África EOR vs. África PEO: Qual é a diferença?

Vamos começar do começo, se uma empresa estiver pensando em expandir para além de seu país de origem, ela pode precisar de algum suporte adicional do ponto de vista legislativo, tributário e regulatório. É aqui que os serviços de um Empregador de Registro (EOR) e Organização Profissional de Empregadores (PEO) tornar-se relevante. Ambos os serviços se concentram na mesma área ampla, auxiliando as empresas como uma função terceirizada de RH à medida que se expandem para novos mercados. No entanto, existem algumas diferenças sutis a serem observadas ao escolher um parceiro para auxiliar na expansão global. Ao final deste artigo, esperamos que você tenha uma compreensão mais profunda de como cada serviço pode ajudar sua empresa a se expandir no mercado africano.

As semelhanças entre uma África EOR e uma África PEO

Antes de abordarmos os fatores que tornam esses serviços diferentes, vamos falar sobre por que as pessoas costumam confundi-los.

Em resumo:

• Empregador de registro: um EOR pode empregar trabalhadores em nome de uma organização no país de expansão.
• Organização Profissional de Emprego: A PEO auxilia em funções relacionadas a RH para uma entidade já estabelecida no país de expansão.

Ambos os serviços EOR e PEO são formas de terceirização de RH que visam auxiliar as empresas clientes em sua expansão na África. Como tal, tanto um África EOR e um África PEO oferecerá serviços como:

• Gestão de folha de pagamento
• Administração de benefícios para seus funcionários
• Processo de integração
• Deduções fiscais e relatórios 

Onde as duas organizações de terceirização diferem?

Embora ofereçam os mesmos serviços principais, eles diferem principalmente na forma como lidam com o contrato de serviço com seus clientes, com base no fato de o cliente ter ou não uma entidade legal estabelecida no país de expansão.

Esta parece ser uma distinção muito simplista. No entanto, os resultados desta decisão podem ter um impacto no funcionamento legal de uma organização, bem como no tempo e na administração necessários para expandir o negócio em qualquer país, especialmente num país africano. Por exemplo, as seguintes considerações podem ajudar as organizações a tomar uma decisão mais informada.

Devo contratar um Africa EOR ou um Africa PEO?

Escolher com quem fazer parceria depende principalmente do seu contexto, necessidades e recursos à sua disposição.

Por que escolher um PEO?

Entidade legal: Se você já possui uma entidade estabelecida no país africano para o qual está expandindo, um Organização Profissional de Empregadores pode ser mais adequado para a sua empresa.

Contrato de empregado: Um PEO gerenciará todas as funções de RH, mas a organização contratante continua sendo a empregadora legal desses funcionários. O PEO oferecerá apoio e orientação sobre como permanecer em conformidade; no entanto, a organização contratante mantém a responsabilidade pela conformidade legal e financeira.

Retorno sobre o Investimento: Os PEOs normalmente são contratados se a necessidade principal for diminuir a carga de trabalho dos departamentos de RH em relação à integração, folha de pagamento, deduções fiscais e administração de benefícios. Embora a falta de responsabilidade compartilhada aumente os riscos para o empregador, ela oferece uma opção mais econômica quando já existe uma entidade no país de destino.

Por que escolher um EOR?

Entidade legal: Você possui uma entidade registrada no país africano para o qual deseja expandir? Caso contrário, um Empregador de Registro pode fornecer a você uma unidade já estabelecida no mercado.

Contrato de empregado: Um EOR se tornará o empregador legal de quaisquer novos candidatos que ingressem na sua força de trabalho. No entanto, a Organização contratante ainda é proprietária de quaisquer decisões de gestão tomadas em relação aos seus funcionários.

Retorno sobre o Investimento:  Uma EOR oferece um serviço holístico para qualquer entidade que não tenha presença no país de expansão. A parceria com um EOR garante o gerenciamento eficiente de vários elementos de uma função de RH, que geralmente é muito complexa e difícil de navegar com base nos diferentes regulamentos das regiões africanas. Além disso, o EOR assume total responsabilidade pela facilitação compatível de contratos de funcionários e folha de pagamento.

 

Em quem confiar uma operação África EOR ou África PEO?

Quer necessite de um Empregador Registado ou de uma Organização de Empregadores Profissionais para as suas operações em África, pode confiar na Africa HR Solutions para lhe fornecer serviços personalizados para facilitar a sua expansão no continente africano. Aqui está o que você pode esperar de nós:

• Mais de 10 anos de experiência em folha de pagamento e RH
• Soluções acessíveis para auxiliar na expansão da sua empresa
• Acesso a um vasto conjunto de talentos em toda a África
• Equipe jurídica treinada para garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade
• Equipe de folha de pagamento qualificada e consultores de folha de pagamento para supervisionar qualquer coisa relacionada à distribuição salarial
• Armazenamento seguro de dados por meio de um sistema baseado em nuvem
• Acesso a parceiros especializados no país para fornecer informações sobre suas operações na África
• Relações estabelecidas com corretores de seguros em toda a África
• Entidades locais registradas em mais de 44 países do continente!

Se você deseja saber mais sobre o que temos reservado para ajudar sua empresa em seu próximo grande passo, entre em contato conosco e faça uma cotação agora!