Menu
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Menu
Fazendo fronteira com Moçambique e África do Sul, Eswatini era anteriormente conhecido como Suazilândia. O país tem fortes laços econômicos com a África do Sul, que representa 90% das importações e cerca de 60% das exportações. Eswatini depende da agricultura, têxtil, mineração, manufatura e silvicultura.
A Africa HR Solutions fornece soluções de terceirização de RH de ponta a ponta que permitem que as organizações obtenham uma presença no país em conformidade. Nossos serviços incluem Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, folha de pagamento e outros serviços auxiliares.
População: 1,1 mn
Produto Interno Bruto (PIB): $ 3,96 bilhões
Crescimento do PIB: 0,6%
Inflação: 4,8%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0,5%
Taxa de desemprego: 22,5%
Capital: Mbabane, Lobamba
Moeda: rand sul-africano, lilangeni suazi
Idiomas: Swati, Inglês
A região mais desenvolvida, urbanizada e industrializada do país é o corredor Manzini Mbabane. O país depende da agricultura, têxtil, mineração, manufatura e silvicultura. A indústria agrícola emprega um grande número de habitantes locais. Eswatini está explorando prioridades estratégicas para melhorar a vida de seu povo. Alguns projetos tiveram sucesso, incluindo a erradicação da malária e produtos agrícolas de irrigação em grande escala.
Eswatini é a última monarquia absoluta da África
Os visitantes dos países costumam ser curiosos por sua família real
Os visitantes podem desfrutar das melhores cinco grandes experiências de safári em Eswatini
A mina mais antiga do mundo, Ngwenya Mine, está em Eswatini
Entre 85-90% das pessoas de Eswatini são cristãs
Ano Novo
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Aniversário do Rei Mswati III
Dia da Bandeira Nacional
Dia de folga para o Dia da Bandeira Nacional
Socorro
Dia de folga para o primeiro de maio
Dia de Ascensão
Aniversário do falecido Rei Sobhuza
Umhlanga Reed Dance
Dia de Somhlolo (Dia da Independência)
dia de Natal
Boxing Day
Dia de folga para o Boxing Day
Dia de Incwala
Os contratos de trabalho são feitos em formato oral ou escrito em Eswatini, embora muitos funcionários prefiram um contrato por escrito que descreva todos os detalhes sobre seus salários, compensação, licenças e requisitos de rescisão. Na Africa HR Solutions, nossos especialistas locais elaboram sua estratégia de terceirização de RH, garantindo que ela esteja alinhada com seus objetivos de expansão internacional e que siga as políticas, leis e normas do país. Para garantir que você atraia o talento certo, planejamos um esquema de remuneração competitivo para atrair os melhores talentos para a sua organização em Eswatini.
Suazilândia (Eswatini)EOR (Empregador Registrado)
Suazilândia (Eswatini) PEO (Organização de Empregadores Profissionais)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.