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Africa HR Solutions fornece serviços PEO (Professional Employer Organization) para organizações que desejam contratar expatriados e cidadãos locais na Zâmbia. Permitimos que você execute a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Zâmbia. Sua força de trabalho é contratada de acordo com as leis trabalhistas locais.
Como um especialista PEO africano, a Africa HR Solutions gerencia as melhores práticas de contratos de trabalho e garante 100% de conformidade para seus trabalhadores na Zâmbia.
Viver na Zâmbia significa que você é um aventureiro de uma vida! Prepare-se para morar em um lindo país de abundantes belezas naturais e de tremenda vida selvagem. Aqueles que estão dispostos a desistir de seus luxos e necessidades modernas devem se adequar perfeitamente ao estilo de vida da Zâmbia, pois apesar dos panoramas ricos e orgânicos que oferece, infra-estrutura pobre e existe pobreza. A seleção de produtos é limitada. Esses podem ser desafios enfrentados por um expatriado.
Os expatriados que se mudam para a Zâmbia com a atitude certa irão desfrutar da sua estadia. Expatriados de origem principalmente britânica, indiana e sul-africana têm uma pegada na Zâmbia. Existem dois tipos de expatriados na Zâmbia: os que ficam apenas três meses e os que nunca querem ir. A Zâmbia tem oportunidades de fazer um expatriado se desconectar do mundo ao se misturar com pessoas locais e amigáveis.
O número de expatriados na Zâmbia varia em torno de 120.000 e a maioria deles está sediada em Lusaka, trabalhando em cinturões de mineração em comparação com os registros do conselho de turismo, que variam em torno de 60.000 turistas britânicos em um ano. Em sua maioria, os expatriados que trabalham na Zâmbia participaram de um programa de intercâmbio de seu país de origem, seja para trabalhar na indústria financeira ou no setor de TI. As indústrias de mineração e ONGs também atraem os expatriados.
Principais exportações:
Cobre Refinado
Cobre Cru
Cobalto
Ouro
Cobalto
Importações principais:
Minério de cobre
Petróleo Refinado
Cobalto
Máquinas de Processamento
Estruturas de Ferro
Parceiros comerciais:
China
Suíça
República Democrática do Congo (RDC)
África do Sul
Coreia do Sul
Produto Interno Bruto (PIB)
$ 61,0 bilhões
4% de crescimento
1% de crescimento anual em 5 anos
$ 4.064 per capita
Taxa de desemprego: 13,3%
Ranking Global em Economia Progresso 2016: 106 º
Capital
Lusaka é a capital oficial da Zâmbia. É também a maior cidade do país. É um país em rápido desenvolvimento e abriga obrigações comerciais e governamentais. Lusaka possui 4 rodovias que se dirigem ao norte, sul, leste e oeste. Hoje, novas infraestruturas, novos shoppings, manutenção de estradas e possibilidades de emprego têm boas perspectivas.
Moeda
Kwacha zambiana
línguas
O inglês é a língua oficial na Zâmbia, mas como um país indígena e conhecido por sua diversidade de culturas, outras línguas como bantu, bempa, nyanja etc.
Economia
A Zâmbia é um dos países mais urbanizados da África Subsaariana e tem uma das economias de crescimento mais rápido do mundo nos últimos dez anos. É um dos maiores produtores de cobre, obtendo a receita mais importante do país, mas de alguma forma a Zâmbia foi ultrapassada pela República Democrática do Congo como o maior produtor de cobre da África. No entanto, a demanda no setor de mineração na Zâmbia tem sido alimentada com a construção de novas oportunidades de mineração. Algumas das pedras preciosas que também podem ser obtidas: ouro, minério de ferro, prata e cobalto. A economia da Zâmbia também depende de várias indústrias, como a construção, alimentos, bebidas, produtos químicos, têxteis, fertilizantes e indústria de horticultura.
Gestão de Recursos Humanos
Pesquisas de salários
Administração e processamento da folha de pagamento
Soluções de Imigração
Apoio de recrutamento e recolocação
Conformidade Governamental
Argélia
Angola
Benin
Botsuana
Burkina Faso
Burundi
Camarões
Cabo Verde
Central Africano República
Chade
Comores
República Democrática do Congo
Djibouti
Egito
Guiné Equatorial
Eritreia
Etiópia
Gabão
Gâmbia
Gana
Guiné Conakry
Guiné-Bissau
Costa do Marfim
Quênia
Lesoto
Libéria
Líbia
Madagáscar
Malawi
Mali
Mauritânia
Maurícia
Marrocos
Moçambique
Namíbia
Níger
Nigéria
Ruanda
São Tomé e Príncipe
Senegal
Seychelles
Serra Leoa
Somália
África do Sul
Sudão do Sul
Sudão
Suazilândia
Tanzânia
Togo
Tunísia
Uganda
Zâmbia
Zimbábue
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.