An Africa Employer of Record fournisseur de services est une organisation enregistrée spécialisée dans la fourniture de services d’externalisation des ressources humaines à une clientèle mondiale qui représente les investisseurs internationaux et les bailleurs de fonds de l’aide sociale du continent. Ces clients se tournent vers un Africa Employer of Record (EOR) au cas où ils ne souhaitent pas créer leur propre entité dans un ou plusieurs pays africains – ou du moins pas tout de suite, mais souhaitent tout de même tester le marché en premier. L’externalisation de la fonction employeur à un prestataire spécialisé atténue les risques, minimise le temps et les procédures coûteuses, et permet aux investisseurs et aux bailleurs de fonds de démarrer leurs opérations dans le pays plus facilement et plus rapidement. Un expert Afrique EOR dispose d’équipes pleinement compétentes dans le pays et gère également les exigences de paie de bout en bout pour les employés locaux et expatriés de ses clients, le tout en pleine conformité avec la législation du travail et les cadres réglementaires applicables. En conséquence, une EOR Afrique n’est pas seulement une agence de recrutement.
Un fournisseur de services d’employeur de référence offre une plate-forme RH facilement disponible, ainsi qu’un système entièrement opérationnel et éprouvé pour employer et payer de manière conforme le personnel local national et expatrié à travers l’Afrique, minimisant ainsi le temps de mise en œuvre et réduisant les coûts dans l’ensemble de la fonction de gestion des RH.
Pas besoin de construire, acheter, louer ou enregistrer une succursale dans le pays. Votre Afrique EOR représente votre entité locale, vous aidant à éviter un processus long et financièrement coûteux. De plus, vous n’avez pas besoin de prendre en charge des fonctions RH, financières ou juridiques supplémentaires dans le pays. L’externalisation vers un EOR en Afrique améliore la disponibilité des fonds et des flux de trésorerie, soutenant ainsi vos objectifs de développement et d’expansion du marché, tout en étant bénéfique pour votre résultat net.
L’externalisation vers un EOR en Afrique transfère la majorité des risques de conformité à l’employeur officiel en ce qui concerne l’embauche, la classification correcte de la main-d’œuvre, la rédaction des contrats, la paie, les paiements statutaires aux autorités et les avantages sociaux obligatoires – qui minimisent les risques des pénalités et des litiges découlant du non-respect des lois du travail et des pratiques réglementaires locales. De plus, il minimise les risques et les coûts de tester un nouveau marché en Afrique ou de mettre en œuvre un plan d’expansion dans plusieurs pays d’Afrique.
Pas besoin d’embaucher vous-même des employés locaux ou expatriés. Que ce soit pour une petite ou une plus grande équipe, votre Afrique EOR devient l’employeur enregistré et contractuel de votre main-d’œuvre dans le pays et reste responsable du processus d’intégration complet ainsi que de la conformité continue conformément à toutes les obligations réglementaires et du droit du travail associées.
Plus besoin de gérer la paie de vos équipes dans le pays. Votre EOR Afrique reste entièrement responsable de la conduite du processus de paie de bout en bout conformément à toutes les obligations réglementaires associées et veille à ce que la paie soit mise en œuvre de manière conforme, précise et dans les délais, vous soulageant de la charge technique et administrative de la gestion d’un étranger et paie complexe.
Votre employeur de référence en Afrique s’occupe de tout ce qui précède et bien plus, et en beaucoup moins de temps qu’une entreprise étrangère ne pourrait le faire. Grâce à ses entités locales existantes, à ses compétences complètes et à l’expertise locale d’une équipe dédiée répondant à toutes les exigences, les clients ont accès à un partenariat de service complet, qui leur permet de se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, en minimisant les temps d’arrêt et perte financière ultérieure.
L’externalisation à un fournisseur de services d’employeur de référence offre aux organisations internationales qui s’étendent en Afrique une solution sûre, éprouvée et conforme à la loi. Les clients n’ont pas besoin de supporter le fardeau de réglementations internationales complexes en matière d’emploi, ni d’assumer la responsabilité de la conformité. L’obtention de l’expertise d’une EOR africaine qui est apte à naviguer dans les lois du travail et les pratiques réglementaires en constante évolution du continent offre la tranquillité d’esprit ultime.
Les ressortissants locaux et les employés expatriés bénéficient de l’assurance d’être payés avec précision et à temps. Le fait de pouvoir s’appuyer sur des professionnels RH locaux qualifiés et expérimentés permet aux salariés de se consacrer pleinement à l’exécution de leurs missions professionnelles.
Africa HR Solutions offre tout ce que vous devez rechercher chez un prestataire de services spécialisé en Afrique Employer of Record. Nous nous concentrons exclusivement sur le marché africain et notre équipe de haut calibre est composée d’experts parfaitement bilingues, couvrant les pays africains anglophones et francophones.
