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Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais no Senegal. Permitimos que você gerencie a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Senegal. Sua força de trabalho é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia as melhores práticas de contratos de trabalho e garante 100% de conformidade para seus trabalhadores no Senegal.
Pedidos de autorização de residência
Atestados médicos
Um registro criminal datado de menos de três meses
um livro de registro da família (para os casados)
uma cópia do passaporte
uma cópia do contrato de trabalho
uma certidão de nascimento
três fotos de identidade
três últimos extratos bancários ou compromisso de garantia de repatriação (o valor depende da nacionalidade).
Existem muitas obrigações fiscais e oportunidades no Senegal, especialmente para expatriados que precisarão de uma equipe auxiliada por empregadores em relação a possíveis assentamentos no país. A regularidade dos empregos dos expatriados e as boas relações com os serviços fiscais, trabalhistas e de segurança social senegaleses. Os expatriados precisam de um visto para entrar no Senegal, uma autorização de trabalho para aceitar um emprego concedida pelo Departamento de Trabalho e Segurança Social do Senegal. O imposto sobre os salários deve ser pago mensalmente pelos empregadores.
Os expatriados são tributados sobre uma fração de sua renda dentro da empresa responsável. Quer um expatriado tenha de pagar o imposto local ou não, é considerado um residente do Senegal e terá de pagar o seu rendimento anual global.
Os funcionários que imigram para o Senegal com suas famílias há mais de três meses devem precisar de uma autorização de residência com os seguintes documentos:
A administração e o processamento da folha de pagamento envolvem o registro dos dados dos funcionários e a garantia de que cada informação seja mantida com precisão e os funcionários sejam pagos em dia. A administração da folha de pagamento envolve planilhas de ponto, salários, registro e postagem de tempo e dados da folha de pagamento para os funcionários. Os administradores garantem que as informações da folha de pagamento sejam precisas e os funcionários sejam pagos em dia. Africa HR Solutions Ltd vai entregar as melhores políticas e procedimentos eficazes para criar uma estrutura estruturada.
Africa HR Solutions Ltd é o Especialista Líder em Emprego na África que você encontrará.
$ 33,6 bilhões
5% de crescimento
3,4% de crescimento anual em 5 anos
5% de crescimento
Taxa de desemprego: 10,0%
Ranking Global em Economia Progresso 2016 : 111 º
Dakar é a capital oficial do Senegal. Uma cidade vibrante que recebe visitantes e expatriados com seus sorrisos calorosos e características coloniais. Conhecida como a cidade das artes, onde se exibem as melhores artes senegalesas. Os diversos mercados também são populares no país e fazem o orgulho dos cariocas.
Franco CFA da África Ocidental
A língua oficial no Senegal é o francês, mas é usado apenas por uma minoria de senegaleses que foram educados, cerca de 10% da população são falantes nativos de francês. Os 90% restantes falam sua própria língua étnica, tornando o Senegal um país com diversidade linguística.
O Senegal é um dos países mais estáveis da África. Principalmente um país agrícola, cerca de 75% da população trabalha neste setor. O setor industrial do Senegal é um novo boom no país, priorizando a produção de safras. O Senegal é importador de alimentos, especialmente arroz, representando 75% das importações de cereais, além de amendoim, cana-de-açúcar, algodão e safras comerciais. Apesar da falta de inovação no setor pesqueiro, ele continua sendo o principal recurso econômico do Senegal e o principal gerador de divisas.
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.