[GUIA DO EMPREGADOR] 1 recurso, mais de 50 países africanos: navegue com confiança pela rescisão e demissão em toda a África

by Grant Geraghty | Julho 25, 2025 | Conformidade

Imagem para blog sobre rescisão e término de contrato de trabalho na África

Demissões nunca são fáceis para ninguém. A forma como você lida com elas é importante: transmite uma mensagem clara não só ao funcionário que está saindo, mas também ao resto da equipe, sobre como sua organização valoriza seus colaboradores.

Elas também devem ser gerenciadas com cuidado do ponto de vista legal. Cada país tem suas próprias leis trabalhistas, e os empregadores devem respeitar as exigências locais.

Neste guia definitivo para empregadores, explicamos detalhadamente as normas que regem as rescisões e indenizações por demissão em toda a África.

País	Requisitos de rescisão	Separação
Argélia	O artigo 73-5 da Lei 90-11 estipula que a demissão de empregados sem má conduta grave os torna elegível para um período de licença, o mínimo cuja duração é determinada por acordos ou convenções coletivas.	De acordo com o Artigo 73-6 da mesma Lei, durante esse período de licença, o funcionário demitido tem direito a duas horas remuneradas cumulativas por dia para facilitar a sua busca de emprego na Argélia.
Angola	• A demissão por justa causa exige notificação à Inspeção-Geral do Trabalho, seguida de um aviso prévio de 30 dias. A Inspeção pode intervir após receber a notificação do empregador, em conformidade com os requisitos legais aplicáveis. • O processo de despedimento coletivo ao abrigo da nova Lei Geral do Trabalho implica um aviso prévio de 60 dias e a notificação obrigatória à Inspeção-Geral do Trabalho, que poderá intervir. Observação: Certos grupos protegidos, como representantes de funcionários, mulheres grávidas, ex-combatentes, menores e funcionários com deficiências, recebem salvaguardas adicionais.
Benim	Os funcionários horistas têm direito a um aviso prévio de 15 dias. Os empregados, operários e trabalhadores braçais têm direito a um aviso prévio de um mês. Os supervisores e executivos têm direito a um aviso prévio de três meses.	A indenização por rescisão é calculada da seguinte forma: • Nos primeiros 5 anos de emprego – 30% do salário médio mensal. • 6 a 10 anos de serviço – 35% do salário médio mensal. • Mais de 10 anos de serviço – 40% do salário médio mensal
Botsuana	O prazo de aviso prévio é o seguinte: • 2 a 5 anos de serviço, com aviso prévio de 2 semanas. • 5 a 10 anos de serviço, 1 mês de aviso prévio. • Para funcionários com mais de 10 anos de serviço, é necessário um aviso prévio de 6 semanas. ObservaçãoA indenização por rescisão contratual é calculada com base no salário básico do funcionário no momento da rescisão, contabilizando meses integrais ou parciais além dos primeiros 60. Qualquer licença não utilizada ou ausência legal conta para o serviço contínuo.	Os empregadores devem pagar indenização aos funcionários com mais de 60 meses de serviço contínuo, a cada 60 meses ou no momento da rescisão, a menos que o funcionário tenha direito a pensão ou gratificação por esse período. O serviço prestado antes da entrada em vigor da lei é contado a partir da data de entrada em vigor da lei.
Burkina Faso	O prazo de aviso prévio é o seguinte: • 8 dias para trabalhadores horistas, • 1 mês para trabalhadores regulares, • 3 meses para executivos, supervisores, técnicos e funcionários similares. • As demissões em grupo exigem um aviso prévio de 30 dias.	A indenização por rescisão é determinada por convenções coletivas.
Burundi	Normalmente, o período de aviso prévio é determinado por convenção coletiva. De acordo com o Código do Trabalho: • Para funcionários com menos de 3 anos de serviço, o período mínimo de aviso prévio para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador é de 1 mês. • Funcionários com 3 a 5 anos de antiguidade precisam de um aviso prévio de um mês e meio (45 dias). • Para funcionários com 5 a 10 anos de serviço, o aviso prévio é de 2 meses. • Funcionários com mais de 10 anos de serviço precisam cumprir um aviso prévio de 3 meses.	Se um contrato por tempo indeterminado for rescindido sem o aviso prévio necessário, a parte responsável deverá pagar à outra parte uma indenização equivalente ao salário e aos benefícios que o funcionário teria recebido durante o período de aviso prévio. Se um trabalhador (que não seja diarista) for demitido sem falta grave, ele terá direito a uma indenização por rescisão contratual. O valor é definido por contrato ou acordo coletivo, mas não pode ser inferior a: Salário médio de 1 mês (incluindo benefícios) por 3 a 5 anos de serviço 2 vezes esse valor para 5 a 10 anos de serviço 3 vezes esse valor por mais de 10 anos de serviço
Cabo Verde	Os empregadores devem dar aviso prévio de pelo menos 40 dias antes de rescindir o contrato. O empregado tem 5 dias para responder. Se o empregador prosseguir, deverá explicar os motivos e dar um aviso final de 30 dias. Demissões coletivas são permitidas devido à redução de atividade, fechamento de negócios, reestruturação ou mudanças econômicas e tecnológicas que resultem em redundância.	O Código do Trabalho prevê uma indenização equivalente a um mês de salário por ano de serviço para demissões individuais por justa causa ou demissões coletivas. Esse valor pode ser aumentado por acordo coletivo. No entanto, uma reforma de 2016 reduziu a indenização de 30 para 20 dias por ano de serviço. Para compensação por rescisão de contrato: Menos de 1 ano: 1.75 dias de pagamento base por mês trabalhado. Exatamente 1 ano: 21 dias de salário base. A cada ano além do primeiro: 15 dias de pagamento base por ano. Após 5 anos: 10 dias de salário base por ano. Empregados domésticos demitidos sem justa causa recebem 30 dias de salário por cada ano completo de serviço. Se a demissão for injusta, o trabalhador pode ser reintegrado com o mesmo cargo e tempo de serviço. Empregadores que bloquearem a reintegração devem pagar 40 dias de salário por cada ano completo trabalhado, mais um valor proporcional por anos incompletos.
