Menu
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Menu
Colocamos sua equipe trabalhando em Ruanda
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que desejam recrutar trabalhadores e processar a folha de pagamento sem abrir uma filial ou subsidiária em Ruanda. Os seus funcionários são contratados pela Africa HR Solutions Rwanda Employer of Record (EOR Rwanda) em conformidade com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente demoram. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua empresa exatamente como se fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
Ruanda, um dos menores países da África, está localizado na parte central do continente. O país tem muitos lagos, uma região de savana e montanhas no oeste. É um dos países mais populosos da África, com mais de 11 milhões de pessoas, a maioria das quais vive em áreas rurais. A maioria dos ruandeses fala quiniaruanda, mas o francês e o inglês também são línguas oficiais.
Dia de Ano Novo
Dia depois do Ano Novo
Dia Nacional dos Heróis
Boa sexta-feira
Genocídio contra o dia em memória dos tutsis
Dia de trabalho
Dia da Independência
Dia da libertação
Primeiro dia
Dia da Assunção
dia de Natal
Boxing Day
Eid El Fitr
Eid Al-Adha
É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito em Ruanda, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Ruanda devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em francos ruandeses e não em moeda estrangeira.
Em geral, a semana de trabalho em Ruanda é de 45 horas.
Bônus com base no desempenho são preferidos na maioria das organizações que operam em Ruanda.
Em geral, os funcionários têm direito a 18 dias de férias anuais remuneradas.
Um dia adicional de licença é concedido a cada três anos de serviço contínuo, até um máximo de 21 dias.
Os empregados geralmente têm direito a licença médica de até seis meses, com atestado médico. Os primeiros três meses são pagos e os últimos três meses não são pagos.
As funcionárias geralmente têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada. A licença pode ser tirada até duas semanas antes da data de vencimento.
Os pais têm direito a quatro dias consecutivos de licença-paternidade.
Períodos de experiência de até seis meses são permitidos. O aviso de rescisão não é necessário durante o período de estágio.
Contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos por justa causa, e notificação por escrito deve ser dada ao funcionário, exceto se a demissão for devido a falta grave. Os requisitos de notificação são os seguintes:
Os funcionários geralmente têm direito ao pagamento de indenização após um ano de serviço. A indenização por demissão é dada da seguinte forma:
Menos de cinco anos de serviço: salário de um mês
Cinco a 10 anos de serviço: salário de dois meses
10-15 anos de serviço: salário de três meses
15-20 anos de serviço: quatro meses de salário
20-25 anos de serviço: salário de cinco meses
Mais de 25 anos de serviço: salário de seis meses
Nossa solução de empregador de registro permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento em Ruanda enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas de contratos de trabalho, normas estatutárias e de mercado, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.
Além disso, mantemos você informado sobre quaisquer mudanças na legislação trabalhista local em Ruanda.
Ao usar nossas soluções, seu novo contratado está pronto e pronto ainda mais cedo, já que ele tem uma transição de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem uma equipe de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.