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São Tomé é uma pequena economia de renda média-baixa. O país está em uma localização remota e, portanto, mais frágil aos desafios dos termos de troca. Atualmente, a Estratégia de Parceria com o País (CPS) do Grupo Banco Mundial está trabalhando ativamente para “apoiar a estabilidade macroeconômica e a competitividade nacional, e reduzir a vulnerabilidade e fortalecer a capacidade humana”.
A Africa HR Solutions ajuda as organizações com uma estratégia abrangente de outsourcing de RH que lhes permite deslocar-se com tranquilidade para São Tomé. Nossos serviços de terceirização de RH da Sao Tame incluem Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, terceirização de folha de pagamento e outras soluções auxiliares, tudo com o objetivo de auxiliar as empresas em seus planos de expansão internacional.
População: 0,21 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 0,47 bi
Crescimento do PIB: -6,4%
Inflação: 6,4%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): –
Taxa de desemprego: 13,9%
Capital: São Tomé
Moeda: Dobra de São Tomé e Príncipe
Idiomas: portugues
Por ser uma nação africana próxima ao equador, São Tomé é conhecido por não ter sido severamente afetado em termos de saúde pela pandemia de Covid-19. No entanto, assim como a maioria dos países, o setor de turismo foi afetado pelo fechamento de suas fronteiras. O país tem laços sólidos com Portugal e economias de língua portuguesa, como Angola e Brasil. São Tomé é dependente da agricultura (cacau, café, pimenta), pelo que as exportações deverão recuperar este ano. Os custos de importação e exportação são elevados devido à localização remota do país. São Tomé ainda recebe ajuda internacional de organismos públicos como o Banco Mundial, o Banco Africano de Desenvolvimento (BAD), a União Europeia (UE) entre outros para impulsionar o desenvolvimento do país.
É o segundo menor país africano depois das Seychelles
É conhecida por sua biodiversidade, composta por animais nativos como o musaranho-de-São-Tomé, diferentes espécies de morcegos, os menores íbis e o maior sunbird do mundo
A música é uma parte importante da cultura do país
A população é diversificada, com origens de europeus, angolanos, asiáticos e chineses.
Dia de Ano Novo
Dia dos mártires
Boa sexta-feira
Dia do Trabalho
Dia da Independência
Dia das Forças Armadas
Dia da Reforma Agrícola
Dia de são tomé
Natal
Os contratos de trabalho são preparados em formato oral ou escrito em São Tame, embora muitos funcionários optem por um contrato por escrito que defina todas as informações sobre salários, remuneração, licenças e rescisão. Na Africa HR Solutions, os nossos especialistas locais podem ajudá-lo e aconselhá-lo sobre os procedimentos de contratação e ajudá-lo a gerir um regime de benefícios competitivos para a sua equipa em São Tomé e Príncipe.
São Tomé e Príncipe EOR (Empregador Registrado)
São Tomé e Príncipe PEO (Professional Employer Organisation)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
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Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
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República Democrática do Congo
Djibouti
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Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.