Camarões	Não há um tempo definido – cada parte é livre para encerrar à vontade.	As indemnizações por despedimento correspondem a uma percentagem da retribuição global mensal por ano de serviço e são fixadas em função do tempo de serviço da seguinte forma: • 20% do salário mensal por ano durante os primeiros 5 anos de serviço • 25% do salário mensal por ano, do 6º ao 10º ano de serviço. • 30% do salário mensal por ano, do 11º ao 15º ano de serviço. • 35% do salário mensal por ano, do 16º ao 20º ano de serviço. • 40% do salário mensal por ano após 21 anos de serviço.
República Centro-Africana	O prazo de aviso prévio varia de 8 dias a 3 meses, dependendo do tempo de serviço do funcionário.	Não é exigida a indemnização por rescisão legal a menos que especificado no contrato de trabalho contrato ou negociação coletiva acordo.
Chade	Os funcionários recebem um período de aviso prévio variando de 1 a 2 meses, dependendo em seu tempo de serviço. ObservaçãoCaso o contrato de trabalho seja rescindido antes que o empregado tenha efetivamente usufruído de suas férias, deverá ser paga uma indenização calculada com base no período de férias a que tinha direito até a data de expiração do contrato.	Funcionários que estão na empresa há pelo menos 2 anos quando seu contrato de trabalho é rescindido têm direito a uma indenização por demissão paga pelo empregador. Essa indenização é representada por um percentual da média do salário bruto mensal dos últimos 12 meses, excluindo-se o salário-família. Esta percentagem é igual a: • 25% ao ano durante os primeiros cinco anos · 30% ao ano durante os próximos cinco anos e • 35% ao ano a partir do décimo primeiro ano.
Comores	O empregador deve cumprir o período de aviso especificado no Artigo 50 e pagar qualquer indenização por redundância descrita no contrato, acordo coletivo ou regulamentos relevantes quando a demissão por má conduta grave ocorrer após o período permitido.	A rescisão de um contrato por tempo indeterminado exige que a parte que a inicia dê aviso prévio e pague indenização por rescisão. Na ausência de acordos coletivos, a duração do aviso prévio e os valores da indenização por rescisão são determinados por decreto, após consulta ao Conselho Superior do Trabalho, considerando a antiguidade do funcionário e as categorias profissionais. A rescisão deve ser feita por escrito e conter o motivo da rescisão.
República Democrática do Congo	A menos que as partes ou o coletivo acordo estipula um período mais longo, o prazo de aviso prévio é igual a 14 dias úteis dias a partir do dia seguinte ao notificação, onde o aviso é dado por o empregador. No entanto, este período pode ser prorrogado por 7 dias úteis por período integral ano de serviço contínuo.	Se um contrato por tempo indeterminado for rescindido sem justa causa, o empregado tem direito à reintegração. Caso não seja reintegrado, terá direito a indenização fixada pela Justiça do Trabalho, com base em fatores como tipo de emprego, tempo de serviço, idade e direitos adquiridos, até o máximo de 36 meses de salário. Se o aviso adequado não for dado ou concluído, a parte responsável deverá pagar uma indenização equivalente ao salário e aos benefícios que o funcionário teria recebido durante o período de aviso.
República do Congo	Salvo disposição em contrário das partes ou o acordo coletivo, o aviso o prazo é de 14 dias úteis a partir no dia seguinte à notificação quando emitido pelo empregador por escrito. Os empregadores devem fornecer uma razão válida para rescisão do contrato de trabalho. Além disso, esse período aumenta em 7 dias úteis para cada ano completo de serviço contínuo, calculado a partir de data de início para data de início.	Se o empregador rescindir o contrato antecipadamente, o funcionário terá direito, sujeito a revisão judicial, ao pagamento e aos benefícios que teria recebido até a data final acordada. Para rescisão mútua, é necessário o consentimento por escrito do funcionário. Ele receberá uma indenização acordada por ambas as partes, com base na prática comum, juntamente com quaisquer direitos legais ou contratuais. Funcionários demitidos por motivos econômicos ou técnicos recebem um pagamento mensal equivalente a um terço do salário da sua categoria, além de benefícios não baseados em desempenho, custos médicos e quaisquer benefícios de previdência social aplicáveis conforme o acordo coletivo.
Costa do Marfim	O período de aviso prévio é o seguinte: • 8 dias, para quem tem até 6 meses de serviço • 15 dias, para períodos de serviço de 6 meses a 1 ano. • 1 mês, para 1 a 6 anos de serviço • 2 meses, para 6 a 11 anos de serviço • 3 meses, para 11 a 16 anos de serviço • 4 meses, por mais de 16 anos de serviço.	Um contrato por prazo determinado termina automaticamente ao expirar, sem necessidade de aviso prévio ou indenização. Se um contrato por tempo indeterminado terminar sem aviso prévio adequado, a parte responsável deverá pagar uma indenização equivalente ao salário e aos benefícios que o funcionário teria recebido durante o período de aviso prévio perdido. Se a rescisão não for por culpa do empregado (incluindo casos de força maior), o empregado ou seus herdeiros têm direito a uma indenização por rescisão com base no tempo de serviço. O valor e as condições são definidos por decreto, caso não haja acordo coletivo.
