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Perguntas comuns

Tudo o que você precisa saber sobre os Serviços de Organização de Empregadores Profissionais. Tem mais perguntas?

Uma organização de empregadores profissionais africanos (PEO) fornece soluções abrangentes de RH para pequenas e médias empresas. Emprego, folha de pagamento, administração tributária, benefícios, assistência para conformidade regulatória são alguns dos muitos serviços que uma PEO fornece a seus clientes em todo o país.

Saiba mais: África PEOSaiba mais:África PEOAfrica PEO

Os proprietários de empresas querem concentrar seu tempo e energia no "negócio de seu negócio" e não no "negócio de emprego". À medida que os negócios crescem, a maioria dos proprietários não tem o treinamento de recursos humanos necessário; habilidades em folha de pagamento e contabilidade, conhecimento de conformidade regulatória ou experiência em gestão de riscos, seguros e programas de benefícios a funcionários para atender às demandas de ser um empregador.

Ao fornecer terceirização de empregos, folha de pagamento, benefícios, assistência de conformidade, a PEO permite que seus clientes aumentem a produtividade e a lucratividade, concentrando-se em sua missão principal e no crescimento.

O PEO irá co-empregar os funcionários do local de trabalho do cliente. No acordo entre uma PEO, um funcionário do local de trabalho e uma empresa cliente, existe uma relação de trabalho em que tanto a PEO como a empresa cliente têm uma relação de trabalho com o trabalhador. O PEO e a empresa cliente compartilham e alocam responsabilidades e obrigações. O PEO assume grande parte da responsabilidade pelos negócios de emprego, como gerenciamento de risco, gerenciamento de recursos humanos e folha de pagamento e conformidade tributária do funcionário. A empresa cliente mantém a responsabilidade e gerencia o desenvolvimento e produção de produtos, operações comerciais, marketing, vendas e serviços. O PEO e o cliente irão compartilhar certas responsabilidades para conformidade com as leis trabalhistas. Como co-empregador, o PEO freqüentemente fornecerá um pacote completo de recursos humanos e benefícios para os funcionários do local de trabalho.

Não. O cliente mantém a propriedade da empresa e o controle sobre suas operações. Como co-empregadores, a PEO e o cliente irão compartilhar ou alocar contratualmente as responsabilidades e obrigações do empregador. O PEO geralmente só assumirá responsabilidades e obrigações associadas a um empregador “geral” para fins de administração, folha de pagamento, impostos e benefícios. O cliente continuará sendo responsável pela segurança e conformidade do local de trabalho. O PEO será responsável pela folha de pagamento e impostos trabalhistas, manterá os registros dos funcionários e se reserva o direito de contratar e demitir. Porque a PEO também pode ser responsável pela compensação dos trabalhadores, muitas PEOs também se concentram e melhoram a segurança e conformidade. Em termos gerais, o PEO se concentrará em questões relacionadas ao emprego e o cliente será responsável pelas operações comerciais reais.

Um PEO ou acordo de co-emprego envolve todos ou um número significativo dos funcionários existentes do local de trabalho do cliente em uma relação de emprego de longo prazo, não relacionada ao projeto. O PEO traz serviços ao cliente, incluindo a gestão de recursos humanos, benefícios aos funcionários, folha de pagamento e compensação dos trabalhadores. O PEO assume a responsabilidade do empregador por impostos trabalhistas, planos de benefícios e outros fins de recursos humanos. Se um relacionamento PEO for encerrado, os colegas de trabalho deixarão de trabalhar para a PEO, mas continuarão como funcionários do cliente.

Em comparação, um serviço de leasing ou de pessoal fornece novos trabalhadores em uma base temporária ou para um projeto específico. Esses funcionários alugados retornam ao serviço de recrutamento para reatribuição após a conclusão de seu trabalho com a empresa cliente. Alguns definiriam o leasing de funcionários como um acordo de emprego temporário suplementar em que um ou mais trabalhadores são atribuídos a um cliente por um período fixo de tempo, geralmente para um projeto específico. Esse conceito cria pouco patrimônio ou investimento de longo prazo entre o trabalhador e o cliente.

Como uma situação de leasing, um serviço de recrutamento temporário recruta funcionários e os atribui a clientes para apoiar ou complementar a força de trabalho do cliente em situações de trabalho especiais, como ausências de funcionários, escassez temporária de habilidades ou cargas de trabalho sazonais. Esses trabalhadores são tradicionalmente apenas uma pequena parte da força de trabalho do cliente. A PEO contratualmente assume e gerencia as responsabilidades do empregador para todos ou a maioria da força de trabalho de um cliente.

A economia de escala de uma PEO permite que cada empresa cliente reduza os custos de emprego e aumente os resultados financeiros do negócio. O cliente pode manter uma infraestrutura interna simples de RH ou nenhuma, contando com o PEO. O cliente também pode reduzir a sobrecarga de contratação. Os profissionais da PEO podem fornecer assistência crítica com relação à conformidade do empregador, o que ajuda a proteger o cliente contra responsabilidades. Em muitos casos, o cliente pode pagar um pequeno custo inicial por uma tecnologia ou infraestrutura de serviço significativa fornecida pela PEO. Além disso, o PEO proporciona economia de tempo ao lidar com tarefas rotineiras e redundantes para seus clientes. Isso permite que o proprietário da empresa se concentre na competência central da empresa e aumente seus resultados financeiros.

As melhores práticas de desempenho profissional da indústria PEO internacional recomendam demonstrações financeiras auditadas a fim de aprimorar os controles internos e a precisão das informações financeiras. Embora as auditorias independentes não possam evitar fraude ou falha financeira, elas fornecem à administração uma revisão independente e opinião de que as demonstrações financeiras da entidade são precisas, completas e apresentadas de forma justa de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP).

Um empregador oficial da África (EOR da África) permite que as organizações contratem funcionários e gerenciem a folha de pagamento sem a necessidade de configurar uma entidade registrada. Isso se aplica a empregos temporários ou permanentes no país de alocação.