Segurança no local de trabalho em África: o que os empregadores devem saber em 54 países.
As obrigações em matéria de segurança no local de trabalho variam significativamente em toda a África... mas um requisito é constante em todos os mercados: os empregadores são legalmente responsáveis pela saúde e segurança dos seus trabalhadores.
Desde avaliações de risco obrigatórias e fornecimento de EPI até comissões de segurança e serviços de saúde ocupacional, conformidade na África Pode ser um verdadeiro fardo.
As consequências de um erro podem incluir multas, fechamento das instalações e responsabilidade criminal.
Este guia oferece informações de caráter indicativo. Está sujeito a alterações a qualquer momento, não é exaustivo e descreve os principais requisitos de segurança ocupacional. Empresas e indivíduos devem buscar aconselhamento profissional antes de tomar qualquer decisão.
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País |
Principais requisitos de segurança ocupacional |
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Argélia |
Os principais requisitos do empregador incluem:
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Angola |
A segurança no trabalho em Angola é regida pela Lei Geral do Trabalho e pelo Decreto Presidencial 179/24, que obrigam os empregadores a proporcionar condições de trabalho seguras e higiénicas. Os principais requisitos incluem avaliações de risco obrigatórias no local de trabalho, o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), treinamento abrangente para funcionários e o licenciamento de serviços de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional (SSO). |
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Benim |
A segurança ocupacional no Benim é regida principalmente pelo Código do Trabalho do Benim e pela Política Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). Os empregadores são legalmente obrigados a realizar avaliações de risco no local de trabalho, fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados e implementar treinamento contínuo em segurança para prevenir riscos e acidentes, entre outras coisas. |
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Botsuana |
A segurança ocupacional no Botswana exige que os empregadores proporcionem um ambiente de trabalho seguro e livre de riscos. As principais normas exigem avaliações de risco documentadas, equipamentos de proteção individual (EPI) adequados e notificação formal de acidentes. As empresas devem estabelecer políticas escritas de Saúde e Segurança e treinar ativamente os funcionários em preparação para emergências. |
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Burkina Faso |
A segurança ocupacional em Burkina Faso é regida principalmente pelo Código do Trabalho e pelo Regulamento Geral sobre Saúde e Segurança no Trabalho do país, que estão em grande parte alinhados com as normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT). O cumprimento das normas de segurança ocupacional abrange, entre outros, os seguintes requisitos principais:
Os empregadores devem realizar avaliações de risco rotineiramente para prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.
É obrigatório fornecer gratuitamente Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados e treinamento apropriado sobre a operação segura dos equipamentos.
Os empregadores devem garantir instalações sanitárias adequadas, ventilação, iluminação e manutenção segura das máquinas.
Os estabelecimentos devem designar pessoal especializado em segurança do trabalho. Empresas com mais de 50 funcionários geralmente precisam de uma Comissão Conjunta de Saúde e Segurança, enquanto estabelecimentos com 20 ou mais funcionários devem ter um médico do trabalho.
O Ministério do Trabalho monitora a segurança no local de trabalho. O descumprimento das normas pode resultar em multas administrativas ou responsabilidade criminal. |
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Burundi |
A legislação do Burundi exige medidas de segurança específicas para proteger os trabalhadores em todos os setores, algumas das quais incluem:
Os empregadores são estritamente responsáveis, por lei, pela saúde e segurança ocupacional de seus funcionários. Isso inclui o fornecimento, a manutenção e o uso obrigatório de EPIs adequados.
Os empregadores devem controlar os riscos físicos, fornecendo ventilação, iluminação e espaço de trabalho adequados. Além disso, devem implementar medidas para minimizar a exposição a vapores perigosos, poeira ou temperaturas extremas.
Os empregadores são obrigados a providenciar as instalações necessárias, como postos de primeiros socorros, instalações sanitárias, água potável e áreas de descanso/refeição.
A legislação exige que os empregadores combatam os riscos psicossociais, incluindo a prevenção da violência e do assédio sexual no local de trabalho, bem como a mitigação dos efeitos do trabalho repetitivo ou monótono. |
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Cabo Verde |
A segurança e saúde no trabalho (SST) em Cabo Verde é regida principalmente pelo Código do Trabalho Cabo-Verdiano (Decreto Legislativo n.º 1/2016) e fiscalizada pelo Instituto de Segurança e Saúde no Trabalho (ISSO). Cabo Verde também ratificou as principais convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre SST, comprometendo-se com normas universais de segurança no trabalho. Algumas das principais exigências de segurança ocupacional para os empregadores incluem:
Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, o que inclui o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados e a manutenção de instalações livres de riscos.
Os locais de trabalho devem ter procedimentos de emergência e evacuação claramente definidos. Certos setores de alto risco (como a construção civil) exigem Planos de Saúde e Segurança Ocupacional (PSSO) específicos para cada projeto.
Os funcionários são legalmente obrigados a obedecer às diretrizes de segurança, utilizar os equipamentos de segurança fornecidos e relatar os riscos no local de trabalho aos seus superiores.
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Camarões |
Nos Camarões, a segurança ocupacional é regida pelo Código do Trabalho dos Camarões (Lei nº 92/007) e pela Portaria nº 039. Os empregadores são legalmente obrigados a proporcionar condições de trabalho seguras, fornecer os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) necessários e estabelecer comissões de saúde e segurança do trabalho para estabelecimentos de maior porte. Os principais requisitos legais incluem:
Nos termos do Artigo 95, os empregadores têm a responsabilidade absoluta pela higiene e segurança no local de trabalho, abrangendo o ambiente de trabalho, os equipamentos e a prevenção de riscos ocupacionais.
Especifica as normas técnicas relativas à ventilação, iluminação, prevenção de incêndios e higiene geral no local de trabalho.
Camarões ratificou esta Convenção sobre Segurança e Saúde no Trabalho, que exige a criação de políticas nacionais voltadas para a prevenção de riscos e a cultura de segurança. |
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República Centro-Africana |
Na República Centro-Africana (RCA), os requisitos de segurança ocupacional são regidos pelo Código do Trabalho nacional e pela ratificação de tratados internacionais fundamentais, como a Convenção da OIT sobre Segurança e Saúde no Trabalho. Os empregadores são estritamente obrigados a proteger a saúde e a segurança de seus trabalhadores. As principais obrigações do empregador incluem:
Os empregadores devem garantir que os trabalhadores sejam informados sobre os riscos ocupacionais, recebam treinamento adequado e instruções preventivas sobre o uso de equipamentos de trabalho.
Garantir e assegurar a utilização correta dos sistemas de segurança e dos equipamentos de proteção individual.
Manter um ambiente de trabalho livre de riscos em relação à ventilação, iluminação, segurança elétrica e exposição a vapores ou poeira nocivos.
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Chade |
A Segurança e Saúde no Trabalho (SSO) no Chade é regida principalmente pelo Código do Trabalho chadiano. Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer um ambiente de trabalho seguro e higiênico, utilizando equipamentos de segurança adequados e implementando medidas técnicas e organizacionais para proteger os trabalhadores contra acidentes e doenças ocupacionais. Segundo a legislação trabalhista do Chade, os empregadores têm estrita responsabilidade pela segurança no local de trabalho, o que inclui, mas não se limita a, o seguinte:
Tomar todas as medidas necessárias para proteger a integridade física, a saúde e a vida dos trabalhadores.
Garantir que os locais de trabalho, máquinas, equipamentos e processos de trabalho não exponham os funcionários a riscos indevidos.
Tornar obrigatório o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e fornecê-los gratuitamente ao trabalhador.
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Comores |
A segurança no trabalho nas Comores é regida pelo Código do Trabalho nacional e supervisionada pelas autoridades governamentais, fortemente influenciada pelas normas da Organização Internacional do Trabalho. Os empregadores são estritamente obrigados a fornecer condições de trabalho seguras e higiênicas, manter equipamentos de proteção individual e estabelecer programas de prevenção de riscos no local de trabalho. Os principais requisitos incluem:
Os empregadores devem fornecer instalações sanitárias, vestiários e água potável em quantidade adequada. Também são obrigados a fornecer e garantir o uso de todos os dispositivos de proteção necessários, proteções para máquinas e equipamentos de proteção individual (EPI).
Os espaços de trabalho devem atender a diretrizes ambientais rigorosas em relação à qualidade do ar, ventilação, iluminação e prevenção de incêndios. Em setores como o de manipulação de alimentos, a higiene e o controle de temperatura são altamente regulamentados para minimizar os riscos de contaminação.
Dependendo do tamanho do estabelecimento, os empregadores devem organizar comissões conjuntas de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) entre trabalhadores e gerência para promover, prevenir e monitorar os sistemas de segurança. Estabelecimentos maiores (frequentemente com mais de 20 funcionários) podem exigir técnicos de segurança especializados, supervisores ou médicos do trabalho.
Os empregadores devem estabelecer programas preventivos que incluam avaliação ativa de riscos, mecanismos de notificação de incidentes e treinamento de trabalhadores.
Os trabalhadores são legalmente obrigados a seguir todas as instruções de segurança e a utilizar os sistemas de segurança e os equipamentos de proteção individual que lhes forem atribuídos. |
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República Democrática do Congo |
A saúde e segurança ocupacional (SSO) na República Democrática do Congo (RDC) é regida principalmente pelo Código do Trabalho (Lei nº 015/2002), que exige que os empregadores protejam a saúde física e psicológica, a segurança e a dignidade dos trabalhadores. Além dessas leis nacionais, a RDC ratificou importantes tratados internacionais, incluindo a Convenção da OIT sobre Segurança e Saúde no Trabalho, de 1981 (nº 155). Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer condições de trabalho seguras e higiênicas e a prevenir riscos ocupacionais. Os principais requisitos incluem:
Garantir que máquinas, equipamentos, processos de trabalho e substâncias não exponham os trabalhadores a perigos.
Os empregadores devem garantir o acesso a cuidados médicos, seja estabelecendo uma unidade médica no local de trabalho ou firmando parceria com um prestador de serviços de saúde externo.
A jornada de trabalho padrão é limitada a 8 horas por dia e 45 horas por semana. Qualquer período trabalhado além disso é considerado hora extra e deve ser remunerado com um adicional. |
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República do Congo |
Na República do Congo (Congo-Brazzaville), os requisitos de segurança ocupacional são regidos principalmente pelo Código do Trabalho (Lei n° 45-75, com as alterações subsequentes) e complementados pelo Código da Segurança Social (Lei n° 004/86). Esses marcos legais impõem aos empregadores obrigações rigorosas para garantir um ambiente de trabalho seguro, higiênico e livre de riscos para todos os funcionários. Os principais requisitos de segurança e saúde ocupacional (SSO) incluem:
Os empregadores são legalmente obrigados a tomar todas as medidas necessárias para prevenir riscos ocupacionais, proteger a saúde física e mental dos trabalhadores e garantir que os locais de trabalho, as máquinas e os processos não apresentem perigo.
Toda empresa ou estabelecimento deve fornecer um serviço médico ou de saúde para seus funcionários. Os empregadores devem estabelecer instalações médicas no local de trabalho ou firmar um acordo com prestadores de serviços de saúde externos aprovados para garantir cobertura médica e acompanhamento regular da saúde.
Os locais de trabalho devem ser mantidos em constante estado de limpeza e devem fornecer as instalações sanitárias necessárias, água potável e condições seguras. Os empregadores também são obrigados a fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados, sem custo para o trabalhador.
Os funcionários têm o direito de serem informados sobre os riscos no local de trabalho e são protegidos por lei caso se afastem de uma situação de perigo iminente. Os trabalhadores também têm o dever de cumprir as instruções de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) e utilizar os sistemas de segurança que lhes forem atribuídos.
Os empregadores devem ser filiados à Caixa Nacional de Prévoyance Social (CNPS). Isso garante o seguro de acidentes de trabalho e oferece cobertura em caso de acidente ou doença ocupacional. |
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Costa do Marfim |
Na Costa do Marfim, a segurança e saúde ocupacional (SSO) é regida principalmente pelo Código do Trabalho (Lei nº 2015-532) e supervisionada pelo Ministério do Emprego e da Proteção Social (MEPS). Os empregadores são legalmente obrigados a proteger o bem-estar físico e mental dos trabalhadores. Os principais requisitos de segurança ocupacional incluem:
Os empregadores devem avaliar os riscos no local de trabalho e tomar medidas preventivas proativas.
As empresas são obrigadas a constituir uma Comissão de Saúde e Segurança no Trabalho. De acordo com o Decreto n° 2020-955, esta comissão é obrigatória em todos os estabelecimentos com mais de 50 funcionários.
As organizações devem disponibilizar um médico da empresa, garantir exames de saúde anuais e manter instalações sanitárias e de primeiros socorros.
Os empregadores devem fornecer EPIs adequados e gratuitos aos trabalhadores e exigir rigorosamente o seu uso.
A jornada de trabalho semanal máxima permitida por lei é de 40 horas para trabalho em geral, 44 horas para funções não agrícolas e 48 horas para trabalhos agrícolas.
As funcionárias grávidas não podem ser obrigadas a desempenhar funções prejudiciais à sua saúde, e as normas de idade mínima/trabalho perigoso protegem rigorosamente os menores de idade. |
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Djibouti |
A segurança e saúde ocupacional (SSO) no Djibuti é regida principalmente pelo Código do Trabalho do Djibuti de 2006 e pelo Fundo Nacional de Segurança Social (CNSS). Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer um ambiente de trabalho seguro, equipamentos de proteção individual (EPI) e implementar medidas preventivas específicas para evitar acidentes e riscos à saúde. Os principais requisitos legais e obrigações do empregador incluem:
Os empregadores devem manter instalações de trabalho seguras, garantindo ventilação adequada, rotas de fuga em caso de incêndio e iluminação apropriada.
É dever do empregador fornecer e exigir o uso dos equipamentos de segurança necessários, como capacetes e luvas.
Decretos específicos regulamentam o transporte, a rotulagem e o manuseio de produtos químicos perigosos. A importação e o uso de amianto são expressamente proibidos no país.
Os empregadores devem fornecer instalações sanitárias, água potável e áreas de descanso. |
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Egito |
A segurança ocupacional no Egito é regida pela Lei Trabalhista nº 14 de 2025 e pela Lei Trabalhista nº 12 de 2003, que obrigam os empregadores a fornecer locais de trabalho seguros e livres de riscos, Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados sem custo para os trabalhadores e treinamento de segurança abrangente. O cumprimento da legislação é fiscalizado pelo Ministério do Trabalho em conjunto com o Ministério da Indústria, sendo que as autoridades possuem poderes mais rigorosos para interromper as operações em caso de perigo iminente. Segundo a legislação egípcia, os empregadores são legalmente obrigados a:
Os empregadores devem fornecer equipamentos de proteção individual sem custo para os trabalhadores.
É estritamente necessário treinamento regular e documentado em segurança e reconhecimento de riscos.
Os empregadores devem garantir exames médicos regulares para funcionários em atividades industriais e para aqueles expostos a riscos específicos.
Os locais de trabalho devem atender a padrões rigorosos de espaço, ventilação e iluminação, com acesso adequado a água potável, primeiros socorros e instalações sanitárias. Fiscalização e Inspeções O Ministério do Trabalho egípcio abriga a administração central de Segurança e Saúde Ocupacional, que designa inspetores de campo com autoridade legal para entrar e inspecionar locais de trabalho, coletar amostras de substâncias e interromper operações inseguras. As iniciativas governamentais também incluem o uso de plataformas eletrônicas para monitorar o cumprimento das normas nas fábricas. |
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Guiné Equatorial |
Na Guiné Equatorial, a segurança no trabalho é regida principalmente pela legislação trabalhista nacional e supervisionada pelas autoridades trabalhistas competentes. Os empregadores são responsáveis, financeira e operacionalmente, pela implementação de medidas de prevenção de riscos, pelo fornecimento de equipamentos de proteção individual obrigatórios e pela garantia de ambientes de trabalho seguros, sem custos para os trabalhadores. Algumas das principais exigências legais e obrigações de conformidade incluem:
Os empregadores devem avaliar, prevenir e combater ativamente os riscos, acidentes e doenças ocupacionais. Os trabalhadores não devem ser expostos a quaisquer riscos físicos, químicos, biológicos ou ambientais sem aviso prévio e treinamento preventivo adequado.
As empresas devem fornecer exames médicos aos trabalhadores pelo menos a cada seis meses, às custas do empregador. Dependendo do nível de risco e do tamanho da força de trabalho, os estabelecimentos podem ser obrigados a contratar um médico do trabalho dedicado.
Os empregadores são obrigados a formar equipes especializadas em segurança e saúde ocupacional, cujo tamanho varia de acordo com o número de trabalhadores. Estabelecimentos com 20 ou mais trabalhadores devem ter um técnico em tempo integral, e comissões são obrigatórias para instalações com 51 a 500 funcionários.