Djibouti	Nos termos do Código do Trabalho, o empregador deve dar aviso prévio de 1 mês rescisão de contrato para geral empregados e trabalhadores, e 3 meses aos supervisores, gerentes e aqueles em posições semelhantes de responsabilidade.	Se um empregador demitir um representante dos trabalhadores sem a aprovação do Inspetor do Trabalho, deverá reintegrá-lo ou pagar uma indenização equivalente a 12 meses de salário. Essa indenização é adicional a qualquer aviso prévio ou indenização por despedimento devida nos termos do contrato ou acordo coletivo.
Egito	Não é necessário aviso prévio para rescisão de contratos por prazo determinado. as partes (empregador e empregado) podem concordar contratualmente com um período de tempo para avisos de rescisão. Para contratos por tempo indeterminado: • 2 meses para funcionários com menos de 10 anos de serviço • 3 meses por mais de 10 anos.	Se a rescisão for iniciada pelo empregador, o empregado terá direito a uma indenização equivalente a um mês de salário para cada ano de serviço.
Guiné Equatorial	-	Em caso de rescisão sem justa causa, o Código Trabalhista de 2012 exige que os empregadores paguem uma indenização equivalente a 45 dias do salário do empregado para cada ano de trabalho. Em caso de rescisão por motivos econômicos, tecnológicos ou estruturais, pelo menos três meses do salário do empregado são pagos, caso este tenha trabalhado continuamente por pelo menos três anos.
Eritreia	Salvo disposição em contrário no contrato de trabalho, o prazo de aviso prévio para rescisão, aplicável tanto ao empregador quanto ao empregado, é o seguinte: (a) 7 dias de aviso prévio para emprego com duração inferior a um ano; (b) 14 dias de aviso prévio para emprego com duração entre um e dois anos; (c) 21 dias de aviso prévio para emprego com duração superior a dois anos até cinco anos; (d) 30 dias de aviso prévio para emprego com duração superior a cinco anos. Como alternativa, o empregador pode optar por pagar ao funcionário uma quantia igual aos salários que ele teria recebido durante o período de aviso prévio, em vez de exigir que ele trabalhe durante todo o período.	Um funcionário cujo contrato termina sob esta lei tem direito a uma indenização por rescisão. Se o funcionário trabalhou por um ano ou mais, a indenização por rescisão é calculada da seguinte forma: Duas semanas de salário para cada um dos primeiros cinco anos de serviço Três semanas de salário por ano, do sexto ao décimo ano Quatro semanas de salário para cada ano após o décimo ano Se o funcionário tiver trabalhado menos de um ano, a indenização por rescisão será calculada com base em duas semanas de salário por ano. A indenização por rescisão é baseada no último salário do funcionário no momento em que seu emprego termina. Independentemente do motivo da demissão, o funcionário não pode ter sua indenização negada.
Eswatini	Os funcionários podem ser demitidos por apenas causa, e após 2 advertências por escrito, eles podem ser demitidos sem compensação.	Se os serviços de um funcionário forem demitido pelo seu empregador, o empregado deverá receber, como parte de os benefícios decorrentes do seu contrato de serviço, uma indenização por rescisão equivalente a 10 dias úteis de salário para cada ano completado além do primeiro ano em que ele esteve continuamente empregado por esse empregador.
Etiópia	O período de aviso prévio varia de um a três meses, dependendo da tempo de serviço do trabalhador.	Se um contrato de trabalho for rescindido por motivo de demissão injustificada, encerramento definitivo da empresa, redução de pessoal, conduta inadequada do empregador ou incapacidade do empregado, este terá direito a uma indenização por tempo de serviço. O pagamento inicial corresponde a 30 dias de salário para o primeiro ano de serviço e aumenta em um terço do salário mensal para cada ano subsequente, até um máximo de 12 meses de salário. Se a rescisão for decorrente do encerramento da empresa ou da redução de pessoal, o empregado receberá um adicional equivalente a dois meses de salário, além da indenização por tempo de serviço.
Gabão	Os prazos de aviso prévio são os seguintes: • Menos de 1 ano de serviço: 15 dias. • 1 a 3 anos de serviço: 1 mês. • 3 a 5 anos de serviço: 2 meses. • 5 a 10 anos de serviço: 3 meses. • 10 a 15 anos de serviço: 4 meses. • 15 a 20 anos de serviço: 5 meses. • 20 a 30 anos de serviço: 6 meses.	O pagamento de indenização por redundância é concedido a qualquer funcionário demitido por motivos que não sejam má conduta grave, a menos que a demissão ocorra durante o período de experiência. No cálculo da indenização por demissão ou compensação por serviço prestado, considera-se qualquer período de um ano igual a pelo menos 30 dias. Acordos coletivos podem oferecer condições melhores.
Gâmbia	O período de rescisão é o seguinte: • Pagamento de salário mensal: aviso prévio de 1 mês. • Pagamento quinzenal de salário para funcionários com menos de 6 anos de serviço: aviso prévio de duas semanas. • Pagamento de salário quinzenal para funcionários com pelo menos 6 anos de serviço contínuo: aviso prévio de 1 mês. • Pagamento semanal de salário para funcionários com menos de 2 anos de serviço: aviso prévio de 1 semana. • Pagamento semanal de salário para funcionários com pelo menos 2 e no máximo 6 anos de serviço contínuo: aviso prévio de duas semanas. • Pagamento semanal de salário para funcionários com pelo menos 6 anos de serviço contínuo: aviso prévio de 1 mês.	Para contratos de prazo determinado, a indenização por rescisão é uma gratificação de pelo menos 25% do salário base recebido durante o contrato ou os benefícios de aposentadoria do regime de previdência social relevante. Se um contrato por prazo determinado for rescindido antecipadamente, o funcionário terá direito a uma gratificação de pelo menos 25% do salário base recebido até a data de rescisão. Em outros casos de rescisão, a indenização por rescisão é de dois meses de salário-base para cada ano de serviço. Isso se aplica se o funcionário for demitido, falecer em serviço ou se o contrato terminar devido a insolvência empresarial, liquidação ou transferência de propriedade.
