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O Senegal está localizado na parte ocidental do continente e é considerado uma das economias mais estáveis da África. O país é abundante em petróleo, gás natural e recursos minerais. O Senegal está trabalhando em seus planos estratégicos para reduzir as consequências socioeconômicas da pandemia Covid-19 com o objetivo de impulsionar o crescimento sustentável.
Com o desenvolvimento da economia, muitas organizações consideram a expansão de sua estratégia de negócios, incluindo seus planos de terceirização de RH. É aqui que a Africa HR Solutions pode ajudar com a sua estratégia de terceirização de empregos. Os nossos serviços de outsourcing de RH no Senegal consistem em Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, outsourcing de folha de pagamento e outras soluções auxiliares, com o objetivo de ajudar as empresas a estabelecerem-se no Senegal, mesmo que ainda não tenham uma entidade legal.
População: 15,9 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 24,91 bilhões
Crescimento do PIB: 6,8%
Inflação: 0,5%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2,6%
Taxa de desemprego: 6,5%
Capital: Dakar
Moeda: franco CFA da África Ocidental
Línguas: francês
O Senegal é conhecido por ser um país estável há muito tempo e faz parte da União Monetária da África Ocidental (UEMOA). O país é rico em reservas de petróleo e gás natural, além de outros minerais como ouro, fosfato, platinóides, ferro e barita. O Senegal é uma economia diversificada e importa energia e alimentos. Tem um elevado crescimento populacional e recebe apoio de vários organismos internacionais, como o FMI.
A religião primária é o Islã
O Monumento de bronze do Renascimento Africano é a estátua mais alta da África
O francês é a língua oficial do Senegal
Dakar é uma das cidades mais cosmopolitas da África Ocidental
Dia de Ano Novo
Aniversário do Profeta Maomé
Dia da Independência
Segunda-feira de Páscoa
Dia do Trabalho
Ascensão
Whit Monday
Suposição
Korité
Dia de Todos os Santos
Tabaski
Tamkharit
dia de Natal
A semana de trabalho típica no Senegal é de 40 horas. Os contratos de trabalho são feitos em formato oral ou escrito no Senegal. A maioria dos funcionários prefere um acordo por escrito que delineie todas as informações sobre salários, compensações, licenças e requisitos de rescisão. Os empregados têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Funcionários e empregadores são tributados. Além disso, os empregadores registram seus funcionários no fundo de saúde do IPM (Institut de Prévoyance Maladie). Na Africa HR Solutions, temos a experiência para conceber uma estratégia de terceirização de empregos sob medida e ajudá-lo a gerenciar um esquema de benefícios atraente para recrutar os melhores talentos em sua organização.
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Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
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Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
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Líbia
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Maurícia
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Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
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Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.