Menu
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Translate to English
Traduire en Français
Traduz para o Português
Menu
Fazendo fronteira com o Sudão do Sul, Quênia, Tanzânia, Ruanda e a República Democrática do Congo, Uganda é conhecido por ser o principal exportador de café da África. O país é rico em recursos naturais, incluindo campos de petróleo, e tem grande potencial na agricultura e nas áreas hidrelétricas. À medida que o país colabora com organismos internacionais como o Banco Mundial para se transformar em uma economia moderna e próspera, as oportunidades de terceirização de empregos estão aumentando.
Africa HR Solutions é o especialista em terceirização de RH preferido em toda a África. Ajudamos as empresas a definir uma estratégia de terceirização de RH sob medida em Uganda para estabelecer seu escritório e subsidiária, mesmo que ainda não tenham uma entidade legal. Nossos serviços incluem Professional Employer Organization (PEO), Employer of Record, soluções de folha de pagamento, entre outros serviços auxiliares.
População: 42,7 milhões
Produto Interno Bruto (PIB): $ 37,37 bilhões
Crescimento do PIB: 6,1%
Inflação: 2,6%
Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 4,9%
Taxa de desemprego: 1,7%
Capital: Kampala
Moeda: xelim de Uganda
Idiomas: suaíli, inglês
Fazendo fronteira com o Sudão do Sul, Quênia, Tanzânia, Ruanda e a República Democrática do Congo, Uganda é conhecido por ser o principal exportador de café da África. O país possui abundantes recursos naturais como terras férteis, campos de petróleo, potencial hidrelétrico e está dedicando cada vez mais esforços ao setor agrícola. A pandemia Covid-19 afetou vários setores, incluindo turismo, comércio, manufatura, construção, bem como agricultura. Uganda também está trabalhando com o Banco Mundial para transformar o país de um camponês em uma economia moderna e próspera até 2040, e recebendo ajuda internacional para investir em projetos de infraestrutura.
Cerca de 1/4 do PIB de Uganda vem da agricultura
O país é famoso pela produção de chá, tabaco,
e algodão
O principal produto de exportação de Uganda é o café
É o segundo maior país sem litoral do mundo
Uganda recebe cerca de um milhão de turistas todos os anos
Dia de Ano Novo
Dia da Libertação NRM
Dia Internacional da Mulher
Boa sexta-feira
Segunda-feira de Páscoa
Dia do Trabalho
Dia dos mártires
Dia dos Heróis Nacionais
Eid al-Fitr
Dia da Independência
Eid al-Aduha
dia de Natal
Boxing Day
Recomenda-se ter um forte contrato de trabalho em Uganda, que pode ser em formato verbal ou escrito. É preferível um acordo por escrito, descrevendo todas as informações sobre o seu trabalho, ou seja, o seu salário mensal, remuneração, licenças, bônus se aplicável, bem como requisitos de rescisão. Sendo o especialista em terceirização de RH preferido na África, a Africa HR Solutions elabora uma oferta abrangente para garantir que sua mudança para Uganda seja fácil e esteja em conformidade com todas as leis e políticas. Nossa equipe dedicada também auxilia na elaboração de um esquema de benefícios competitivos para atrair o talento certo para sua organização, enquanto você se concentra em administrar seu negócio sem complicações.
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.