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Obtendo sua independência do Sudão em 2011, o Sudão do Sul é conhecido por ser a população mais jovem do mundo. Embora o principal produto de exportação do país seja o petróleo bruto, o país ainda precisa de ajuda humanitária.
A Africa HR Solutions pode ajudar organizações que buscam se expandir no Sudão do Sul, mesmo sem uma entidade registrada no país. Nossas soluções incluem Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, folha de pagamento e outros serviços auxiliares.
População: 11,0 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): US $ 1 bilhão
Crescimento do PIB: -3,6%
Inflação: -17,2%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 4,355%
Taxa de desemprego: 12,7%
Capital: Juba
Moeda: Libra do Sudão do Sul
Línguas: inglês
O Sudão do Sul depende das economias vizinhas para seu abastecimento de alimentos, materiais de construção e outros bens de consumo. O comércio é liberalizado no Sudão do Sul e o país é um parceiro comercial fundamental para Uganda e Quênia. A principal exportação do Sudão é o petróleo bruto. Outras exportações também consistem em goma arábica. Devido à insegurança alimentar e ao subdesenvolvimento da indústria manufatureira, o país importa diversos itens, entre eles alimentos, veículos automotores, maquinários, entre outros. Em julho de 2011, a República do Sudão do Sul se tornou a mais nova nação do mundo e o 55º país da África. O país é membro do Mercado Comum para a África Oriental e Austral (COMESA) e da Comunidade da África Oriental (EAC).
O nome do país é derivado do árabe bilād as-sūdān, a “Terra dos Negros”
O Sudão do Sul é conhecido por ser a nação soberana mais jovem do mundo
O Parque Nacional Bandingilo, na região da Equatoria do Sudão do Sul, é famoso por abrigar a segunda maior migração animal anual do planeta
O país tem uma das populações mais jovens do mundo
Dia de Ano Novo
Boa sexta-feira
Sábado santo
Páscoa e segunda-feira de páscoa
Dia de trabalho
Eid al-Fitr
Dia SPLA
Eid al-Adha
Dia dos mártires
dia de Natal
Os acordos de trabalho são feitos em formato verbal ou escrito no Sudão do Sul, embora muitos funcionários prefiram um acordo por escrito que descreva todos os detalhes sobre seu salário mensal, compensação, licenças e requisitos de rescisão. Os empregados têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade. O Sudão do Sul opera em uma estrutura tributária progressiva com base na receita anual. O imposto de renda está entre 0% a 20% sobre a receita individual. Os bônus para funcionários não precisam ser necessariamente pagos, pois as leis trabalhistas não os definem. Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de serviço e dos cargos.
Na Africa HR Solutions, gerenciamos sua estratégia de terceirização de RH para garantir que suas metas de expansão internacional sejam atendidas e sigam as políticas, leis, cultura e normas do país. Para garantir que você atraia os melhores talentos, elaboramos um esquema de remuneração competitivo para atrair os melhores talentos para a sua organização no Sudão do Sul.
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Botsuana
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Burundi
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Níger
Nigéria
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Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.