Gana	Os motivos justificáveis para a rescisão são prescrito pela lei. Razões injustificáveis que não estejam em conformidade com a lei darão origem a processos judiciais e na maioria das vezes as autoridades trabalhistas são mais simpáticos com o funcionário. Comunicação e acordo em escrevendo Envolva o departamento de trabalho onde necessário.	O valor e as condições da indenização por demissão são negociados entre o empregador (ou seu representante) e o empregado ou sindicato. Se houver uma disputa, qualquer uma das partes pode encaminhar o assunto à Comissão, cuja decisão é final, salvo disposição legal em contrário.
Guiné	Exceto em casos de conduta grave, os funcionários têm direito a um aviso prévio antes da rescisão do contrato. A duração desse aviso varia de acordo com a categoria profissional do funcionário, como gerentes, supervisores ou pessoal administrativo.	Um funcionário que tenha trabalhado por pelo menos 12 meses sob o contrato rescindido tem direito a indenização por rescisão, conforme estabelecido pelo Ministro do Trabalho. Não há direito a indenização por rescisão se o funcionário for demitido por falta grave.
Guiné-Bissau	-	-
Quênia	Mínimo de 30 dias	O empregador deve pagar ao empregado declarado redundante pelo menos quinze dias de salário por cada ano completo de serviço, a título de indenização por rescisão contratual.
Lesoto	O Código do Trabalho impõe uma cláusula específica período de aviso por escrito, salvo disposição em contrário delineadas em um acordo coletivo. Os períodos de aviso prescritos são os seguintes: segue: • Aviso prévio de 7 dias para um período de serviço inferior a 6 meses • Aviso prévio de 14 dias para um período de serviço inferior a 1 ano • Aviso prévio de 1 mês para contratos com duração superior a 1 ano • Aviso prévio de 3 meses para um período de serviço superior a 10 anos	Um trabalhador com mais de um ano de serviço contínuo tem direito a uma indenização equivalente a duas semanas de salário para cada ano completo de serviço após a rescisão. Trabalhadores demitidos por má conduta não têm direito a indenização. A indenização é baseada no salário no momento da rescisão. Este direito se aplica a partir da data de vigência da lei. Se um empregador oferecer um benefício de rescisão melhor, ele deverá pagá-lo. Os trabalhadores não podem reivindicar indenização e outros benefícios, a menos que o empregador concorde em pagar ambos.
Libéria	O empregador pode rescindir o contrato de trabalho contrato de trabalho desde que dar aviso prévio por escrito com pelo menos 2 semanas de antecedência (funcionário eventual) ou 4 semanas (assalariado funcionário).	Se um funcionário for demitido por motivos econômicos, o empregador deverá dar aviso prévio e pagar indenização. O funcionário tem direito a quatro semanas de indenização por rescisão contratual para cada ano de serviço completo. Este pagamento de rescisão é adicional a quaisquer outros benefícios de rescisão exigidos por lei ou contrato.
Líbia	O contrato por prazo determinado expirará ao final de sua vigência, sem necessidade de aviso prévio ou advertência. Se o contrato for por prazo indeterminado, qualquer uma das partes poderá rescindi-lo após notificar a outra parte por carta registrada com aviso de recebimento, com 30 dias de antecedência. Se a advertência for dirigida ao trabalhador, o empregador deverá conceder-lhe, diariamente e durante o período da advertência, um período mínimo de duas horas de trabalho efetivo para procurar outro emprego. Se o contrato for rescindido sem observância do prazo da advertência, a parte que rescindiu o contrato deverá pagar à outra parte uma indenização equivalente ao salário do trabalhador durante o período da advertência ou o restante do período.	Após a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador ou empregado terá direito a um equivalente em dinheiro calculado com base no seu salário pelas férias anuais que não desfrutou por interesse no trabalho. O trabalhador ou empregado não terá direito à indenização pelas férias que não gozou se o adiamento for a seu pedido, salvo se ocorrer no prazo de 6 meses.
Madagascar	A demissão deve ser feita por escrito ou por carta registrada com aviso de recebimento. O prazo de aviso prévio começa a partir da data em que o funcionário recebe a carta, que deve incluir os motivos da demissão. Novos motivos adicionados posteriormente serão inválidos.	A menos que um contrato ou acordo coletivo preveja condições melhores, os funcionários demitidos devido a cortes de pessoal ou fechamento de empresa têm direito a uma indenização por rescisão trabalhista equivalente a 10 dias de salário por ano de serviço, com um limite de 6 meses de salário. Esse pagamento é baseado no último salário e inclui todos os benefícios, mas é separado do aviso prévio, da indenização por demissão sem justa causa ou do pagamento por férias não usufruídas.
Malaui	Não há um tempo definido – cada parte é livre para encerrar à vontade.	No momento da rescisão, o empregado tem direito a uma indenização por rescisão, conforme acordado no contrato de trabalho ou convenção coletiva. Esse valor deve ser pelo menos igual ao custo que o empregador teria incorrido para fornecer o benefício em espécie.
Mali	Na ausência de acordos colectivos ou decretos, o período de aviso é como segue: • 8 dias para trabalhadores diaristas ou semanalistas. • 1 mês para quem recebe salário mensal. • 2 meses para supervisores e cargos equivalentes. • 3 meses para executivos e pessoal de gestão.	Se um funcionário for demitido por motivos econômicos, ele receberá um subsídio isento de impostos equivalente a um mês de salário bruto, além de aviso prévio e verba rescisória. Ele também terá prioridade para recontratação na mesma função na empresa por dois anos.
