Conseil RH

S’assurer que vos activités RH sont 100% conformes dans un pays éloigné est aussi important que de s’assurer que votre entité est conforme en comptabilité ou en fiscalité. Africa HR Solutions le comprend et est là pour accompagner nos clients tout au long du processus à chaque étape du processus.

Notre vaste expérience en Afrique nous a appris qu’il est contre-productif d’essayer d’être un spécialiste des 50+ pays d’Afrique dans lesquels nous sommes opérationnels. C’est pour cette raison que nous avons constitué un réseau de HR In Country Partners (ICP) dans chaque pays. Chacun a été soigneusement sélectionné en fonction d’un ensemble de critères rigoureux.

• Personnellement recommandé
  Être actif dans un pays nous a permis de construire une relation sur de nombreuses années avec des personnes sur le terrain dans chaque pays qui sont des membres respectés de leur communauté d’affaires. Nous avons utilisé ce réseau pour obtenir des références personnelles.
• Expérience RH ICP
  Nous devons nous assurer que le PCI RH sélectionné possède une expérience pertinente et une connaissance à jour de la réglementation RH de son pays. Nous connaissons le profil de nos clients et avons sélectionné les ICP correctement positionnés pour pouvoir répondre au mieux à leurs besoins. Avant l’engagement, chaque ICP est référencé à partir de nombreuses sources.
• Taille de l’entreprise
  En Afrique, plus gros n’est pas toujours mieux. Notre philosophie a été de sélectionner des organisations qui ont suffisamment de partenaires pour être toujours disponibles pour aider, mais qui sont suffisamment petites pour garantir que nos besoins en RH sont simplement transmis à un employé junior. Comme nous alignons les pratiques RH locales sur les pratiques internationales du client, la ressource ICP doit avoir un niveau de compréhension plus détaillé que celui normalement associé à un processus RH pour une entité opérant uniquement dans ce pays.