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A Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais em Serra Leoa. Permitimos que você execute a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária em Serra Leoa. Sua força de trabalho é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia as melhores práticas de contratos de trabalho e garante 100% de conformidade para seus trabalhadores em Serra Leoa.
Procurando emprego
Trabalhar em Serra Leoa é diferente. Se você está planejando trabalhar lá, os maiores setores para se trabalhar são: petróleo e mineração ou empregos diplomáticos.
Autorizações de Trabalho
Qualquer pessoa que vá para Serra Leoa para fins comerciais precisará de um visto de negócios, bem como dos requisitos normais de visto: passaportes, certificado de vacinação, formulários de inscrição, fotos de passaporte e, se tiver, uma carta-convite da empresa registrada para a qual você vai trabalhar bem como um perfil de empresa. As autoridades também podem investigar sua situação financeira se você planeja ficar em Serra Leoa. Para aqueles que pretendem ficar e trabalhar em Serra Leoa por mais tempo, um visto de residente temporário será necessário.
Cuidados de
saúde Os cuidados de saúde na Serra Leoa são frequentemente assumidos pelo governo ou ONGs, dando prioridade a mulheres grávidas e crianças com menos de cinco anos de idade que beneficiam de despesas médicas gratuitas.
Os expatriados que vivem em Serra Leoa devem adquirir seguro médico completo e estocar água engarrafada.
Serra Leoa é um país da África Ocidental que cobre cerca de 72.000 quilômetros quadrados, com uma população de cerca de 6,4 milhões de indivíduos. Movendo-se para Serra Leoa, você encontrará na capital, Freetown, muitos expatriados vivendo aqui. A língua oficial é o inglês, apesar de ser o dialeto mais geralmente o mais falado pela população. As pessoas em Serra Leoa são realmente amigáveis. Expatriados são bem-vindos. Os serra-leoneses são fanáticos por futebol, particularmente assistindo à Barclays English Premier League. É mais do que uma paixão!
Petróleo Refinado
Arroz
Carros
Medicamentos embalados
Principais exportações:
Minério de ferro
Acreditar
Diamantes
Titânio
Produto Interno Bruto (PIB)
$ 12,6 bilhões
6,0% de crescimento
10,5% de crescimento anual em 5 anos
$ 2.027 per capita
Taxa de desemprego: 3,3%
Global Progress in Economy Progress 2016: 142 nd
Freetown é a capital oficial e a maior cidade de Serra Leoa. Considerada a principal cidade portuária utilizada para o comércio de importação e exportação, é o principal ponto para fins culturais, econômicos, comerciais, de transporte, educacionais e religiosos. Freetown é uma cidade charmosa e enérgica onde os habitantes locais gostam de coisas simples. Com um passado devastador, Serra Leoa está agora reconstruindo e se concentrando no setor de comércio. A cidade de Freetown está em constante renovação. Existem mesquitas, igrejas, museus e áreas industriais.
Moeda
Leone de Serra Leoa
línguas
Serra Leoa é um país multilíngue com mais de 25 dialetos diferentes falados. No entanto, o inglês é a língua oficial usada para fins educacionais, administrativos e políticos. Krio, a língua mais falada entre os habitantes locais.
Economia
Serra Leoa é 136 ª maior economia do mundo. Predominantemente agrícola, metade dos habitantes locais está envolvida na agricultura de subsistência com as principais culturas colhidas que são: arroz, mandioca, milho, milheto e amendoim. As safras comerciais mais utilizadas para exportação são: café, cacau, caroço de palma e óleo de palma. A agricultura envolve principalmente: aves, gado, ovelhas, porcos e cabras. A indústria pesqueira também é significativa. A indústria de mineração também tem sua importância por ser administrada por empresas especializadas em finanças. A indústria do turismo também é um setor em expansão em Serra Leoa, devido às suas belas praias, clima quente e tropical. Comunidades de pescadores, clubes de surf, bares e restaurantes também estão disponíveis. Serra Leoa agora atrai turistas.
Para um país tão pequeno como este, Serra Leoa abriga impressionantes 16 grupos pertencentes a diferentes etnias. Cada grupo étnico possui sua própria língua. Os Temne são o maior e mais influente grupo, seguido pelo grupo Mende
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.