Mauritânia	O período de aviso prévio antes da demissão depende da categoria do funcionário: 15 dias para trabalhadores manuais das categorias 1 e 2 Um mês para trabalhadores manuais e administrativos da categoria 3 e acima Um mês para supervisores, técnicos e funções semelhantes Três meses para engenheiros executivos e cargos equivalentes Durante o período de aviso prévio, os funcionários têm direito a 2 horas de folga por dia útil para procurar um novo emprego. O agendamento dessas horas é definido em comum acordo. Caso não haja acordo, o tempo é dividido entre a escolha do funcionário e do empregador. Se o empregador solicitar ao trabalhador que não utilize esse período de procura de emprego, o empregado deverá ser indenizado pelas horas não utilizadas no momento da saída. Em casos de falta grave, o contrato pode ser rescindido imediatamente sem aviso prévio, mas isso está sujeito à aprovação judicial.	Quando um empregador demite um trabalhador que completou o período obrigatório de serviço contínuo, este tem direito a uma indenização por rescisão, além do aviso prévio. Funcionários que foram recontratados após demissões anteriores devido a reduções de pessoal também têm direito a indenização por rescisão, com dedução de quaisquer valores recebidos anteriormente. Por acordo, os funcionários podem renunciar ao pagamento e manter sua antiguidade para futuros empregos na mesma empresa. A indenização por rescisão é baseada em uma porcentagem do salário médio mensal do funcionário nos últimos 12 meses, excluindo reembolsos: 25% ao ano durante os primeiros cinco anos 30% ao ano do sexto ao décimo ano 35% ao ano após o décimo ano Anos parciais também são contabilizados. Não há direito a indenização por demissão se a demissão for por má conduta grave. Nos despedimentos colectivos, a taxa aumenta para: 30% ao ano durante os primeiros 5 anos 40% ao ano do sexto ao décimo ano 50% ao ano após o décimo ano
Maurício	O Código do Trabalho impõe uma cláusula específica período de aviso por escrito, salvo disposição em contrário delineadas em um acordo coletivo. O os prazos de aviso prescritos são os seguintes: • Aviso prévio de 7 dias para contratos com duração inferior a 6 meses. • Aviso prévio de 14 dias para um período de serviço inferior a 1 ano. • Aviso prévio de 1 mês para contratos com duração superior a 1 ano. • Aviso prévio de 3 meses para um período de serviço superior a 10 anos.	Se um trabalhador estiver empregado continuamente por pelo menos 12 meses e o Tribunal considerar que a rescisão foi ilegal, injustificada ou poderia ter sido evitada, ele poderá conceder uma indenização por rescisão. O trabalhador tem direito a três meses de salário por cada ano completo de serviço e a um valor proporcional por quaisquer meses adicionais. O Tribunal também pode determinar juros de até 12% ao ano sobre o valor da indenização, a partir da data da rescisão até o pagamento. A indenização é baseada no maior valor entre o último mês completo de pagamento do trabalhador ou sua média mensal de pagamento nos últimos 12 meses, incluindo bônus e pagamentos regulares.
Marrocos	Os contratos de trabalho podem ser encerrado no final de qualquer mês como Segue. Para executivos e similares de acordo com sua antiguidade, de acordo com sua antiguidade: • Menos de 1 ano de serviço: aviso prévio de 1 mês • De 1 a 5 anos de serviço: aviso prévio de 2 mês • Mais de 5 anos de serviço: aviso prévio de 3 meses Para empregados e trabalhadores, de acordo com sua antiguidade: • Menos de 1 ano de serviço: 8 dias • De 1 a 5 anos de serviço: aviso prévio de 1 mês • Mais de 5 anos de serviço: aviso prévio de 3 meses	Funcionários com contratos por tempo indeterminado de pelo menos 6 meses têm direito a indenização por rescisão quando seu emprego termina, a menos que sejam demitidos por má conduta grave. A indenização é baseada em anos de serviço e calculada usando a média de horas de trabalho mensais (191 horas): 96 horas (cerca de 50% do salário mensal) por ano durante os primeiros 5 anos 144 horas (75%) por ano durante 6 a 10 anos 192 horas (100%) por ano durante 11 a 15 anos 240 horas (126%) por ano após 15 anos Nenhuma indenização é paga em casos de má conduta grave.
Moçambique	Para demitir um funcionário por justa causa causa, o empregador é obrigado a emitir um aviso por escrito ao funcionário e o sindicato no prazo de 30 dias identificando o problema. O funcionário tem então 15 dias para responder, enquanto o sindicato recebe mais uma 5 dias para consulta. Depois disso, o o empregador tem 30 dias para chegar a um acordo decisão.	Se um funcionário com contrato por tempo indeterminado for demitido sem justa causa, ele terá direito a uma indenização equivalente a 45 dias de pagamento por ano de serviço, ou a um valor proporcional se tiver trabalhado menos de um ano. Quando um contrato de trabalho é rescindido, o funcionário tem direito a uma indenização com base em seu nível salarial (incluindo bônus por antiguidade): 30 dias de salário por ano de serviço se ganhar entre 1 e 7 salários mínimos 15 dias se ganhar entre 8 e 10 salários mínimos 10 dias se ganhar entre 11 e 16 salários mínimos 3 dias se ganhar mais de 16 salários mínimos 15 dias se ganhar entre 7 e 18 salários mínimos 5 dias se ganhar mais de 18 salários mínimos Durante a suspensão do contrato, os empregadores não podem contratar substitutos para funcionários suspensos. Uma demissão coletiva ocorre quando mais de 10 funcionários são demitidos de uma só vez, ou quando mais de 8 funcionários (em micro/pequenas empresas) ou mais de 10 (em médias/grandes empresas) são dispensados em um período de 3 meses devido a razões estruturais, econômicas, tecnológicas ou de mercado.
