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Colocamos sua equipe trabalhando em Ruanda
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que desejam recrutar trabalhadores e processar a folha de pagamento sem abrir uma filial ou subsidiária em Ruanda. Os seus funcionários são contratados pela Africa HR Solutions Rwanda Employer of Record (EOR Rwanda) em conformidade com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente demoram. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua empresa exatamente como se fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
Ruanda, um dos menores países da África, está localizado na parte central do continente. O país tem muitos lagos, uma região de savana e montanhas no oeste. É um dos países mais populosos da África, com mais de 11 milhões de pessoas, a maioria das quais vive em áreas rurais. A maioria dos ruandeses fala quiniaruanda, mas o francês e o inglês também são línguas oficiais.
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É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito em Ruanda, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Ruanda devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em francos ruandeses e não em moeda estrangeira.
Em geral, a semana de trabalho em Ruanda é de 45 horas.
Bônus com base no desempenho são preferidos na maioria das organizações que operam em Ruanda.
Em geral, os funcionários têm direito a 18 dias de férias anuais remuneradas.
Um dia adicional de licença é concedido a cada três anos de serviço contínuo, até um máximo de 21 dias.
Os empregados geralmente têm direito a licença médica de até seis meses, com atestado médico. Os primeiros três meses são pagos e os últimos três meses não são pagos.
As funcionárias geralmente têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada. A licença pode ser tirada até duas semanas antes da data de vencimento.
Os pais têm direito a quatro dias consecutivos de licença-paternidade.
Períodos de experiência de até seis meses são permitidos. O aviso de rescisão não é necessário durante o período de estágio.
Contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos por justa causa, e notificação por escrito deve ser dada ao funcionário, exceto se a demissão for devido a falta grave. Os requisitos de notificação são os seguintes:
Os funcionários geralmente têm direito ao pagamento de indenização após um ano de serviço. A indenização por demissão é dada da seguinte forma:
Menos de cinco anos de serviço: salário de um mês
Cinco a 10 anos de serviço: salário de dois meses
10-15 anos de serviço: salário de três meses
15-20 anos de serviço: quatro meses de salário
20-25 anos de serviço: salário de cinco meses
Mais de 25 anos de serviço: salário de seis meses
Nossa solução de empregador de registro permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento em Ruanda enquanto a Africa HR Solutions cuida dos impostos e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros para os nossos. Como um especialista africano do Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas de contratos de trabalho, normas estatutárias e de mercado, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.
Além disso, mantemos você informado sobre quaisquer mudanças na legislação trabalhista local em Ruanda.
Ao usar nossas soluções, seu novo contratado está pronto e pronto ainda mais cedo, já que ele tem uma transição de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem uma equipe de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.
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