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Localizada na África Ocidental e fazendo fronteira com a Guiné e a Libéria, Serra Leoa é um país que prospera na agricultura, construção, produção e exportação de minério de ferro. O país prevê aumento de investimentos em diversos outros setores, como lavoura, pecuária e pesca.
O país continua a enfrentar desafios de desenvolvimento, mas está trabalhando com o Banco Mundial e outros parceiros de desenvolvimento para combater a pobreza, garantir a diversificação econômica, a aceleração do capital humano, a resiliência e a competitividade.
As organizações que expandem suas operações para Serra Leoa enfrentam desafios para entender a cultura, normas e leis locais para estabelecer suas iniciativas de terceirização de empregos. É aqui que a Africa HR Solutions ajuda os clientes com sua estratégia de terceirização de RH, elaborando um serviço personalizado e abrangente, incluindo Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, terceirização de folha de pagamento, entre outros, para cumprir todos os objetivos de negócios em linha com a Sierra da organização Planos de terceirização de RH da Leone.
População: 7,7 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 3,87 bilhões
Crescimento do PIB: 3,7%
Inflação: 16,9%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 15,0%
Taxa de desemprego: 4,3%
Capital: Freetown
Moeda: leone da Serra Leoa
Línguas: inglês
Fazendo fronteira com a Guiné e a Libéria, Serra Leoa é conhecida como um dos países mais pobres do mundo. O país depende da exportação de bens agrícolas (óleo de palma, camarão, peixe seco) e minerais (diamantes, minério de ferro e rutilo), sendo que o setor agrícola contribui com mais de 60% do PIB, mas não é competitivo o suficiente na exportação mercado. As indústrias de energia e transporte são em sua maioria controladas pelo estado. A Serra Leoa importa principalmente tecnologia, produtos petrolíferos e produtos alimentares. Macroeconomicamente, Serra Leoa é muito volátil, já que a estratégia de diversificação do país é baixa e permanece altamente dependente dos preços do mercado mundial de minerais.
O país é muito pequeno, com uma área total de 27.699 milhas quadradas
O país possui 4 reservas de vida selvagem, compostas por diversos animais selvagens e pássaros
Os ensopados são muito importantes na culinária do país, com folhas de mandioca conhecidas como o prato nacional de Serra Leoa
Dia de Ano Novo
Dia Internacional da Mulher
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Dia da Independência
Eid-ul-Fitr
Eid-ul-Adah
O Aniversário do Profeta
dia de Natal
Boxing Day
Natal
Em Serra Leoa, os funcionários trabalham 40 horas por semana. Têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. Os períodos de experiência geralmente duram até 6 meses. Os contratos por prazo determinado podem durar até 12 meses e são renováveis. Os acordos devem ser em formato escrito, detalhando todas as informações sobre o funcionário – salário, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Todas as informações sobre salários ou compensações devem ser mencionadas na moeda local, leone da Serra Leoa. Estabelecer um escritório em Serra Leoa pode ser um desafio e a Africa HR Solutions é o parceiro ideal para ajudá-lo com suas tarefas de terceirização de RH, conceber um esquema de benefícios atraente para atrair os melhores talentos para sua organização.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.