Férias anuais e licença médica em 54 países africanos: análise por país
Planejando um expansão de negócios na África?
Entender a legislação trabalhista — principalmente no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores, como licença médica e anual — pode ajudar você a planejar com mais eficiência.
Esse tipo de previsão se enquadra no planejamento da força de trabalho, bem como em considerações financeiras, ambas etapas cruciais para uma expansão bem-sucedida na África.
Neste artigo, nossos consultores compartilham insights sobre licenças anuais e médicas em 54 países africanos.
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País |
Férias anuais estatutárias |
Licença médica legal |
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Até 30 dias de férias anuais remuneradas acumuladas ao longo de um período de 12 meses |
15 dias de licença médica remunerada com metade do salário; e salário integral a partir do 16º dia de licença médica. |
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22 dias por ano |
30 dias por ano |
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Até 24 dias de licença remunerada por ano. |
· Funcionários com menos de 2 anos de serviço geralmente têm direito a 6 meses de licença médica. · Funcionários com mais de 2 anos de serviço geralmente têm direito a 12 meses de licença médica. · Funcionários com 1 a 5 anos de serviço geralmente têm direito a três meses de pagamento integral e três meses de meio pagamento. · Funcionários com mais de 5 anos de serviço têm direito ao pagamento integral por 6 meses. |
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Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de férias remuneradas por ano |
Os funcionários geralmente têm direito a 20 dias de licença médica remunerada por ano e devem apresentar um atestado médico. |
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Os funcionários geralmente têm direito a 22 dias de férias anuais remuneradas |
Menos de um ano de serviço: 2 meses de licença médica remunerada • Primeiro mês: Pagamento integral, Próximo mês: Meio pagamento Um a cinco anos de serviço: 4 meses de licença médica remunerada • Primeiro mês: Salário integral, Próximos três meses: Meio salário Seis a dez anos de serviço: 5 meses de licença médica remunerada • Primeiros dois meses: Pagamento integral, Próximos três meses: Meio pagamento Onze a quinze anos de serviço: 6 meses de licença médica remunerada • Primeiros três meses: Pagamento integral, Próximos três meses: Meio pagamento Mais de quinze anos de serviço: 8 meses de licença médica remunerada • Primeiros quatro meses: Pagamento integral, Próximos quatro meses: Meio pagamento |
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20 dias por ano |
Os funcionários podem tirar no máximo 3 meses de licença médica por ano, que são pagos a 67% do salário normal. |
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Todo trabalhador com contrato de trabalho por tempo determinado ou indeterminado tem direito a 22 dias de férias anuais. Para contratos de duração inferior a um ano, as férias anuais serão proporcionais à duração do contrato de trabalho. |
Em Cabo Verde, os trabalhadores têm direito a 30 dias de licença médica, mas esta deve ser justificada mediante apresentação de atestado médico. |
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Mínimo de 24 dias (aumenta com base na antiguidade do funcionário) |
6 meses no máximo |
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O trabalhador que tenha trabalhado efetivamente por, no mínimo, 1 mês, tem direito a 2 dias úteis de férias por mês de trabalho, sem que a duração total das férias devidas exceda 30 dias úteis. |
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Os funcionários geralmente têm direito a 24 dias de férias anuais remuneradas. Aqueles com mais de 10 anos de serviço têm direito a 26 dias. |
O trabalhador tem direito a uma licença médica de 6 meses de duração mediante apresentação de um atestado médico emitido por um médico licenciado. |
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Após 1 ano de serviço, os trabalhadores gozam de licença remunerada com uma taxa mínima de 2.5 dias corridos de serviço efetivo. Esse mínimo é fixado em 3 dias para: · Jovens trabalhadores menores de 18 anos · Mães empregadas com filhos menores de 15 anos · Trabalhadores com mais de 15 anos de serviço na mesma empresa |
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12 dias para funcionários maiores de 18 anos (um dia útil por mês completo de serviço). 18 dias para funcionários menores de 18 anos (um dia e meio útil por mês completo de serviço). As férias anuais aumentam em 1 dia a cada 5 anos de serviço no mesmo empregador ou no mesmo empregador substituto. |
10 dias de licença médica remunerada para funcionários com pelo menos 6 meses de antiguidade |
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Os trabalhadores têm direito a 26 dias úteis de férias anuais, que aumentam para 31 dias após 5 anos de serviço. Os funcionários têm direito a esta licença após 1 ano completo de serviço ao empregador. |