Par conséquent, si vous cherchez à établir une présence en Afrique ou si vous avez besoin de renforcer votre implantation sur le continent, sans vouloir enregistrer une entité dans le pays, engager Africa HR Solutions peut ajouter de la valeur à vos initiatives stratégiques. Nos solides références et nos antécédents au cours des 10 dernières années ont abouti à des normes de qualité élevées et constantes et à une fiabilité constante en termes de prestation de services.
Que vous cherchiez à employer des ressortissants locaux en Afrique et/ou à embaucher des expatriés en Afrique, vous pouvez compter sur notre gamme complète de capacités et notre modèle opérationnel de confiance pour répondre à vos besoins de manière rentable et transparente.
Dans le cadre de notre service Africa EOR, nous sommes en mesure d’embarquer, d’employer, de mener les activités de paie de bout en bout et de gérer les avantages sociaux pour vos employés et sous-traitants en Afrique, ainsi qu’une gamme de services d’assistance dans le pays.
Atténue vos risques. Fast Tracks vos opérations. Rentable.
Assurez-vous que vos employés sont payés avec précision et à temps.
Nous offrons une gamme de services auxiliaires dans le pays tels que :
Vos équipes en Afrique se concentrent sur leur cœur de métier et bénéficient d’une expérience RH enrichie.
Notre appropriation du processus d’immigration de bout en bout le rend transparent pour vous, votre personnel expatrié et leurs familles.
Un fournisseur de services d’employeur de référence en Afrique (EOR) assiste les organisations multinationales lorsqu’elles ont décidé de se développer dans un pays africain particulier, ou plus largement à travers le continent, mais qui souhaitent se concentrer sur leurs priorités stratégiques et leurs activités principales. Ces organisations sous-traitent les fonctions liées aux ressources humaines à leur employeur africain EOR. Lorsque vous employez des ressortissants locaux en Afrique ou que vous embauchez du personnel expatrié en Afrique, que ce soit pour des entreprises commerciales ou des projets d’ONG, l’externalisation auprès d’un fournisseur de services d’employeur de référence en Afrique atténue considérablement le défi de naviguer dans la diversité et la complexité des lois nationales africaines et des particularités du marché.
Engager un expert axé sur l’Afrique pour aider avec une solution d’externalisation de l’emploi conforme, au lieu de créer sa propre entité dans le pays, offre l’avantage de puiser instantanément dans des informations précieuses et une expertise locale (y compris l’expérience avec des projets et des industries similaires), ainsi rationaliser l’ensemble du processus d’embauche, d’emploi et de paie et accélérer le démarrage des nouvelles opérations africaines.
L’EOR Afrique devient alors (au lieu du client) l’entité dans le pays qui est légalement responsable d’employer et de payer la main-d’œuvre locale et expatriée du client, y compris la gestion des avantages sociaux et des services d’aide à l’immigration.
Un service Africa Employer of Record est devenu le choix préféré des organisations multinationales qui ont décidé de mettre en œuvre une stratégie d’expansion du marché ciblant l’Afrique. Une EOR Afrique permet à ces organisations à la fois de tester un nouveau marché de manière mesurée et de mettre en œuvre l’expansion continue de leurs activités dans plusieurs pays africains.
Grant Geraghty is the longest-serving member of the Africa HR team. This resident subject matter expert and client champion is responsible for gaining a deep understanding of our clients’ unique HR needs in Africa and providing tailored solutions that align with their business objectives. Grant collaborates closely with our clients to ensure that their requirements are properly implemented, providing ongoing support and guidance throughout the process.
Grant brings a wealth of experience to his role, having served as Africa HR’s longest-serving employee. He holds a Bachelor of Commerce degree, with a major in Economics and Business Finance, from the University of Natal in South Africa. Additionally, he has completed a certification program in Payroll and Tax Administration from the University of Cape Town, further enhancing his expertise in HR operations and compliance.
His commitment to delivering exceptional service and his extensive knowledge of HR in Africa make him an invaluable member of the Africa HR team.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna is an experienced finance professional with 18 years of expertise in strategic financial planning, financial analysis, cash flow management, systems and controls implementation, financial reporting, and continuous process improvements. She currently serves as Head of Finance & Business Support, where she has successfully automated and leveraged the financial reporting system capabilities to ensure efficient company operations.
Viloshna’s background includes senior roles in a multinational pharmaceutical company and a large listed Mauritian conglomerate. Her meticulous attention to detail and strategic thinking have streamlined financial processes, making her a valuable addition to any finance team. Viloshna is a qualified finance professional with an FCCA qualification and an MBA, bringing valuable expertise to any organization.
In her current role, Viloshna leads the company’s Treasury and Payments function, including the fulfillment of the company’s cross-border payments into Africa. With her strong educational background and extensive experience, Viloshna consistently demonstrates her ability to optimize financial operations, minimize risks, and improve profitability. Her expertise in financial reporting and process improvements make her a valuable asset to any organization.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.