Democrática do Congo (RDC), enquanto a Africa HR Solutions cuida dos cálculos de impostos e os assuntos de gerenciamento de conformidade são retirados de seus ombros e passados para os nossos. Como um profissional de registro de empregador africano, lidamos com as melhores práticas trabalhistas, padrões legais e locais, benefícios e despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões quando necessário.
Nós sempre mantê-lo informado sobre mudanças na legislação local, o emprego na República Democrática do Congo (RDC).
Ao utilizar nossos serviços, seu novo trabalhador é produtivo ainda mais cedo, pois passa por uma melhor experiência de integração. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, auxiliando em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
República Democrática do Congo (DRC) EOR (Empregador Registrado)
República Democrática do Congo (DRC) PEO (Professional Employer Organisation)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.