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Colocamos sua equipe trabalhando no Sudão
Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento
Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio
A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que desejam contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária no Sudão. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record (EOR Sudan) da Africa HR Solutions Sudan, de acordo com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.
Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .
O Sudão viveu um conflito social prolongado, guerra civil e, em julho de 2011, a perda de três quartos de sua produção de petróleo devido à secessão do Sudão do Sul. O setor de petróleo impulsionou grande parte do crescimento do PIB do Sudão desde 1999. Por quase uma década, a economia prosperou devido ao aumento da produção de petróleo, aos altos preços do petróleo e a fluxos significativos de investimento estrangeiro direto.
O Sudão está tentando desenvolver fontes de receita não petrolíferas, como mineração de ouro e agricultura, enquanto executa um programa de austeridade para reduzir despesas. Maior exportador mundial de goma arábica, o Sudão produz 75-80% da produção total mundial. A agricultura continua empregando 80% da força de trabalho.
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Feriado Ramadan Bairam
Corban Bairam Holiday
Ano novo islâmico
Aniversário do Profeta Muhammad
Estabelecer um contrato de trabalho
(1) Qualquer contrato de trabalho superior a três meses deve ser feito por escrito pelo empregador. O contrato de trabalho deve ser redigido em três vias e assinado por ambas as partes, que ficarão com uma via cada uma, ficando a terceira via na Agência de Emprego.
(2) O contrato celebrado ao abrigo do n.º 1 só terá validade após leitura pelo trabalhador, que o deverá assinar por escrito o seu nome, impressão digital ou carimbo do mesmo. O trabalhador pode solicitar a uma testemunha que leia o contrato com ela e assine escrevendo o seu nome, utilizando a sua impressão digital ou impressão de carimbo.
§ 3º No caso de trabalhador analfabeto, o empregador fará a leitura do contrato com a presença de testemunha a ser escolhida pelo trabalhador, desde que a mesma seja alfabetizada.
(4) Na falta de contrato escrito, o trabalhador pode comprovar os seus direitos por qualquer meio de prova.
(5) Em caso de litígio entre um empregador e um trabalhador que trabalha sem um contrato de trabalho escrito, pode ser feita referência a um ou mais contratos de trabalho semelhantes que foram celebrados com vários trabalhadores que trabalham para o mesmo empregador para no mesmo período de tempo e no mesmo lugar.
Tipos e regulamentação dos contratos de trabalho
(1) O contrato de trabalho pode ser celebrado por um período de tempo limitado ou ilimitado e para um determinado trabalho.
(2) O contrato de trabalho por tempo limitado não pode exceder dois anos e não pode ser renovado mais de uma vez com o mesmo estabelecimento. O período de renovação será executado consecutivamente a partir do período do serviço anterior. Se o trabalhador continuar ao serviço para além do termo do período de renovação, será considerado empregado ao abrigo de um contrato por tempo indeterminado.
(3) Qualquer contrato de trabalho escrito que não indique que é por um período de tempo determinado ou para o desempenho de um trabalho específico ou para a substituição de um trabalhador será considerado por um período de tempo indeterminado.
(4) O período de estágio não deve exceder três meses, com exceção do período de treinamento. Quando o contrato de trabalho não for por tempo determinado e o período probatório terminar sem a rescisão do contrato por uma das partes, o contrato será considerado por tempo indeterminado.
Nosso empregador de serviço de registro permite que as empresas gerenciem a folha de pagamento no Sudão enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação, e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassadas para nós. Como um profissional de registro de empregador africano, administramos as melhores práticas de emprego, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário.
Além disso, mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Sudão .
Ao usar nossas soluções, seu novo contratado está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma transição de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.
A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.