Namíbia	1. Períodos de aviso prévio de rescisão de contrato de trabalho por seja um empregado ou um empregador, deve ser pelo menos: • 1 dia, se o funcionário tiver trabalhado por 4 semanas ou menos • 1 semana se o funcionário estiver empregado há mais de 4 semanas, mas não mais de 1 ano. • 1 mês se o funcionário estiver empregado há mais de 1 ano. 2. O empregador e o empregado podem acordar um período de aviso prévio mais longo, desde que seja de igual duração para ambas as partes. 3. A notificação deve ser feita por escrito com indicação dos motivos (se a rescisão for por iniciativa do empregador) e da data em que o aviso é dado. 4. No caso de um funcionário que trabalha: • Com 4 semanas ou menos de antecedência, o aviso pode ser dado em qualquer dia útil. • Para períodos superiores a 4 semanas, mas não superiores a um ano, o aviso prévio deve ser dado até o último dia útil da semana. • Para contratos com duração superior a um ano, o aviso prévio deve ser dado até o dia 1º ou 15º do mês.	Um empregador deve pagar indenização a um funcionário com pelo menos 12 meses de serviço contínuo se o funcionário for demitido, falecer ou se aposentar aos 65 anos. A indenização é não devido se o funcionário for demitido de forma justa por má conduta ou desempenho insatisfatório, recusar reintegração razoável ou rejeitar termos de trabalho semelhantes oferecidos por um cônjuge sobrevivente, herdeiro ou ex-parceiro de negócios dentro de um mês da morte do empregador ou dissolução da sociedade. A indenização por rescisão é de pelo menos uma semana de pagamento por ano de serviço. O vínculo empregatício permanece inalterado em casos de falecimento do empregador, transferência da empresa ou trabalho sazonal por vários anos. A indenização por rescisão não afeta o direito do empregado a quaisquer outros pagamentos devidos. Se o funcionário falecer e não deixar testamento, a indenização deverá ser paga ao cônjuge, aos filhos ou ao espólio, nessa ordem.
Níger	O período de aviso prévio varia entre 1 e 3 meses	O empregador deve pagar ao empregado, durante o período de aviso prévio, uma indenização igual ao seu salário, menos quaisquer outros pagamentos que o empregado receba devido à sua ausência. Para contratos de prazo determinado, o período de aviso prévio é o mesmo que para contratos por tempo indeterminado, mas a suspensão não estende a data de término do contrato original.
Nigéria	Não há um tempo definido – Cada parte é livre para rescindir o contrato de trabalho quando quiser.	Em casos de redundância, o Ministro pode emitir regulamentos exigindo que os empregadores paguem indenizações por redundância quando o emprego de um trabalhador termina devido à redundância.
Ruanda	O período de aviso prévio em Ruanda é o seguinte: 15 dias para um trabalhador que trabalhou por menos de um ano. 1 mês para um trabalhador que tenha trabalhou por mais de um ano.	Se um contrato por tempo indeterminado for rescindido sem aviso prévio ou antes do término do período de aviso prévio, a parte responsável deverá pagar à outra parte uma indenização equivalente ao salário e aos benefícios que o funcionário teria recebido durante o período de aviso prévio perdido. Não há necessidade de aviso prévio em casos de falta grave.
São Tomé e Príncipe	• O empregador deve notificar o empregado por escrito sobre a rescisão do contrato de trabalho, indicando o motivo, com pelo menos 60 dias de antecedência da data de término do contrato. • Se este aviso não for dado a tempo, o contrato de trabalho não termina imediatamente. Em vez disso, o empregador deve pagar ao empregado pelos dias de aviso prévio em que este não foi cumprido.	Quando um contrato de trabalho termina, o funcionário tem direito ao pagamento por qualquer período de férias não utilizado, com base em quanto tempo trabalhou antes da rescisão, juntamente com o subsídio correspondente. Se o contrato terminar antes que o funcionário tenha usufruído das férias do início do ano, ele ainda terá direito ao salário e ao subsídio correspondentes ao período. Esse tempo também é contabilizado para fins de antiguidade. Se o contrato terminar antes de completar 12 meses, o funcionário só terá direito a férias remuneradas proporcionalmente ao tempo trabalhado. Esse período conta tanto para fins salariais quanto de tempo de serviço.
Senegal	Os empregados podem rescindir o contrato com 15 dias de antecedência aviso por escrito, embora os técnicos devam fornecer aviso prévio de 2 meses. Os empregadores podem demitir funcionários por justa causa mediante notificação por escrito, da seguinte forma: Executivos e similares: aviso prévio de 3 meses. Trabalhadores de colarinho branco, trabalhadores de colarinho azul e funcionários permanentes pagos por hora, dia ou semana: 8 dias a 1 mês, dependendo do tempo de serviço.	Os trabalhadores geralmente têm direito a indenização pagar por cada ano de serviço de 25% a 40% do salário médio dos últimos 12 meses. A porcentagem é baseada no tempo de serviço e o acordo de negociação coletiva.
