Serra Leoa - Empregador Registrado (EOR)

Os contratos por prazo determinado de até 12 meses são permitidos e podem ser renovados.

É prática recomendada celebrar um contrato de trabalho por escrito em Serra Leoa, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Serra Leoa devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em Serra Leoa e não em moeda estrangeira.

A semana de trabalho em Serra Leoa é geralmente de 40 horas. As horas extras são pagas com um adicional de 50%; o trabalho em dias de descanso é pago com um adicional de 100%.

Em geral, os funcionários têm direito às seguintes férias anuais remuneradas:

• Um a cinco anos de emprego: 19 dias de licença
• Cinco a 10 anos de emprego: 22 dias de licença
• Mais de 10 anos de emprego: 28 dias de licença

Em geral, os funcionários têm direito a pelo menos 5 dias de licença médica remunerados por ano.

As funcionárias geralmente têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada.

Períodos de experiência de até seis meses são permitidos.

Os empregados podem ser demitidos por justa causa e, após duas advertências por escrito, podem ser demitidos sem indenização.

Períodos de estágio de 3 meses para executivos e um mês para não executivos são permitidos e podem ser renovados.

Os funcionários podem rescindir um contrato com 15 dias de aviso prévio por escrito, embora os técnicos devam fornecer um aviso prévio de dois meses.

Os empregadores podem demitir funcionários por justa causa com notificação por escrito da seguinte forma:

• Executivos e semelhantes: aviso prévio de 3 meses
• Trabalhadores de colarinho branco pagos mensalmente, trabalhadores de colarinho azul e pessoal permanente remunerado por hora, diária ou semanal: 8 dias a um mês, dependendo do tempo de serviço.

Durante o período de notificação, os funcionários geralmente têm direito ao equivalente a dois dias de folga remunerada por semana para buscar emprego alternativo.

Os trabalhadores geralmente têm direito ao pagamento de indenização por cada ano de serviço de 25 a 40% de seus salários médios nos últimos 12 meses. O percentual é baseado no tempo de serviço e no acordo coletivo de trabalho.