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Colocamos sua equipe trabalhando em Serra Leoa
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions oferece serviços de registro de empregadores para clientes que desejam contratar funcionários e operar a folha de pagamento sem primeiro criar uma filial ou subsidiária em Serra Leoa. Seus candidatos são contratados pelo Empregador Registrado da Africa HR Solutions Serra Leoa (EOR Serra Leoa) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente leva. O novo trabalhador é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua empresa, como se ele ou ela fosse seu trabalhador.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
Serra Leoa é um pequeno país da África Ocidental que faz fronteira com o Oceano Atlântico. A população de 7 milhões vive principalmente nas áreas rurais; 60% têm menos de 50 anos. O inglês é o idioma oficial, mas cada região também tem seu próprio idioma.
Os contratos por prazo determinado de até 12 meses são permitidos e podem ser renovados.
É prática recomendada celebrar um contrato de trabalho por escrito em Serra Leoa, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Serra Leoa devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de compensação em Serra Leoa e não em moeda estrangeira.
A semana de trabalho em Serra Leoa é geralmente de 40 horas. As horas extras são pagas com um adicional de 50%; o trabalho em dias de descanso é pago com um adicional de 100%.
Em geral, os funcionários têm direito às seguintes férias anuais remuneradas:
Em geral, os funcionários têm direito a pelo menos 5 dias de licença médica remunerados por ano.
As funcionárias geralmente têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada.
Períodos de experiência de até seis meses são permitidos.
Os empregados podem ser demitidos por justa causa e, após duas advertências por escrito, podem ser demitidos sem indenização.
Períodos de estágio de 3 meses para executivos e um mês para não executivos são permitidos e podem ser renovados.
Os funcionários podem rescindir um contrato com 15 dias de aviso prévio por escrito, embora os técnicos devam fornecer um aviso prévio de dois meses.
Os empregadores podem demitir funcionários por justa causa com notificação por escrito da seguinte forma:
Durante o período de notificação, os funcionários geralmente têm direito ao equivalente a dois dias de folga remunerada por semana para buscar emprego alternativo.
Os trabalhadores geralmente têm direito ao pagamento de indenização por cada ano de serviço de 25 a 40% de seus salários médios nos últimos 12 meses. O percentual é baseado no tempo de serviço e no acordo coletivo de trabalho.
Nosso empregador de serviço de registro permite que as organizações gerenciem a folha de pagamento em Serra Leoa enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e os assuntos de gerenciamento de conformidade são retirados de seus ombros e repassados para nós. Como um profissional de registro de empregador africano, lidamos com as melhores práticas trabalhistas, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.
Também o mantemos informado sobre as mudanças na legislação trabalhista local em Serra Leoa.
Ao utilizar nossas soluções, seu novo trabalhador é produtivo ainda mais cedo, pois passa por uma melhor experiência de contratação. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em todas as contratações.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seu core business.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.