Seychelles	Aqui está uma versão simplificada do texto: Um empregador pode rescindir um contrato de trabalho com aviso prévio se um funcionário competente aprovar após passar pelo processo de negociação necessário. O empregador também pode dar aviso para rescindir um contrato nestes casos: Se um trabalhador em estágio probatório não for aprovado Se um estagiário não concluir seu treinamento Se o contrato terminar devido a eventos específicos listados na lei Se o trabalhador for um trabalhador temporário, de meio período ou doméstico Os empregadores não podem dar aviso prévio enquanto um trabalhador estiver de licença médica, grávida ou em licença-maternidade, a menos que um funcionário competente o permita. Um empregador pode rescindir um contrato sem aviso prévio se o trabalhador cometer uma infração disciplinar grave. Os contratos só devem ser encerrados usando as regras desta seção. Os empregadores devem dar aviso prévio de pelo menos um mês antes de: Um contrato a termo termina Um trabalhador atinge a idade de aposentadoria Caso contrário, o empregador deverá pagar um mês de salário.	Se um trabalhador contestar a sua demissão nos termos da subsecção (1)(a), o funcionário competente pode decidir: A demissão é justificada – permanece como está. A demissão não é justificada – o trabalhador deve ser reintegrado ou receber outra função adequada, possivelmente com ação disciplinar em vez de demissão. A demissão não é justificada, mas a reintegração é impraticável — neste caso, a rescisão é permitida se o trabalhador receber o salário de um mês (ou o valor especificado no contrato de trabalho para trabalhadores não seichelenses) e a rescisão entrar em vigor na data da decisão do funcionário. Se a disputa se enquadrar na subseção (1)(b): A demissão é justificada – o trabalhador recebe um mês de salário mais quaisquer benefícios ou indenizações devidos. A demissão não é justificada – o trabalhador deve pagar ao empregador um mês de salário (ou o valor especificado no contrato para trabalhadores não seichelenses). Este valor pode ser deduzido de quaisquer pagamentos devidos ao trabalhador.
Serra Leoa	Os funcionários podem ser demitidos por apenas causa, e após 2 advertências por escrito, eles podem ser demitidos sem indenização.	As indenizações por rescisão variam entre 30 e 40 dias por ano de serviço.
Somália	Qualquer uma das partes contratantes pode rescindir um contrato de trabalho mediante notificação por escrito, nos seguintes termos: • Não menos de 10 dias no caso de trabalhadores manuais. • Não menos de 30 dias no caso de trabalhadores não manuais. • Não é necessário aviso prévio caso a duração do contrato não exceda 1 mês.	-
África do Sul	Isso depende da duração do emprego: • 0-6 meses - aviso prévio de 1 semana • 6 a 12 meses - aviso prévio de 2 semanas • Mais de 12 meses - aviso prévio de 4 semanas	Se um funcionário for demitido devido às necessidades operacionais do empregador, ele terá direito a uma indenização de pelo menos uma semana de pagamento para cada ano completo de serviço. O Ministro pode ajustar o valor da indenização por rescisão publicando um aviso no Diário Oficial, após consultar o NEDLAC e o Conselho de Coordenação de Negociação do Serviço Público. Funcionários que injustificadamente recusam emprego alternativo adequado não têm direito a indenização por rescisão. A indenização por rescisão não afeta nenhum outro pagamento devido ao funcionário por lei.
Sudão do Sul	Um contrato de trabalho pode ser rescindido pelo empregador ou pelo empregado mediante o seguinte aviso prévio, com base no tempo de trabalho contínuo do empregado: Aviso prévio de 1 mês se o funcionário trabalhou por 1 ano ou mais Aviso prévio de 2 semanas se o funcionário trabalhou por 6 meses a menos de 1 ano Aviso prévio de 1 semana se o funcionário trabalhou por menos de 6 meses Para contratos por prazo determinado ou contratos para uma tarefa específica, o contrato termina automaticamente quando o período ou a tarefa é concluído. Não é necessário aviso prévio. No entanto, aplicam-se as seguintes exceções: As partes podem acordar um período de aviso mais longo O empregador pode dispensar o aviso prévio se o empregado o solicitar O empregado pode aceitar um pagamento em vez do aviso prévio, igual ao que teria ganhado durante o período de aviso prévio Não é necessário aviso prévio se o contrato for rescindido devido a má conduta grave	Um empregador deve pagar indenização por rescisão contratual a um funcionário que trabalhou continuamente por seis meses ou mais se ocorrer qualquer uma das seguintes situações: O funcionário é demitido injustamente O empregado morre enquanto está empregado O empregado sai por incapacidade física O contrato termina porque o empregador morre ou fica insolvente Outras situações especificadas em regulamento do Ministro A rescisão não será paga se: O trabalhador é sumariamente e justificadamente despedido O empregado abandona ou se ausenta do trabalho por mais de sete dias sem justificativa O funcionário está em um contrato probatório O valor da indenização por rescisão é negociado entre o empregador e o empregado ou sindicato.
Sudão	-	Os funcionários geralmente têm direito a indenização por rescisão no momento da rescisão, sendo que o valor dependerá do tempo de serviço e de outros fatores.
Tanzânia	Os períodos de aviso prévio variam de acordo com duração do emprego. • Os trabalhadores diaristas devem receber um aviso prévio de pelo menos 4 dias antes do término do contrato. • Os trabalhadores com contrato mensal devem cumprir um aviso prévio de 28 dias, a menos que estejam no seu primeiro mês de trabalho, caso em que o aviso prévio é de 1 semana.	A indenização por rescisão é igual a pelo menos 7 dias de salário-base para cada ano completo de serviço, até um máximo de 10 anos. O empregador deve pagar indenização se o funcionário tiver completado 12 meses de serviço contínuo e o empregador rescindir o contrato de trabalho. A rescisão não será necessária se o funcionário for demitido de forma justa por má conduta ou se ele recusar injustificadamente um emprego alternativo adequado após a rescisão por motivos de capacidade, compatibilidade ou operacionais. A indenização por rescisão não afeta o direito do funcionário a quaisquer outros pagamentos previstos em lei.