Os empregados têm direito a licença médica não remunerada por doença comprovada, conforme aprovado por um médico qualificado, por um período máximo de 6 meses. |
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Costa do Marfim |
2.2 dias por mês cumpridos. A duração das férias anuais é aumentada a cada 5 anos de experiência na empresa. |
5 dias |
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Os funcionários geralmente têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas. |
O empregado com diagnóstico médico certificado deverá manter o seu salário pelo período seguintes durações com base em seu mandato: · Por menos de 12 meses consecutivos de serviço: 50% do salário por 1 mês · Por mais de 12 meses, mas menos de 5 anos consecutivos de serviço: 50% do salário durante 3 meses Mais de 5 anos de serviço: 50% do salário por 9 meses. |
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O empregado com diagnóstico médico certificado deverá manter o seu salário pelo período seguintes durações com base em seu mandato: · Por menos de 12 meses consecutivos de serviço: 50% do salário por 1 mês. · Por mais de 12 meses, mas menos de 5 anos consecutivos de serviço: 50% do salário por 3 meses. · Por mais de 5 anos de serviço: 50% do salário por 9 meses. |
No máximo 180 dias por ano. |
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Guiné Equatorial |
O trabalhador tem o direito e a obrigação de usufruir de 30 dias de férias remuneradas por cada ano de trabalho ininterrupto. Após 10 anos de trabalho, o período de férias aumentará na proporção de 1 dia a cada 2 anos de serviço. O empregador e o trabalhador poderão acordar a repartição dos feriados autorizados reconhecidos por esta Lei, até ao máximo de 2 períodos por ano. |
Os trabalhadores, mediante aviso prévio e justificativa, podem se ausentar do trabalho por 3 dias em Licença Remunerada em caso de doença. Após esse período, a empresa deixará de remunerar o trabalhador, repassando-o à Previdência Social. |
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Eritreia |
Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas no valor de: · 14 dias úteis para o primeiro ano de serviço · 14 dias úteis mais 1 dia útil por cada ano adicional de serviço. As férias anuais não podem exceder 35 dias úteis. |
Não mais de 6 meses contados consecutivamente ou separadamente durante um período de 12 meses a partir do primeiro dia de doença do funcionário. O pagamento durante a licença médica é o seguinte: · 100% do salário no primeiro mês · 50% dos salários nos próximos 2 meses · Os próximos 3 meses sem remuneração |
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12 dias após 1 ano completo de emprego contínuo. |
Após 3 meses de emprego contínuo com o mesmo empregador, o empregado é elegível para cada ano de emprego com esse empregador, para um máximo de 14 dias de licença médica em salário integral e no máximo 14 dias de licença médica com metade do salário. |
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Os empregados têm direito a 16 dias úteis de férias anuais remuneradas após a conclusão um ano de serviço. Esse valor aumentará em 1 dia a cada 2 anos adicionais de serviço. |
Os funcionários têm direito a no máximo 6 meses de licença médica dentro de 1 ano de serviço. |
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24 dias por ano |
Mínimo de 15 dias, com aumento conforme o tempo de serviço. |
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21 dias por ano |
Os empregados têm o direito de acumular licença médica remunerada, conforme descrito no Acordo Industrial Conjunto Acordo do Conselho, convenção coletiva ou especificado em seu contrato de trabalho, até um limite máximo dentro de qualquer período de emprego de doze meses. |
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15 dias para cada ano completo de serviço |
15 dias para cada ano completo de serviço |
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Os funcionários têm direito a férias remuneradas, custeadas pelo empregador, na proporção de dois dias e meio de trabalho por mês de serviço efetivo. |
As ausências por doença não ocupacional ou acidentes de direito comum são consideradas períodos de trabalho efetivo nas condições determinadas pelo acordo coletivo. |
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Doenças não ocupacionais ou incapacidades temporárias resultantes de um acidente que não seja um acidente de trabalho nem um acidente de trajeto normalmente resultam apenas na suspensão do contrato de trabalho. No entanto, o empregador pode demitir um funcionário doente quando a frequência ou a duração das ausências do funcionário, que se estendam por seis meses ou mais, causar perturbações significativas no funcionamento da empresa. |
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21 dias |
7 dias |
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Mínimo de 12 dias por ano |
Uma vez confirmado, o funcionário tem direito a licença médica com vencimento integral por até 12 dias e a licença médica com metade do salário por até 24 dias em cada período de 12 meses de emprego contínuo. |
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Libéria |
