Vencer a guerra de talentos na África por meio de benefícios mais inteligentes

O que é mais difícil: entrando em um novo mercado africano, ou encontrar e reter os talentos certos na África?

Embora a expansão para África seja facilitada com uma Estratégia de entrada no mercado EOR, encontrar talentos no cenário competitivo pode ser particularmente difícil.

A raridade de certas habilidades e qualificações, a necessidade adicional de competências interpessoais e a crescente demanda por talentos à medida que as indústrias crescem... todos esses requisitos moldam o cenário de talentos, tornando a competição acirrada.

Então, como os benefícios cuidadosamente selecionados para funcionários podem ajudar você a encontrar e manter talentos?

1. Por que os benefícios para funcionários são importantes na África

Os benefícios aos funcionários realmente podem fazer tanta diferença na guerra de talentos na África?

A verdade é que a remuneração por si só já não é suficiente para talentos qualificados, onde quer que se vá em África. Como a concorrência é tão acirrada e a procura por determinados talentos é tão alta, os candidatos estão mais seletivos em relação aos seus locais de trabalho.

As expectativas também mudaram, em parte devido às novas atitudes em relação ao trabalho adotadas pelos trabalhadores da geração Y e da geração Z. Eles valorizam locais de trabalho que oferecem mais em termos de benefícios, ambiente de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Todos os outros fatores sendo iguais (e mesmo assim, muitas exceções podem ser feitas), benefícios para funcionários na África pode ser um diferencial importante na luta pelo talento certo.

2. Realidades únicas da força de trabalho nos mercados africanos

O cenário de talentos na África está longe de ser equilibrado. Na realidade, é diverso e apresenta muitos extremos no que diz respeito a:

• Diferenças entre urbano e rural
  A infraestrutura simplesmente não é a mesma em toda a África, e mesmo entre regiões urbanas e rurais dentro de um mesmo país. Grandes disparidades podem existir simultaneamente, criando a necessidade de benefícios aos funcionários para suprir essas lacunas. Por exemplo, enquanto uma região urbana pode estar bem conectada a redes Wi-Fi, as regiões rurais podem ter conectividade irregular. Benefícios do empregado que cubram custos de Wi-Fi e/ou dados, quando aplicáveis, para equipes remotas serão muito bem-vindos.

• Leis trabalhistas específicas de cada país
  Cada país africano tem as suas próprias leis laborais específicas. Por exemplo, em Egito, os pais agora têm direito a um dia de licença-paternidade remunerada. ArgéliaPor outro lado, os pais têm direito a 3 dias de licença-paternidade. Oferecer benefícios adicionais para apoiar os novos pais durante esse período pode melhorar a experiência do funcionário, aumentando a retenção.

• Acesso à saúde, redes de segurança social e diferenças no acesso aos serviços financeiros
  Benefícios para funcionários, como seguro saúde, ajudam a preencher lacunas críticas no acesso e na disponibilidade de cuidados para os funcionários. Eles se sentem mais seguros e cuidados, aumentando a satisfação e reduzindo a rotatividade no futuro.

• Equipes remotas e distribuídas que precisam de suporte localizado e flexível

3. O que os melhores talentos da África realmente valorizam

Então, se os melhores talentos na África estão buscando mais do que apenas um salário, quais são os benefícios que eles realmente buscam?

• Assistência médica
  Privado seguro de saúde ou auxílios de saúde para cobrir os custos dos cuidados, preencher lacunas no acesso à saúde e dar-lhes paz de espírito.

• Trabalho flexível
  Configurações remotas/híbridas e políticas de folga.
  O trabalho remoto pode ajudar os funcionários a ter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferecendo-lhes mais flexibilidade. Políticas de folga mais generosas podem ser especialmente apreciadas em áreas altamente competitivas, como TI.

• Programna
  Apoio à saúde mental, acesso à academia e auxílio-bem-estar.
  Esse tipo de benefício mostra que você se importa com o bem-estar dos funcionários e permite que eles prosperem de forma holística, o que impacta positivamente seu desempenho profissional.

• Ferramentas financeiras
  Frequência salarial e opções de pagamento de salário.
  Pagar os funcionários com mais frequência, a cada duas semanas em vez de mensalmente, por exemplo, pode ajudar você a se manter competitivo no mercado de trabalho. Isso melhora o fluxo de caixa dos funcionários, aumentando sua satisfação. A flexibilidade de pagar os funcionários por meio de transferências bancárias ou aplicativos de pagamento móvel também aumenta a satisfação dos funcionários.

• Aprendizagem e Desenvolvimento
  Oportunidades de qualificação e certificações.
  Investir no crescimento dos funcionários demonstra que você se importa com eles e valoriza suas contribuições para o ambiente de trabalho. Por meio de cursos e certificações patrocinados, os funcionários desenvolvem um maior senso de lealdade à empresa e descobrem que há perspectivas de futuro dentro dela.

• Família e estilo de vida
  Apoio para cuidados infantis, licença parental e auxílio para trabalho remoto.
  Em busca de melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, talentos na África valorizam muito benefícios como licença parental estendida em relação às leis obrigatórias e auxílio para cuidados infantis (por exemplo, permitindo dependentes quando se trata de seguro médico).

4. Como os benefícios certos ajudam você a atrair talentos

Ir além do básico com os benefícios para funcionários ajuda você a atrair os talentos certos na África, pois:

• Mostra que sua empresa está investida no bem-estar local
• Melhora sua marca de empregador e sua reputação no mercado
• Ajuda você a conquistar candidatos mais passivos que estão comparando ofertas

5. Como os benefícios impulsionam a retenção

Depois de ajudar você a garantir o talento certo, os benefícios aos funcionários ainda trabalham a seu favor ao:

• Demonstrando que a empresa se importa, fidelizando e reduzindo a rotatividade
• Apoiar os funcionários em desafios pessoais e profissionais
• Incentivar o crescimento de longo prazo dentro da empresa (especialmente por meio de benefícios como oportunidades de aprendizagem)

6. Melhores práticas para a concepção de benefícios na África

Como você projeta e implementa benefícios aos funcionários que funcionam na prática?

• Localize sua estratégia de benefícios.
  Uma abordagem única não funcionará na África. Cada país é diferente e merece uma abordagem personalizada.
• Faça parceria com provedores locais ou parceiros EOR que entendam os mercados africanos
  Parceiros como a Africa HR Solutions entendem as qualidades únicas de cada país africano. Eles conhecem as complexidades da cultura local e podem ajudar você a navegar por elas.

7. Escolha o parceiro certo para reter os talentos certos

Ao projetar os benefícios dos funcionários, escolha um profissional experiente EOR e parceiro de folha de pagamento como a Africa HR Solutions.

Com mais de 15 anos de experiência apoiando empresas como a sua em mais de 46 países africanos, temos o conhecimento local e as habilidades internacionais para ajudar você a reter os talentos certos em todo o continente.

Para saber como podemos ajudá-lo melhor, envie um mensagem para um dos nossos consultores hoje.