Julho de 2026 testemunhou vários desenvolvimentos regulatórios importantes em toda a África. Os governos introduziram novas leis tributárias, regulamentações trabalhistas e conformidade comercial medidas que podem afetar os empregadores, folha de pagamentos equipes e organizações multinacionais.
Para ajudar você a se manter atualizado sobre essas mudanças, nossos especialistas reuniram uma seleção das principais atualizações regulatórias do mês e o que elas podem significar para as empresas que operam em todo o continente.
Perdeu o resumo das atualizações regulatórias do mês passado? Clique aqui para ver. Descubra as atualizações de junho.
Botsuana: Lei do Imposto de Renda
A Lei do Imposto de Renda de Botsuana, reformulada, entrou em vigor em 1º de julho de 2026, introduzindo amplas reformas que afetam tanto contribuintes individuais quanto corporativos. A legislação atualiza as regras sobre:
- Renda do trabalho
- Mais-valias fiscais
- Parcerias
- Residência corporativa
- Despesas dedutíveis
- perdas avaliadas
Ao mesmo tempo, a legislação também fortalece o quadro tributário internacional do país por meio de novas disposições sobre preços de transferência, troca de informações e resolução de disputas.
Impacto provável
As empresas que operam no Botswana devem rever a sua situação fiscal corporativa, as políticas de preços de transferência e os processos de declaração de impostos para garantir a conformidade com o novo quadro regulamentar.
Grupos multinacionais podem precisar reavaliar suas estruturas e documentação transfronteiriças, enquanto as equipes de folha de pagamento e finanças devem se familiarizar com as regras atualizadas que afetam a renda do trabalho e a administração tributária.
Botsuana: Lei de Administração Tributária
Uma nova Lei de Administração Tributária entrou em vigor em 1º de julho de 2026, criando uma estrutura administrativa unificada para o sistema tributário de Botsuana.
A Lei introduz pareceres fiscais vinculativos, regula os agentes fiscais, estabelece um Tribunal Tributário, lança um programa de divulgação voluntária e padroniza os principais prazos de conformidade, incluindo declarações de IVA, pagamentos de impostos retidos na fonte e requisitos de conservação de registos.
Impacto provável
A lei proporciona maior segurança jurídica aos contribuintes, ao mesmo tempo que fortalece a administração e a fiscalização tributária.
As empresas devem rever seus calendários de conformidade, atualizar as práticas de registro e garantir que os processos fiscais internos estejam alinhados com os novos prazos de entrega e requisitos administrativos.
República Democrática do Congo: Lei de Conteúdo Local
O República Democrática do Congo publicou uma nova Lei de Conteúdo Local.
A legislação estabelece um quadro legal abrangente para promover maior participação de empresas e trabalhadores congoleses em setores-chave. Ela exige que as empresas elaborem planos de conteúdo local de três anos, cumpram cotas de emprego e requisitos de propriedade específicos do setor, reservem pelo menos 51% dos contratos de compras públicas para empresas congolesas e apresentem novas obrigações de reporte.
A lei será implementada por meio de um período de transição de seis meses.
Impacto provável
As empresas que operam na RDC, especialmente nos setores regulamentados, devem começar a rever a composição de sua força de trabalho, as estratégias de aquisição e as estruturas de propriedade.
Os empregadores podem precisar desenvolver planos de recrutamento locais, fortalecer as redes de fornecedores e se preparar para obrigações adicionais de relatórios e conformidade antes do término do período de transição.
Quênia: Novos limites para seguro saúde
Um aviso publicado no Diário Oficial em 29 de julho de 2026 estabeleceu novos limites mínimos para o seguro de saúde obrigatório para viagens internacionais, exigindo uma cobertura combinada de pelo menos US$ 50,000.
Isso cobre US$ 20,000 para despesas médicas, US$ 25,000 para transporte médico de emergência, US$ 5,000 para repatriação de restos mortais, US$ 1,000 para doenças mentais e US$ 300 para medicamentos prescritos, com cobertura a ser fornecida por seguradoras licenciadas pela Lei de Seguros.
Quênia: Lei de Finanças de 2026
A Lei de Finanças do Quênia de 2026 entrou em vigor, introduzindo alterações em diversas áreas:
- Income tax
- NIF
- Imposto especial de consumo
- Imposto do selo
- Administração fiscal
As mudanças afetam empregadores, empresas e contribuintes por meio de regras tributárias atualizadas, obrigações de conformidade revisadas e alterações na administração do sistema tributário do país.
Impacto provável
Os empregadores devem avaliar se as novas medidas fiscais os afetam. cálculos de folha de pagamento, obrigações de retenção ou benefícios dos empregados.
As equipes de finanças também devem revisar o IVA, o imposto corporativo e de compliance. Processos para garantir que os sistemas e procedimentos reflitam a legislação atualizada.
Quênia: Decreto de Regulamentação de Salários (Emenda)
O Quênia alterou a Ordem Geral de Regulamentação de Salários. Essa alteração aumenta os salários mínimos mensais, diários e horários legais para uma ampla gama de ocupações.
