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Ruanda é conhecido por ter potencial geológico em vários recursos – cassiterita, coltan, ouro e certas pedras preciosas. O país é conhecido por ter um potencial turístico significativo e um ambiente de negócios favorável na África. Recentemente, houve um grande progresso nas práticas de governança, bem como na garantia da estabilidade política.
O país está experimentando desenvolvimentos na agricultura, mineração e indústria de infraestrutura, criando mais oportunidades de terceirização de empregos. A Africa HR Solutions é o parceiro ideal para todos os seus planos de terceirização de RH. Nossos especialistas locais ouvem e orientam você com nossa gama de serviços personalizados de terceirização de RH em Ruanda – Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, terceirização de folha de pagamento e outras soluções auxiliares – para garantir que você expanda suas operações para Ruanda com tranquilidade e em conformidade com todos os regulamentos, políticas, leis e normas culturais.
População: 12,3 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 432,30 bilhões
Crescimento do PIB: 8,7%
Inflação: -0,3%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 3,2%
Taxa de desemprego: 1,0%
Capital: Kigali
Moeda: franco ruandês
Idiomas: quiniaruanda, inglês, francês
Considerada uma economia pequena e sem litoral, Ruanda possui um dos melhores ambientes de negócios da África. O país tem um potencial turístico significativo e recursos geológicos inexplorados, como ouro, pedras preciosas e coltan. Ruanda é relativamente estável e fez grandes progressos em termos de governança. A economia é de alguma forma bastante dependente dos preços das commodities e da ajuda externa. Nos últimos 10 anos, o FMI e o Banco Mundial realizaram reformas econômicas e estruturais fundamentais para impulsionar a economia.
Ruanda é um país que tem uma das melhores conexões de internet da África
A capital, Kigali, é considerada uma das cidades mais seguras da África
É conhecida por ser a cidade mais limpa da África
O país confere poderes à liderança feminina, sendo que 67% dos assentos no Parlamento de Ruanda são ocupados por mulheres
O prato nacional de Ruanda é ‘Brochettes’; consiste em carne ou peixe em um espeto
Dia de Ano Novo
Dia após o dia de ano novo
Dia Nacional dos Heróis
Boa sexta-feira
Genocídio contra o dia em memória dos tutsis
Dia do Trabalho
Dia da Independência
Dia da libertação
Dia Umuganura
Dia da Assunção
dia de Natal
Boxing Day
Eid-ul Fitr
Eid-ul-Adha
Os contratos de trabalho são feitos em formato oral ou escrito em Ruanda, embora muitos funcionários prefiram um contrato por escrito que descreva todos os detalhes sobre seu salário, remuneração, licenças e informações sobre rescisão. Em relação à rescisão, o período de aviso prévio depende do tempo de serviço. Vários outros benefícios são auxílio automóvel, auxílio moradia, empréstimos e auxílio telefônico. Os empregadores e empregados contribuem com uma determinada quantia de seus salários para o Fundo Nacional de Pensões. Todos os funcionários têm acesso a férias, licença-maternidade e licença-saúde. Africa HR Solutions é o seu parceiro para o ajudar a estabelecer a sua presença no Ruanda e a fornecer o apoio de que necessita para conceber um esquema de benefícios competitivos e atrair os melhores talentos para a sua organização.
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Zâmbia
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.