Cada trabalhador tem direito a um período mínimo consecutivo de férias anuais de acordo com o seguinte cronograma: · No primeiro ano de emprego com um empregador, 1 semana de férias anuais. · Nos primeiros 2 anos de serviço com um empregador, duas semanas de férias anuais. · Nos 3 primeiros anos de serviço com um empregador, três semanas de férias anuais. · Nos primeiros 5 anos de serviço com um empregador; nos anos subsequentes, quatro semanas de férias anuais. |
10 dias por ano |
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Líbia |
As férias anuais serão de 30 dias por ano e de 45 dias por ano para os trabalhadores que atingirem a idade de 50 anos ou cujo tempo de serviço tenha excedido 20 anos. |
O trabalhador ou empregado terá direito a licença médica remunerada por um período máximo de 45 dias consecutivos ou 60 dias intermitentes a cada ano. A licença médica será concedida com base em relatório médico de médico credenciado. |
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A menos que disposições mais favoráveis sejam incluídas em convenções coletivas ou contratos de trabalho individuais, os trabalhadores têm direito a férias remuneradas às custas do empregador, na proporção de 2.5 dias corridos por mês de serviço efetivo. |
O contrato fica suspenso durante o período de ausência do trabalhador em caso de doença devidamente comprovada por médico habilitado, limitado a seis meses; este período é prorrogado até que o trabalhador seja substituído. |
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15 dias por ano para um funcionário que trabalha 5 dias por semana, 18 dias por ano para um funcionário que trabalha 6 dias por semana. |
Os funcionários permanentes têm direito a um máximo de 90 dias de licença médica com metade do salário |
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30 dias de férias anuais com vencimento integral após 12 meses consecutivos de serviço |
Os funcionários têm direito a licença médica mediante apresentação de atestado médico. Até que um O regime de seguro de saúde é implementado de acordo com o Código da Segurança Social, o Código do Trabalho aplicam-se as normas. Durante a licença médica, os funcionários recebem: Rendimento integral durante o primeiro ano de emprego, com duração de 8 dias a 3 meses, com base em salário coletivo. acordos ou tipo de trabalho. Metade dos ganhos por um mês adicional a partir do segundo ano de emprego. |
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Os trabalhadores têm direito a: · 1.5 dias úteis de licença por mês de serviço efetivo se tiverem pelo menos 18 anos · 2 dias úteis de licença por mês de serviço efetivo se tiverem menos de 18 anos · 3 dias úteis de licença por mês de serviço efetivo se forem trabalhadores que não tenham residência habitual na Mauritânia. |
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Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias (bem como 2 dias adicionais) |
Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de licença médica remunerada por ano |
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Todo empregado tem direito, após 6 meses de serviço contínuo na mesma empresa ou com o mesmo empregador, a férias anuais remuneradas, cuja duração é fixada da seguinte forma: · 1.5 dia de licença remunerada por mês de serviço; · 2 dias de licença remunerada por mês de serviço para funcionários menores de 18 anos. |
Qualquer empregado que não possa comparecer ao trabalho por motivo de doença ou acidente deverá comprovar isso e notificar o empregador em até 48 horas, exceto em casos de força maior. Se o a ausência durar mais de 4 dias, o trabalhador deverá comunicar ao empregador a probabilidade duração da sua ausência e fornecer ao empregador, exceto em caso de incapacidade, um atestado médico justificativo da sua ausência. O empregador poderá agendar uma contravisita do empregado por um médico de sua escolha e às suas expensas durante o período de ausência determinado pelo atestado médico apresentado pelo empregado. |
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Normalmente, os funcionários recebem os seguintes direitos com base em seus anos de serviço: · Durante o primeiro ano de emprego, é fornecido 1 dia de licença remunerada por mês · A partir do segundo ano, os funcionários têm direito a 30 dias de férias remuneradas anualmente |
Em geral, os funcionários têm direito a 15 dias de licença médica, permitindo até 5 dias não consecutivos por trimestre. Caso necessite de mais tempo, o funcionário deve consultar o conselho de saúde. A previdência social cobre até 365 dias de licença médica contínua por doenças não ocupacionais ou acidentes. |
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De acordo com a Lei do Trabalho do país, o empregado tem direito a 24 dias consecutivos de férias anuais com remuneração integral. |
Funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a 30 dias úteis de licença médica, e funcionários que trabalham 6 dias por semana têm direito a 36 dias úteis de licença médica. |
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Os funcionários geralmente têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas. |
