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Colocamos sua equipe trabalhando na Suazilândia
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions oferece soluções de registro para empresas que buscam recrutar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem estabelecer uma filial ou subsidiária na Suazilândia (Eswatini). Seus candidatos são contratados através do Empregador Registrado da Africa HR Solutions Swaziland (EOR Swaziland) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser integrados em dias ao invés dos meses que normalmente leva. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua organização exatamente como se fosse seu funcionário.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
A Suazilândia foi recentemente renomeada como Reino de Eswatini. País sem litoral na África Austral, a Suazilândia faz fronteira com Moçambique a seu nordeste e com a África do Sul a norte, oeste e sul. É o 154º maior país do mundo em termos de área territorial com 17.364 quilômetros quadrados (6.704 milhas quadradas).
Em 1 de janeiro de 2017, a população da Suazilândia foi estimada em 1.317.007 pessoas. O país tem 2 línguas oficiais: inglês e suazi. Mbabane é a capital e maior cidade da Suazilândia.
Dia de Ano Novo
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Feriado de aniversário do rei
Dia da Bandeira Nacional
Dia dos trabalhadores
Dia de Ascensão
Aniversário do rei pai
Dia de Somholo
dia de Natal
Boxing Day
Contratos por prazo determinado são permitidos.
É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito na Suazilândia, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Suazilândia devem sempre declarar o salário e quaisquer montantes de compensação em Swazi lilangeni em vez de moeda estrangeira.
A semana de trabalho não deve exceder 5,5 dias.
Os funcionários geralmente têm direito a 11 dias de férias anuais remuneradas. Além disso, os funcionários podem tirar até um mês de licença compassiva não remunerada por ano.
Após três meses de emprego, os empregados têm direito a 14 dias de licença-doença de 100% paga e 14 dias de licença-doença paga de 50% de acordo com o salário-base do empregado.
As funcionárias têm geralmente direito a 12 semanas de licença maternidade, das quais 6 semanas podem ser gozadas antes da data de vencimento.
2 semanas de licença são pagas, se o funcionário trabalhou por pelo menos um ano.
Não há licença-paternidade obrigatória.
Períodos de estágio de até três meses são permitidos. Os funcionários contratados para realizar trabalho de supervisão técnica ou confidencial podem ter um período de estágio mais longo, mas deve ser acordado por escrito.
Os empregadores podem demitir funcionários com os seguintes períodos de aviso:
Um funcionário pode ser pago em vez de aviso prévio.
Exceto conforme observado nas leis trabalhistas, um funcionário demitido tem direito ao pagamento de indenização de 10 dias de trabalho para cada ano de serviço concluído após o primeiro ano.
O empregador pode definir um período probatório no contrato de trabalho. As leis trabalhistas locais não especificam o período probatório máximo, no entanto, o período probatório deve ser razoável, dadas as circunstâncias do trabalho.
Período de Notificação de Renúncia ou Rescisão: Qualquer uma das partes pode rescindir um contrato entregando uma notificação ou pagando em seu lugar. O período de aviso é de pelo menos:
Um acordo coletivo pode permitir que o período de aviso prévio de quatro semanas exigido, uma vez que o funcionário tenha trabalhado mais de 12 meses, seja reduzido para não menos de duas semanas.
Indenização por rescisão:
O trabalhador despedido por motivos operacionais (contenção) ou cujo contrato de trabalho seja rescindido por insolvência tem direito a indemnização à taxa de 1 semana de vencimento por cada ano de serviço cumprido. Nenhuma indenização é exigida em casos de demissão, aposentadoria, morte, término de contrato de trabalho, demissão por má conduta, mau desempenho, doença ou outros motivos.
Nossa solução de empregador de registro permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento na Suazilândia (Eswatini) enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros para os nossos. Como um profissional Africano de Empregadores Registrados, gerenciamos as melhores práticas de emprego, padrões estatutários e de mercado, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.
Além disso, mantemos você atualizado sobre quaisquer alterações às leis trabalhistas locais na Suazilândia (Eswatini).
Ao usar nossas soluções, seu novo funcionário está de pé e pronto ainda mais cedo, já que ele passa por uma transição de integração sem estresse. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de profissionais dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em todas as contratações.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
Suazilândia (Eswatini)EOR (Empregador Registrado)
Suazilândia (Eswatini) PEO (Organização de Empregadores Profissionais)
Soluções Umbrella
Outsourcing de Folha de Pagamento
Soluções para Contratantes Independentes
Pagamentos Transfronteiriços
Autorização de Trabalho e Imigração
Benefícios a Empregados
Serviços adicionais
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
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Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.