Embora a Ordem tenha sido publicada em 29 de junho de 2026, considera-se que os salários mínimos revistos se aplicam retroativamente a partir de 1 de maio de 2026, exigindo que os empregadores garantam conformidade da folha de pagamento.
Impacto provável
Os empregadores devem rever as estruturas salariais para garantir que os funcionários recebam pelo menos o salário mínimo legal revisto.
As organizações também podem precisar calcular e liquidar quaisquer pagamentos retroativos devidos a partir de 1º de maio de 2026 e atualizar os sistemas de folha de pagamento para refletir as novas taxas.
Quênia: Lei de Emenda ao Banco Central do Quênia
O Banco Central de Quênia A Lei de Alteração de 2026 entrou em vigor. Ela estabelece um arcabouço legal formal para a Assistência Emergencial de Liquidez a instituições financeiras.
A legislação também amplia os poderes de supervisão do Banco Central e introduz novas disposições relativas à regulamentação de metais preciosos.
Impacto provável
Embora a legislação afete principalmente bancos e instituições financeiras, espera-se que ela fortaleça a estabilidade do setor financeiro e a supervisão regulatória.
As empresas que atuam no setor de serviços financeiros devem analisar os novos requisitos e avaliar as implicações para a governança, a gestão da liquidez e a conformidade regulatória.
Maurício: Regulamentos para Contratantes de Mão de Obra
Maurício aprovou o Regulamento de Direitos dos Trabalhadores (Empreiteiro de Mão de Obra) (Setor Agrícola) de 2026.
Esta nova regulamentação cria um quadro regulamentar para os contratantes de mão de obra que fornecem trabalhadores migrantes para o setor agrícola.
Os regulamentos esclarecem as responsabilidades do empregador, exigem que os trabalhadores desempenhem apenas as funções estabelecidas em seus contratos de trabalho e garantem que os trabalhadores migrantes recebam salários de acordo com as normas de remuneração aplicáveis.
Impacto provável
Para garantir a conformidade após a promulgação das normas, os empregadores agrícolas e os empreiteiros de mão de obra devem rever os seus:
- Práticas de recrutamento
- Contratos de trabalho
- Salário
Organizações que dependem de mão de obra migrante também podem precisar reforçar a supervisão do cumprimento das normas por parte dos contratados e a proteção dos trabalhadores.
Maurício: Regulamento para Certificado de Antecedentes Criminais
O Regulamento de Certificados de Caráter de 2026 entrou em vigor em 1 de julho de 2026, estabelecendo os procedimentos para a obtenção de certificados de caráter por indivíduos e empregadores.
As normas também limitam a frequência com que os empregadores podem solicitar novos certificados. Ao mesmo tempo, exigem que os trabalhadores divulguem quaisquer condenações criminais recebidas após a emissão do certificado.
Impacto provável
Os empregadores devem rever as políticas de recrutamento e verificação de antecedentes para garantir que estejam em conformidade com as novas regras que regem os pedidos de certificados.
As equipes de RH também devem atualizar os procedimentos de integração. Estes devem refletir as restrições a solicitações repetidas e as obrigações contínuas de divulgação impostas aos funcionários.
Moçambique: Tribunal do Trabalho
O novo Tribunal do Trabalho de Moçambique para a Província de Nampula entrou oficialmente em funcionamento em 29 de junho de 2026.
Todos os litígios laborais pendentes, anteriormente tratados pelo tribunal judicial provincial, foram transferidos para o novo tribunal especializado, com o objetivo de melhorar o tratamento de casos relacionados com o emprego.
Impacto provável
Empregadores com operações em Nampula podem enfrentar mudanças na gestão de conflitos trabalhistas. Isso inclui procedimentos revisados e, potencialmente, um tratamento mais especializado de casos de emprego.
Organizações envolvidas em litígios em andamento devem monitorar quaisquer requisitos processuais associados à transferência de casos.
Zâmbia: Lei de Saúde Mental (Emenda)
A Zâmbia promulgou a Lei de Saúde Mental (Emenda) de 2026, introduzindo reformas de governança para o Conselho Nacional de Saúde Mental. As emendas revisam a composição do Conselho, ampliam a representação das partes interessadas e reduzem o quórum necessário para as reuniões do conselho. A lei entrará em vigor assim que os atuais membros do conselho concluírem seus mandatos ou forem destituídos pelo Ministro da Saúde.
Impacto provável
Espera-se que o impacto imediato sobre os empregadores seja limitado, uma vez que as alterações se concentram na governança e não nas obrigações laborais. No entanto, as organizações que atuam no setor da saúde ou que prestam serviços de saúde mental devem acompanhar a entrada em vigor da lei e quaisquer alterações futuras nas políticas ou regulamentações que possam surgir.
Mantenha-se à frente das mudanças regulatórias na África.
O ambiente regulatório da África está evoluindo rapidamente. Para empresas que gerenciam funcionários em diversas jurisdições africanas, acompanhar esses desenvolvimentos é essencial e, infelizmente, demanda muitos recursos e tempo.
A Africa HR Solutions opera em 46 países africanos e ajuda as empresas a lidar exatamente com esse tipo de complexidade, desde a conformidade trabalhista e autorizações de trabalho até... folha de pagamentos e administração de recursos humanos.
