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Desde os últimos anos, a Somália tem experimentado progresso político e institucional e, portanto, menos vulnerável. O setor privado do país é conhecido por ser resiliente e inovador, enquanto os aspectos políticos nas regiões do Chifre da África e do Mar Vermelho estão passando por grandes mudanças, onde a Somália pode aproveitar a proximidade com a Etiópia e explorar oportunidades comerciais.
À medida que o país passa por uma rápida urbanização, aumentando o uso de tecnologias e investimentos em setores-chave como energia, educação e saúde. Africa HR Solutions fornece soluções abrangentes relacionadas com RH na Somália, que vão desde Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, folha de pagamento e outros serviços auxiliares, para ajudá-lo a expandir para o país, mesmo que você ainda não tenha uma entidade legal na Somália .
População: 14,3 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 4,92 bilhões
Crescimento do PIB: -1,5%
Inflação: 4%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 9,04%
Taxa de desemprego: 6,6%
Capital: Mogadíscio
Moeda: Xelim da Somália
Línguas: somali
A maioria dos cidadãos trabalha em pequenos negócios, como comerciantes, pastores e produtores agrícolas. A principal fonte de receita continua sendo o comércio exterior. A Somália depende significativamente de alimentos, nomeadamente massas, açúcar, farinha e arroz, que são importados por países africanos como a Etiópia e o Quénia. A Somália exporta produtos como gado, carvão, peles e peles. O país também exporta produtos da pecuária para países do Golfo, como Emirados Árabes Unidos, Iêmen e Omã.
O camelo é muito popular na Somália, pois representa uma fonte de carne, leite, transporte, receita e prestígio para quem o possui
Jovens adultos com antecedentes abastados e com acesso à educação falam cinco línguas ou mais
É um dos países mais pobres do mundo
Conservas de peixe e carne, fábricas de processamento de produtos leves, fábricas de curtimento de couro, fábricas elétricas e farmacêuticas são as únicas fábricas que você pode ver na Somália
A maioria dos cidadãos trabalha por conta própria, como fazendeiros, pastores e proprietários de negócios
Dia de Ano Novo
Miraaj Nabi
Dia do Trabalho
Eid al-Fitr
Feriado Eid al-Fitr
Dia da Soberania da Somalilândia
Feriado do Dia da Soberania da Somalilândia
Dia da Independência
dia da República
Eid al-Adha
Feriado Eid al-Adha
Ano novo islâmico
Ashura
Aniversário do Profeta Muhammad
Os acordos de trabalho são feitos em formato oral ou escrito na Somália, embora muitos funcionários prefiram um acordo por escrito que descreva todos os detalhes sobre seus salários, compensação, licenças e requisitos de rescisão. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas locais têm certeza de que sua estratégia de terceirização de RH está alinhada aos seus objetivos de expansão internacional e segue as políticas, leis e normas do país. Para garantir que você atraia o talento certo, elaboramos um esquema de remuneração competitivo para atrair os melhores talentos para a sua organização na Somália.
Somália PEO (Organização de Empregadores Profissionais)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.