O Código do Trabalho prevê licença médica remunerada. A duração máxima da licença médica é de 6 meses. A renda mensal durante a licença médica depende do tempo de trabalho para um empregador: · 1 ano ou menos: renda integral por um período igual ao período de aviso prévio; metade da renda para o mês seguinte · 2-5 anos: renda integral por um período igual ao período de aviso prévio (mínimo 1 mês); metade da renda pelos próximos 3 meses. · Mais de 5 anos: renda integral por um período igual ao período de aviso prévio (mínimo de 2 meses); metade da renda pelos próximos 4 meses |
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6 dias |
12 dias |
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18 dias por ano. As férias anuais também aumentam com o tempo de serviço. |
15 dias de licença médica remunerada mediante apresentação de atestado médico. Caso a licença médica exceda 15 dias, podendo durar até 6 meses, será necessário apresentar atestado médico. |
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São Tomé e Príncipe |
O período anual de férias tem a duração mínima de 22 dias úteis |
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Os funcionários têm direito a 24 dias de férias anuais remuneradas |
· Por menos de 12 meses de serviço: 1 mês com pagamento integral, 3 meses com metade do pagamento. · Por mais de 12 meses, mas menos de 5 anos de serviço: 1 mês com pagamento integral, 4 meses com metade do pagamento. · Para mais de 5 anos de serviço: 2 meses com pagamento integral, 5 meses com metade do pagamento |
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Em geral, os funcionários têm direito às seguintes férias anuais remuneradas: · 1 a 5 anos de emprego: 19 dias de licença · 5 a 10 anos de emprego: 22 dias de licença · Mais de 10 anos de emprego: 28 dias de licença |
Uma vez confirmado, o funcionário tem direito a licença médica com pagamento integral por até 12 dias e licença médica com metade do pagamento por até 24 dias em cada período de 12 meses de emprego contínuo. |
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Somália |
Os trabalhadores terão direito a 15 dias de licença remunerada por cada ano de serviço contínuo. O direito a licença remunerada normalmente é adquirido após um ano completo de serviço contínuo. |
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15 dias |
36 dias a cada 36 meses |
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Sudão |
Após 1 ano de emprego contínuo, os trabalhadores têm direito a: · 20 dias se o trabalhador tiver sido empregado continuamente pelo seu empregador por um período de um a três anos · 25 dias se um trabalhador tiver prestado 8 anos ou menos de 15 anos de serviço contínuo ao seu empregador · 30 dias se um trabalhador tiver prestado 15 ou mais anos de serviço contínuo ao seu empregador. |
Condições adicionais:
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28 dias (após a conclusão de pelo menos 6 meses de emprego) |
126 dias em um ciclo de licença de 36 meses (dividido em 2 partes: 63 dias com pagamento integral e 63 dias com metade do pagamento) |
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Os empregados têm direito a 30 dias de férias anuais, acumulados a uma taxa de 2.5 dias por mês. |
De acordo com o Código do Trabalho, um trabalhador tem direito a licença médica de 5 dias por ano. |
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1 dia de férias anuais por mês. Após 1 ano de serviço, acumularão 12 dias de férias. |
Para se qualificar para benefícios por doença, um funcionário precisa de um mínimo de 50 dias de emprego coberto nos dois trimestres anteriores ou 80 dias nos últimos quatro trimestres anteriores ao início de doença. O funcionário elegível tem direito a receber 66.7% de seus ganhos médios diários por um período de 180 dias, começando após um período de espera de cinco dias. |
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21 dias para cada ano completo de serviço |
O Empregado terá direito a licença médica de até 1 mês com salário integral e se ao final do segundo mês a doença do empregado persistir, o Cliente terá direito a rescindir o contrato de serviço mediante o cumprimento de todos os termos deste contrato de serviço até o momento da rescisão do contrato de trabalho. O subsídio de doença será regido pela Secção 55 da Lei do Uganda Lei do Emprego (2006). |
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Funcionários em tempo integral têm direito a pelo menos 2 dias de férias anuais por mês de trabalho. O total de férias anuais inclui 24 dias corridos. |
Um funcionário com contrato de curto prazo recebe remuneração integral pelos primeiros 26 dias úteis de licença médica, seguido de metade do pagamento (50%) pelos próximos 26 dias úteis de licença médica. |
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Um funcionário pode começar a acumular dias de licença após ter trabalhado para um empregador por 1 ano ou mais. Para cada ano de serviço, o funcionário recebe 1 mês (22 dias úteis) de licença. |
Até 6 meses, com atestado médico |
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