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Suazilândia - Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando na Suazilândia

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio 

 

A Africa HR Solutions oferece soluções de registro para empresas que buscam recrutar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem estabelecer uma filial ou subsidiária na Suazilândia (Eswatini). Seus candidatos são contratados através do Empregador Registrado da Africa HR Solutions Swaziland (EOR Swaziland) de acordo com as leis trabalhistas do país e podem ser integrados em dias ao invés dos meses que normalmente leva. O novo funcionário é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua organização exatamente como se fosse seu funcionário.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Swaziland (Eswatini)

Visão geral da Suazilândia

A Suazilândia foi recentemente renomeada como Reino de Eswatini. País sem litoral na África Austral, a Suazilândia faz fronteira com Moçambique a seu nordeste e com a África do Sul a norte, oeste e sul. É o 154º maior país do mundo em termos de área territorial com 17.364 quilômetros quadrados (6.704 milhas quadradas).

Em 1 de janeiro de 2017, a população da Suazilândia foi estimada em 1.317.007 pessoas. O país tem 2 línguas oficiais: inglês e suazi. Mbabane é a capital e maior cidade da Suazilândia.

Dia de Ano Novo

Boa sexta-feira

Segunda-feira de Páscoa

Feriado de aniversário do rei

Dia da Bandeira Nacional

Dia dos trabalhadores

Dia de Ascensão

Aniversário do rei pai

Dia de Somholo

dia de Natal

Boxing Day

Contratos por prazo determinado são permitidos.

É legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito na Suazilândia, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Suazilândia devem sempre declarar o salário e quaisquer montantes de compensação em Swazi lilangeni em vez de moeda estrangeira.

A semana de trabalho não deve exceder 5,5 dias. 

Os funcionários geralmente têm direito a 11 dias de férias anuais remuneradas. Além disso, os funcionários podem tirar até um mês de licença compassiva não remunerada por ano. 

Após três meses de emprego, os empregados têm direito a 14 dias de licença-doença de 100% paga e 14 dias de licença-doença paga de 50% de acordo com o salário-base do empregado. 

As funcionárias têm geralmente direito a 12 semanas de licença maternidade, das quais 6 semanas podem ser gozadas antes da data de vencimento.

2 semanas de licença são pagas, se o funcionário trabalhou por pelo menos um ano.

Não há licença-paternidade obrigatória. 

Períodos de estágio de até três meses são permitidos. Os funcionários contratados para realizar trabalho de supervisão técnica ou confidencial podem ter um período de estágio mais longo, mas deve ser acordado por escrito.

Os empregadores podem demitir funcionários com os seguintes períodos de aviso:

  • Após o período probatório e um mês de emprego: aviso prévio de uma semana
  • 3 a 12 meses de emprego: dois dias para cada mês completo de emprego contínuo
  • mais de 12 meses de emprego: um mês mais quatro dias para cada ano concluído

Um funcionário pode ser pago em vez de aviso prévio.

Exceto conforme observado nas leis trabalhistas, um funcionário demitido tem direito ao pagamento de indenização de 10 dias de trabalho para cada ano de serviço concluído após o primeiro ano.

O empregador pode definir um período probatório no contrato de trabalho. As leis trabalhistas locais não especificam o período probatório máximo, no entanto, o período probatório deve ser razoável, dadas as circunstâncias do trabalho.

Período de Notificação de Renúncia ou Rescisão: Qualquer uma das partes pode rescindir um contrato entregando uma notificação ou pagando em seu lugar. O período de aviso é de pelo menos:

  • Aviso de 1 semana se o funcionário estiver empregado por até 6 meses
  • Aviso de 2 semanas se o funcionário estiver empregado entre 6 e 12 meses
  • Aviso prévio de 4 semanas se o funcionário estiver empregado há mais de 12 meses

Um acordo coletivo pode permitir que o período de aviso prévio de quatro semanas exigido, uma vez que o funcionário tenha trabalhado mais de 12 meses, seja reduzido para não menos de duas semanas.

Indenização por rescisão:

O trabalhador despedido por motivos operacionais (contenção) ou cujo contrato de trabalho seja rescindido por insolvência tem direito a indemnização à taxa de 1 semana de vencimento por cada ano de serviço cumprido. Nenhuma indenização é exigida em casos de demissão, aposentadoria, morte, término de contrato de trabalho, demissão por má conduta, mau desempenho, doença ou outros motivos.

Como África HR Solutions pode ajudá-lo na Suazilândia

Nossa solução de empregador de registro permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento na Suazilândia (Eswatini) enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros para os nossos. Como um profissional Africano de Empregadores Registrados, gerenciamos as melhores práticas de emprego, padrões estatutários e de mercado, benefícios e despesas dos funcionários, além de indenizações e rescisões, se necessário.

Além disso, mantemos você atualizado sobre quaisquer alterações às leis trabalhistas locais na  Suazilândia (Eswatini).

Ao usar nossas soluções, seu novo funcionário está de pé e pronto ainda mais cedo, já que ele passa por uma transição de integração sem estresse. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de profissionais dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em todas as contratações.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.

Como podemos te ajudar?