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O Sudão está localizado no cruzamento da África Subsaariana com o Oriente Médio. O país é rico em recursos minerais, como ouro e petróleo, e também em agricultura composta por terras aráveis inexploradas.
A Africa HR Solutions garante que todas as políticas e regulamentos sejam seguidos para garantir a conformidade total para o seu negócio no Sudão. Nossos serviços de terceirização de RH de ponta a ponta no Sudão incluem Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, folha de pagamento e outros serviços auxiliares para ajudá-lo a expandir para o Sudão, mesmo se você ainda não tiver uma pessoa jurídica.
População: 41,8 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): US $ 26,11 bilhões
Crescimento do PIB: -2,3%
Inflação: 422,78%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2,8%
Taxa de desemprego: 12,9%
Capital: Cartum
Moeda: Libra Sudanesa
Idiomas: árabe, inglês
Estrategicamente localizado no cruzamento da África Subsaariana com o Oriente Médio, o Sudão faz fronteira com sete países, a saber, Líbia e Egito, Chade, República Centro-Africana, Sudão do Sul, Etiópia e Eritreia. O país possui recursos agrícolas e minerais inexplorados. A recessão piorou em 2020 devido à pandemia Covid-19 seguida por inundações e infestação de gafanhotos que prejudicou a produção agrícola. O país está sendo atingido pela hiperinflação que afeta a renda das famílias e pela desvalorização da libra sudanesa.
O Sudão tem mais de 200 pirâmides, conhecidas como a maior coleção do mundo
O país tem uma população multilíngue, com mais de 114 línguas faladas
É um dos países mais pobres e menos desenvolvidos do mundo
O Sudão tem incríveis reservas naturais, sendo o Parque Nacional de Sanganeb um Patrimônio Mundial da UNESCO e o primeiro parque nacional marinho do país
O Sudão é abundante em pedras e metais preciosos
‘Ful Medames’ é um prato vegetariano popular no Sudão feito com feijão
Dia de Ano Novo (Dia da Independência)
Dia copta de natal
Segunda-feira de Páscoa
Páscoa copta
Dia da revolução
Eid al-Fitr (fim do Ramadã)
Eid Al-Adha (Festa do Sacrifício)
Ano novo islâmico
Nascimento do Profeta
dia de Natal
Boxing Day
Um contrato de trabalho é recomendado no Sudão, embora a maioria dos funcionários prefira um contrato por escrito que delineie todas as informações sobre o salário, remuneração, requisitos de rescisão e bônus. Todos os funcionários têm direito a licença parental, licença médica e férias. Nossa equipe dedicada na Africa HR Solutions desenvolve uma oferta abrangente para garantir que sua mudança para o Sudão seja tranquila e em conformidade com as leis, normas, cultura local e políticas trabalhistas. Nossos especialistas também ajudam você a elaborar um esquema de benefícios competitivos para obter o talento certo para sua organização e ajudá-lo a administrar seus negócios com tranquilidade.
Argélia
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Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
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Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
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Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
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Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.