Informações dos nossos especialistas em Soluções de RH para África
Grant Geraghty
Chefe de Relacionamento com Clientes
Soluções de RH na África
Maurício
Grant Geraghty é um especialista de confiança em RH e conformidade com a folha de pagamento, com vasta experiência em toda a África. Com formação em economia e administração de folha de pagamento, ele ajuda organizações a navegar pelas regulamentações locais e a otimizar suas estratégias de expansão no continente.
5 sinais de que sua força de trabalho de contratados africanos pode estar classificada incorretamente.
A classificação incorreta de trabalhadores pode expor empresas que operam na África a multas, pagamentos retroativos, processos judiciais e danos à reputação. Descubra cinco sinais de que seus contratados podem, na verdade, ser funcionários e aprenda como reduzir seus riscos de não conformidade.
Licença-maternidade, paternidade e licença parental em Eswatini: um guia para 2026
Quais são as regras de licença-maternidade e paternidade em Eswatini? Este guia de 2026 explica a elegibilidade dos funcionários, a duração e a remuneração da licença-maternidade, as pausas para amamentação, a proteção do emprego, a licença adicional por doença relacionada ao parto e a situação legal atual da licença-paternidade.
Seguro de saúde em 54 países africanos: onde é obrigatório?
Os requisitos de seguro de saúde para funcionários variam significativamente em toda a África. Explore nosso guia país por país para entender onde o seguro de saúde é obrigatório, como os custos são compartilhados e o que os empregadores precisam saber para se manterem em conformidade ao operar em todo o continente.
Licença-maternidade, paternidade e licença parental na Costa do Marfim: um guia para 2026
Compreender as licenças de maternidade, paternidade e familiares na Costa do Marfim pode ser um desafio, especialmente para empregadores internacionais. Este guia de 2026 aborda os principais direitos dos trabalhadores, incluindo licença de maternidade, proteção à gravidez, reformas nas licenças de paternidade e parentais para funcionários do setor público e os benefícios familiares disponíveis para trabalhadores elegíveis.
Será que a burocracia africana é realmente tão lenta quanto as pessoas pensam?
Será que a burocracia africana é realmente tão lenta quanto dizem? Embora atrasos legislativos, sistemas manuais e barreiras linguísticas criem desafios reais em todo o continente, o cenário é muito mais complexo do que o estereótipo sugere. Descubra onde a lentidão realmente ocorre, quais países são surpreendentemente eficientes e como parceiros de EOR, como a Africa HR Solutions, podem ajudá-lo a navegar pela burocracia com mais facilidade. Leia o artigo completo para conhecer estratégias práticas para uma expansão mais rápida dos negócios na África.
Como gerenciar a licença-maternidade e paternidade em Madagascar sendo um empregador
Gerenciar as licenças-maternidade e paternidade em Madagascar pode ser complexo para os empregadores. Este guia completo aborda os principais requisitos legais, incluindo 14 semanas de licença-maternidade remunerada (com garantia de salário integral), proteções trabalhistas para funcionárias grávidas e lactantes, restrições a certos tipos de trabalho e turnos noturnos, e direitos à pausa para amamentação. Compreenda suas obrigações em relação ao Fundo Nacional de Seguridade Social (CNPS), regras de demissão e avaliações de saúde para garantir total conformidade e, ao mesmo tempo, apoiar sua equipe de forma eficaz. Ideal para empresas que operam em Madagascar.
Segurança no local de trabalho em África: o que os empregadores devem saber em 54 países.
As obrigações em matéria de segurança no trabalho variam significativamente em toda a África, mas um requisito permanece constante em todos os mercados: os empregadores são legalmente responsáveis pela saúde e segurança dos seus trabalhadores. Desde avaliações de risco obrigatórias e fornecimento de EPI até comissões de segurança, serviços de saúde ocupacional e notificação de incidentes, manter-se em conformidade é fundamental para evitar multas elevadas, paralisações operacionais e responsabilidade criminal. Este guia abrangente descreve os principais requisitos de segurança e saúde ocupacional (SSO) em 54 países africanos, ajudando as empresas a navegar com confiança pelas complexas regulamentações locais. A Africa HR Solutions oferece conhecimento especializado local e serviços de Employer of Record (EOR) para simplificar a conformidade em todo o continente.
Resumo das atualizações regulatórias da África em maio de 2026
Maio de 2026 trouxe importantes mudanças regulatórias em toda a África, desde o fortalecimento da supervisão de seguros e pensões em Angola até novas proteções trabalhistas em Uganda, passando por regras de remuneração atualizadas na África do Sul e salários mínimos revisados no setor de seguros do Zimbábue. Enquanto isso, o surto de Ebola na República Democrática do Congo e em Uganda desencadeou medidas de emergência sanitária internacional e restrições de viagens, impactando as operações comerciais na África Central e Oriental. Essas atualizações destacam o cenário regulatório em rápida evolução que as empresas multinacionais precisam navegar.
Surto de Ebola na África em 2026: Principais fatos para líderes empresariais
A OMS declarou o surto de Ebola de 2026 na República Democrática do Congo e em Uganda como uma Emergência de Saúde Pública de Âmbito Internacional. Com uma cepa resistente à vacina se espalhando rapidamente e mais de 100 mortes já registradas, diversos países impuseram restrições rigorosas de viagem e suspensões de vistos. Líderes empresariais com interesses na África Central e Oriental precisam compreender os últimos acontecimentos e os potenciais impactos. Leia o artigo completo para obter informações essenciais, restrições atuais e recomendações práticas.
Parceria com uma empresa africana de recuperação avançada de petróleo? Taxas ocultas e sinais de alerta a que deve estar atento.
Nem todos os modelos de precificação de EOR (Empresa de Recuperação de Investimentos) na África são tão transparentes quanto parecem. De custos ocultos de integração e sobretaxas específicas de cada país a cláusulas de rescisão restritivas e taxas de folha de pagamento fora do ciclo normal, este artigo explora os sinais de alerta mais comuns que as empresas devem observar antes de fechar contrato com um provedor de EOR africano. Descubra as perguntas a fazer, as taxas a esclarecer e como proteger seu orçamento de expansão de surpresas dispendiosas.
Seguro de saúde em toda a África: as lacunas de conformidade que a maioria dos empregadores não prevê.
O seguro de saúde costuma ser tratado como uma preocupação secundária durante a expansão para a África, mas negligenciá-lo pode rapidamente gerar sérios riscos de conformidade e reputação. Em todo o continente, os requisitos variam amplamente, desde planos nacionais obrigatórios até expectativas específicas de cada mercado que vão além das obrigações legais. Neste artigo, analisamos as lacunas mais comuns enfrentadas pelos empregadores, destacamos onde as empresas tendem a falhar e descrevemos o que é necessário para construir uma estratégia de cobertura de saúde competitiva e em conformidade com as normas em diversos mercados africanos.
Benefícios em toda a África: os riscos, as realidades e o que a maioria dos empregadores ignora.
Os benefícios para funcionários são frequentemente negligenciados durante a expansão para a África, mas erros nessa gestão podem levar a problemas de conformidade, penalidades e perda de talentos. Desde os requisitos legais específicos de cada país até as crescentes expectativas por benefícios adicionais, a administração de benefícios na África é complexa e altamente localizada. Neste artigo, nossos especialistas analisam os principais riscos, desafios operacionais e o que os empregadores precisam entender para criar pacotes de benefícios competitivos e em conformidade com as normas em diversos mercados africanos.