Togo	Todos os contratos a termo certo automaticamente rescindir após o término do seu mandato ou pode ser rescindido por qualquer uma das partes cumprindo um período mínimo de aviso prévio da seguinte forma: • 1 mês para trabalhadores e funcionários regulares. • 3 meses para funcionários em funções de supervisão ou técnicas. • 5 dias para funcionários pagos por hora.	De acordo com a legislação trabalhista e o Acordo Coletivo Interprofissional, os funcionários têm direito a indenização por rescisão após 12 meses de serviço contínuo com o mesmo empregador. 5 anos de serviço: 35% do salário mensal por ano 6 a 10 anos: 40% do salário médio mensal por ano Mais de 10 anos: 45% do salário médio mensal por ano A indenização não será paga se o funcionário for demitido por má conduta grave ou negligência grave.
Tunísia	Para que um empregador rescinda o contrato de um funcionário, é necessário apresentar uma razão substancial e justificável. Antes da demissão, o funcionário mantém o direito de apelar do seu caso perante um conselho disciplinar. Um período de aviso por escrito de 1 mês é necessário.	Os funcionários têm direito a indenização pagar, a menos que a rescisão seja devido a má conduta. O cálculo para pagamento envolve 1 dia de salário por cada mês de trabalho, com um limite máximo de indenização por rescisão de contrato de 3 meses de salário.
Uganda	A Lei permite que um empregador rescinda um contrato de trabalho através da emissão de um aviso prévio de rescisão ou realização um pagamento em vez do aviso. Assim, um O funcionário tem direito a receber um aviso prévio de rescisão ou a receber um adiantamento salarial em vez do aviso prévio. O período de aviso prévio a que o funcionário tem direito depende dos termos do contrato de trabalho, mas a Lei prescreve períodos mínimos de aviso prévio. O Tribunal Industrial do Uganda sublinhou que o empregador deve fornecer razões para rescisão do funcionário afetado. Assim, esta disposição não confere aos empregadores autoridade absoluta para realizar rescisões à vontade.	O subsídio de rescisão deve ser pago a um funcionário com pelo menos seis meses de serviço contínuo se: Eles são injustamente demitidos Eles morrem em serviço (a menos que seja devido à sua própria má conduta grave) Eles renunciam por incapacidade física não causada por sua própria má conduta grave O cálculo da verba rescisória será negociável entre o empregador e os trabalhadores ou o sindicato que os representa.
Zâmbia	Um contrato de trabalho pode ser rescindido de acordo com os termos especificados no próprio contrato ou de qualquer outra forma definida pela Lei do Código do Trabalho. No entanto, se o empregador iniciar a rescisão, ele é obrigado a fornecer ao empregado motivos para rescisão do contrato de trabalho. A rescisão de um contrato só é permitida por motivo válido, podendo incluir fatores relacionados à capacidade do funcionário, à conduta ou aos requisitos operacionais do organização. Não é permitido rescindir um contrato com base em desempenho ou conduta insatisfatória sem dar ao funcionário a oportunidade de apresentar seu lado. Um contrato de trabalho é celebrado nas seguintes circunstâncias: • Ao término do prazo estipulado no contrato. • Em caso de falecimento do funcionário antes do término do prazo estipulado no contrato. • Quando o funcionário atingir a idade de aposentadoria aplicável, caso o contrato seja de natureza permanente. • De qualquer outra forma lícita em que um contrato de trabalho expire ou seja considerado expirado.	Os empregadores devem pagar indenização nos seguintes casos: Alta médica nos termos do artigo 38(5) Fim ou rescisão de um contrato a termo certo: 25% do salário base auferido durante o contrato ou benefícios de aposentadoria do regime de previdência social relevante Indenização por despedimento: dois meses de salário base por cada ano de serviço. Falecimento em serviço: indenização equivalente a dois meses de salário básico por ano de serviço, paga ao espólio do empregado. Não é devida indenização a funcionários eventuais, temporários, com contrato de longo prazo ou em estágio probatório. O Ministro definirá a fórmula para cálculos de indenização mínima.
Zimbábue	O aviso de rescisão de contrato de trabalho para ser fornecido por qualquer uma das partes deve ser: • 3 meses para um contrato por tempo indeterminado ou um contrato por prazo determinado de 2 anos ou mais. • 2 meses no caso de um contrato a termo fixo de 1 ano, mas inferior a 2 anos. • 1 mês no caso de um contrato de curta duração de 6 meses ou mais, mas inferior a 1 ano. • 2 semanas no caso de um contrato de curta duração de 3 meses ou mais, mas inferior a 6 meses. • Aviso prévio de 1 dia no caso de contrato de curta duração, com período inferior a 3 meses, ou no caso de trabalho temporário/sazonal.	Quando um funcionário é demitido, pede demissão, fica incapacitado ou morre, ele ou seu espólio têm direito a todos os salários e benefícios devidos até aquele momento. Isso inclui pagamento de férias não usufruídas, aviso prévio, assistência médica, previdência social e pensão. Esses pagamentos devem ser efetuados o mais breve possível. A não realização desses pagamentos é considerada prática trabalhista injusta. Esses direitos são separados de qualquer pacote de redução de pessoal que possa ser devido de acordo com a seção 12C.

E se você não atender a esses requisitos na África?

Você pode enfrentar as consequências: multas, exigências de indenização e uma mancha na reputação do seu empregador.

Como garantir que você atenda aos requisitos de rescisão e indenização em toda a África?

Como as regulamentações mudam constantemente, de forma abrupta e, às vezes, radical, cumpri-las se torna uma missão constante e contínua. Se você estiver expandindo para vários países africanos, essa tarefa se torna mais pesada e complexa do que você consegue lidar sozinho.

An Empregador Africano Registrado (EOR) como a Africa HR Solutions pode livrá-lo dos encargos de conformidade com a legislação trabalhista.

Como seu EOR na África, também cuidamos de: