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Sudão - Empregador Registrado (EOR)

✔ Colocamos sua equipe trabalhando no Sudão

✔ Cuidamos de todas as suas necessidades de folha de pagamento

✔ Garantimos 100% de conformidade para o seu negócio

A Africa HR Solutions cuida do empregador de serviços de registro para clientes que desejam contratar trabalhadores e operar a folha de pagamento sem primeiro abrir uma filial ou subsidiária no Sudão. Os seus candidatos são contratados através do Employer of Record (EOR Sudan) da Africa HR Solutions Sudan, de acordo com as leis laborais locais e podem ser admitidos em dias, em vez dos meses que normalmente requer. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome de sua organização exatamente como se ele ou ela fosse seu trabalhador.

Como sempre, garantimos 100% de conformidade para o seu negócio na África .

Sudan

Visão geral do Sudão

O Sudão viveu um conflito social prolongado, guerra civil e, em julho de 2011, a perda de três quartos de sua produção de petróleo devido à secessão do Sudão do Sul. O setor de petróleo impulsionou grande parte do crescimento do PIB do Sudão desde 1999. Por quase uma década, a economia prosperou devido ao aumento da produção de petróleo, aos altos preços do petróleo e a fluxos significativos de investimento estrangeiro direto.

O Sudão está tentando desenvolver fontes de receita não petrolíferas, como mineração de ouro e agricultura, enquanto executa um programa de austeridade para reduzir despesas. Maior exportador mundial de goma arábica, o Sudão produz 75-80% da produção total mundial. A agricultura continua empregando 80% da força de trabalho.

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Feriado Ramadan Bairam

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Ano novo islâmico

Aniversário do Profeta Muhammad

Estabelecer um contrato de trabalho

(1) Qualquer contrato de trabalho superior a três meses deve ser feito por escrito pelo empregador. O contrato de trabalho deve ser redigido em três vias e assinado por ambas as partes, que ficarão com uma via cada uma, ficando a terceira via na Agência de Emprego.

(2) O contrato celebrado ao abrigo do n.º 1 só terá validade após leitura pelo trabalhador, que o deverá assinar por escrito o seu nome, impressão digital ou carimbo do mesmo. O trabalhador pode solicitar a uma testemunha que leia o contrato com ela e assine escrevendo o seu nome, utilizando a sua impressão digital ou impressão de carimbo.

§ 3º No caso de trabalhador analfabeto, o empregador fará a leitura do contrato com a presença de testemunha a ser escolhida pelo trabalhador, desde que a mesma seja alfabetizada.

(4) Na falta de contrato escrito, o trabalhador pode comprovar os seus direitos por qualquer meio de prova.

(5) Em caso de litígio entre um empregador e um trabalhador que trabalha sem um contrato de trabalho escrito, pode ser feita referência a um ou mais contratos de trabalho semelhantes que foram celebrados com vários trabalhadores que trabalham para o mesmo empregador para no mesmo período de tempo e no mesmo lugar.

Tipos e regulamentação dos contratos de trabalho

(1) O contrato de trabalho pode ser celebrado por um período de tempo limitado ou ilimitado e para um determinado trabalho.

(2) O contrato de trabalho por tempo limitado não pode exceder dois anos e não pode ser renovado mais de uma vez com o mesmo estabelecimento. O período de renovação será executado consecutivamente a partir do período do serviço anterior. Se o trabalhador continuar ao serviço para além do termo do período de renovação, será considerado empregado ao abrigo de um contrato por tempo indeterminado.

(3) Qualquer contrato de trabalho escrito que não indique que é por um período de tempo determinado ou para o desempenho de um trabalho específico ou para a substituição de um trabalhador será considerado por um período de tempo indeterminado.

(4) O período de estágio não deve exceder três meses, com exceção do período de treinamento. Quando o contrato de trabalho não for por tempo determinado e o período probatório terminar sem a rescisão do contrato por uma das partes, o contrato será considerado por tempo indeterminado.

Como África HR Solutions pode ajudá-lo no Sudão

Nosso empregador de serviço de registro permite que as empresas gerenciem a folha de pagamento no Sudão enquanto a Africa HR Solutions cuida da tributação, e as questões de gerenciamento de conformidade são retiradas de seus ombros e repassadas para nós. Como um profissional de registro de empregador africano, administramos as melhores práticas de emprego, normas legais e locais, benefícios e despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões, se necessário. 

Além disso, mantemos você  informado  sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no  Sudão .

Ao usar nossas soluções, seu novo contratado está pronto e pronto ainda mais cedo, já que passa por uma transição de contratação muito melhor. Você ficará tranquilo sabendo que tem um grupo de especialistas em empregos dedicados, respaldados por anos de experiência, ajudando em cada integração.

A Africa HR Solutions permite que você se concentre em administrar com eficiência seus negócios principais.

Como podemos te ajudar?