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Terceirização de RH na Somália

Desde os últimos anos, a Somália tem experimentado progresso político e institucional e, portanto, menos vulnerável. O setor privado do país é conhecido por ser resiliente e inovador, enquanto os aspectos políticos nas regiões do Chifre da África e do Mar Vermelho estão passando por grandes mudanças, onde a Somália pode aproveitar a proximidade com a Etiópia e explorar oportunidades comerciais.

À medida que o país passa por uma rápida urbanização, aumentando o uso de tecnologias e investimentos em setores-chave como energia, educação e saúde. Africa HR Solutions fornece soluções abrangentes relacionadas com RH na Somália, que vão desde Organização de Empregadores Profissionais (PEO), Empregador de Registro, folha de pagamento e outros serviços auxiliares, para ajudá-lo a expandir para o país, mesmo que você ainda não tenha uma entidade legal na Somália .

Perfil do país - Somália

População: 14,3 milhões

Produto Interno Bruto (PIB): $ 4,92 bilhões

Crescimento do PIB: -1,5%

Inflação: 4%

Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 9,04%

Taxa de desemprego: 6,6%

Capital: Mogadíscio

Moeda: Xelim da Somália

Línguas: somali

Payroll Outsourcing in Somalia

Economia da Somália

A maioria dos cidadãos trabalha em pequenos negócios, como comerciantes, pastores e produtores agrícolas. A principal fonte de receita continua sendo o comércio exterior. A Somália depende significativamente de alimentos, nomeadamente massas, açúcar, farinha e arroz, que são importados por países africanos como a Etiópia e o Quénia. A Somália exporta produtos como gado, carvão, peles e peles. O país também exporta produtos da pecuária para países do Golfo, como Emirados Árabes Unidos, Iêmen e Omã.

Fatos interessantes sobre a Somália

O camelo é muito popular na Somália, pois representa uma fonte de carne, leite, transporte, receita e prestígio para quem o possui

Jovens adultos com antecedentes abastados e com acesso à educação falam cinco línguas ou mais

É um dos países mais pobres do mundo

Conservas de peixe e carne, fábricas de processamento de produtos leves, fábricas de curtimento de couro, fábricas elétricas e farmacêuticas são as únicas fábricas que você pode ver na Somália

A maioria dos cidadãos trabalha por conta própria, como fazendeiros, pastores e proprietários de negócios

Feriados na Somália

Dia de Ano Novo

Miraaj Nabi

Dia do Trabalho

Eid al-Fitr

Feriado Eid al-Fitr

Dia da Soberania da Somalilândia

Feriado do Dia da Soberania da Somalilândia

Dia da Independência

dia da República

Eid al-Adha

Feriado Eid al-Adha

Ano novo islâmico

Ashura

Aniversário do Profeta Muhammad

Emprego na Somália

Os acordos de trabalho são feitos em formato oral ou escrito na Somália, embora muitos funcionários prefiram um acordo por escrito que descreva todos os detalhes sobre seus salários, compensação, licenças e requisitos de rescisão. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas locais têm certeza de que sua estratégia de terceirização de RH está alinhada aos seus objetivos de expansão internacional e segue as políticas, leis e normas do país. Para garantir que você atraia o talento certo, elaboramos um esquema de remuneração competitivo para atrair os melhores talentos para a sua organização na Somália.

KEVINA TAKOORDYAL

KEVINA TAKOORDYAL

HEAD OF OPERATIONS

Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.

Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.

Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

MARK DU PREEZ​

MARK DU PREEZ

Head of Legal & Compliance

A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.

Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.

He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.

alex daruty

ALEX DARUTY

Head of Commercial

Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.

With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.

His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.

He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.

Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.