Resumo das atualizações regulatórias da África em maio de 2026
Maio de 2026 testemunhou uma série de eventos inesperados e desenvolvimentos regulatórios: desde o surto de Ebola na África Central, até a atualização das pensões em Angola e as atualizações do salário mínimo no Zimbábue.
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Angola
Cooperação com Portugal na supervisão de seguros e fundos de pensões.
A ARSEG, reguladora de seguros de Angola, e a ASF, de Portugal, assinaram um protocolo de cooperação para reforçar a supervisão dos setores de seguros e previdência.
O acordo centra-se em:
- Treinamento técnico
- Compartilhamento de informações
- Supervisão baseada em risco
- Governança corporative
- Inovação Tecnológica
Tem como objetivo também melhorar a proteção do consumidor, fortalecer os sistemas regulatórios e alinhar o mercado de seguros de Angola aos padrões internacionais.
Gana
Prazo para declaração do Imposto de Renda Pessoa Física prorrogado
A Autoridade Tributária do Gana prorrogou o prazo para a entrega da declaração do imposto de renda de pessoa física referente a 2025 para 31 de maio de 2026.
A prorrogação oferece aos indivíduos mais tempo para cumprir as obrigações de declaração e evitar penalidades.
Quênia
Tribunal reforça a responsabilização por falhas na proteção de dados pessoais.
O Tribunal Superior do Quênia decidiu que as organizações que processam dados pessoais podem ser responsabilizadas por falhas sistêmicas na governança de dados, mesmo que as violações sejam causadas por "funcionários desonestos".
A Safaricom PLC foi condenada a indenizar os assinantes afetados depois que funcionários compartilharam ilegalmente dados confidenciais de clientes com terceiros.
A sentença enfatiza que obrigações de proteção de dados São afirmativas, estruturais e indelegáveis para empresas que lidam com dados pessoais em grande escala.
África do Sul
As principais disposições da Lei de Emendas às Empresas já estão em vigor.
As seções 5, 6 e 19 da Lei de Emendas às Sociedades Comerciais nº 16 de 2024 entraram em vigor em 22 de maio de 2026. Essas emendas introduzem novos requisitos para a elaboração e apresentação das políticas de remuneração das empresas.
Eles também esclarecem que certos componentes do relatório de remuneração não estão sujeitos a auditoria.
As alterações também permitem que as disputas sejam encaminhadas ao Tribunal de Empresas para arbitragem após o insucesso da mediação ou conciliação.
Uganda
Presidente aprova 8 novas leis.
O presidente de Uganda sancionou 8 novas leis que abrangem:
- Regulamento de saúde
- Eficiência energética
- Proteções trabalhistas
- Serviços forenses
- Propriedade intelec.
- Reformas das empresas públicas
Em particular, a Lei de Emprego (Emenda) de 2025 reforça as proteções para trabalhadores domésticos, temporários e migrantes.
As reformas, em conjunto, visam aprimorar a supervisão regulatória, a proteção no local de trabalho, a administração pública e os padrões de segurança.
Zimbábue
Acordo coletivo do setor de seguros e previdência alterado
O Zimbábue alterou o Acordo Coletivo de Trabalho para o Setor de Seguros e Pensões por meio de um acordo suplementar.
Os empregadores devem implementar salários mínimos revisados para trabalhadores das categorias A1 a C3 entre janeiro e junho de 2026.
O acordo também introduz uma estrutura salarial em moeda dupla e exige subsídios mínimos de habitação e transporte para os funcionários.
surto de ebola na África Central e Oriental
A OMS declarou o surto de Ebola na República Democrática do Congo uma emergência de saúde pública internacional, com mais de 390 casos suspeitos e pelo menos 105 mortes relatadas até 20 de maio de 2026. O surto se espalhou para Uganda, aumentando as preocupações com uma transmissão regional mais ampla, especialmente porque a cepa Bundibugyo não possui atualmente vacina ou tratamento aprovados.
Em resposta, os EUA suspenderam os serviços de visto de rotina em Uganda, na República Democrática do Congo e no Sudão do Sul, além de restringir a entrada da maioria dos viajantes estrangeiros que estiveram recentemente nesses países. O Bahrein introduziu restrições temporárias de entrada semelhantes. Recomenda-se que as empresas que operam na África Central e Oriental acompanhem de perto os desdobramentos, principalmente em relação a viagens, mobilidade da força de trabalho e operações transfronteiriças.
Encontre mais informações sobre a situação. aqui..
Mantenha-se à frente das mudanças regulatórias na África.
O ambiente regulatório da África está evoluindo rapidamente. Para empresas que gerenciam funcionários em diversas jurisdições africanas, acompanhar esses desenvolvimentos é essencial e, infelizmente, demanda muitos recursos e tempo.
A Africa HR Solutions opera em 46 países africanos e ajuda as empresas a lidar exatamente com esse tipo de complexidade, desde o cumprimento das normas trabalhistas e autorizações de trabalho até a folha de pagamento e a administração de RH.
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Perguntas frequentes
Posso usar um único fornecedor de serviços de folha de pagamento para todos os países africanos?
Alguns provedores oferecem cobertura pan-africana, mas a qualidade dessa cobertura varia significativamente de país para país. Um provedor pode ter forte conhecimento local em mercados maiores, como Nigéria, Quênia e África do Sul, enquanto depende de redes locais limitadas em jurisdições menores. Antes de optar por um provedor específico, vale a pena perguntar como ele gerencia a conformidade nos países mais relevantes para suas operações.
Com que rapidez uma empresa de engenharia de pesquisa (EOR) consegue contratar e integrar trabalhadores à folha de pagamento em um novo mercado africano?
Os prazos variam de país para país, mas uma empresa de pesquisa e desenvolvimento (EOR) bem estabelecida geralmente consegue integrar trabalhadores em um novo mercado africano em algumas semanas. Isso é significativamente mais rápido do que o processo de registro de uma entidade local, que pode levar vários meses ou até anos em muitas jurisdições.
Terceirizar a folha de pagamento é menos seguro do que gerenciá-la internamente?
Não necessariamente. A segurança dos dados da sua folha de pagamento depende dos sistemas, protocolos e certificações do fornecedor escolhido, e não do fato de a função ser interna ou externa. Fornecedores terceirizados de boa reputação geralmente investem bastante em infraestrutura de proteção de dados, muitas vezes mais do que as equipes de RH ou finanças de uma empresa individual.
Preciso de uma entidade local para processar a folha de pagamento em um país africano?
Na maioria dos casos, sim, a menos que você esteja usando um EOR (Empresa de Registro de Empregador). Processar a folha de pagamento em um país geralmente exige uma presença legal registrada que possa interagir com as autoridades fiscais e os órgãos de previdência social. Um EOR elimina essa exigência, atuando como o empregador legal em seu nome. Para empresas que se expandem para novos mercados africanos, essa costuma ser a maneira mais prática de garantir a conformidade.
Quais países africanos apresentam as maiores complexidades em termos de conformidade com a folha de pagamento?
Países como Nigéria, Etiópia e República Democrática do Congo são frequentemente citados como ambientes mais exigentes devido ao ritmo das mudanças regulatórias e aos requisitos administrativos envolvidos. Os países francófonos da África Ocidental que operam sob a estrutura legal da OHADA têm seus próprios requisitos de conformidade distintos, que diferem significativamente dos mercados anglófonos.
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