Os empregadores devem fornecer vestuário e equipamento de proteção adequados para prevenir acidentes e efeitos adversos à saúde, na medida do possível.
O treinamento prático em segurança e saúde deve ser fornecido no momento da contratação, quando as funções do trabalho mudam ou quando os trabalhadores são apresentados a novas substâncias ou técnicas. |
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Eswatini |
O quadro legal e os seus requisitos são geridos pelo Ministério do Trabalho e da Segurança Social e incluem os seguintes componentes principais: Legislação Primária
A lei abrangente que estabelece comissões de segurança, protocolos de identificação de riscos, notificação de incidentes e a nomeação de inspetores de SST (Saúde e Segurança no Trabalho).
Regulamenta a segurança estrutural, os riscos das máquinas e os requisitos específicos dos canteiros de obras.
Garante cobertura financeira e assistência médica para funcionários que sofrem lesões ou doenças ocupacionais. Responsabilidades do empregador
Os empregadores devem avaliar os riscos rotineiramente e eliminar ou minimizar os perigos.
Os Equipamentos de Proteção Individual adequados devem ser fornecidos gratuitamente aos funcionários.
Os trabalhadores devem ser treinados em protocolos de segurança, incluindo controle de infecções e primeiros socorros.
Todas as lesões e doenças ocupacionais devem ser comunicadas e documentadas imediatamente. Melhorias recentes nas políticas
Enfatiza a saúde mental, a não discriminação, a prevenção da violência e do assédio no local de trabalho e a inclusão de pessoas com deficiência ou HIV.
Eswatini elaborou normas específicas, como o Regulamento de Segurança e Saúde Ocupacional (Construção), para abordar as indústrias de alto risco. |
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Etiópia |
Na Etiópia, a Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) é regida principalmente pela Proclamação Trabalhista nº 1156/2019 e aplicada pelo Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais (MoLSA). Essas normas impõem obrigações legais rigorosas aos empregadores para garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para todos os trabalhadores. As principais obrigações incluem:
Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e vestuário adequados e instruir os trabalhadores sobre sua utilização correta.
Capacitar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais relacionados às suas funções específicas e os procedimentos de trabalho seguros.
Criar um Comitê Bilateral de Segurança e Saúde Ocupacional composto por representantes dos trabalhadores e dos empregadores para inspecionar rotineiramente o local de trabalho e monitorar os padrões de segurança.
Designe um responsável pela segurança para supervisionar a gestão de riscos e o cumprimento das normas.
Informe imediatamente o escritório local do Ministério do Trabalho e Assuntos do Trabalho (MoLSA) sobre quaisquer lesões no local de trabalho ou doenças ocupacionais. Obrigações do Trabalhador Na Etiópia, os funcionários também são legalmente obrigados a contribuir para a segurança no local de trabalho. Os trabalhadores devem:
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Gabão |
Algumas das principais obrigações do empregador incluem:
Os empregadores devem avaliar ativamente os riscos no local de trabalho, controlar a exposição a vapores/poeira perigosos e manter instalações elétricas e mecânicas seguras.
É dever do empregador fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados e garantir seu uso correto.
Os locais de trabalho devem estar equipados com instalações de primeiros socorros, instalações sanitárias limpas e água potável segura. Limiares para funcionários e comitês O quadro regulamentar gabonês exige representação especializada em segurança, dependendo do número total de funcionários do seu estabelecimento:
Os estabelecimentos devem designar um técnico de segurança em tempo integral e disponibilizar um médico do trabalho.
As empresas devem formar um Comitê Conjunto de Segurança e Saúde Ocupacional (Comitê de SST) funcional.
É necessário nomear um supervisor de segurança especializado.
O ambiente de trabalho exige uma equipe de segurança e saúde ocupacional abrangente e especializada. |
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Gâmbia |
Algumas das principais exigências de segurança e saúde ocupacional (SSO) na Gâmbia incluem:
Em setores de alto risco, como construção civil e indústria, os empregadores devem identificar os riscos no local de trabalho, realizar avaliações de risco e fornecer equipamentos de segurança adequados (por exemplo, capacetes, botas e coletes refletores).
Os trabalhadores recém-contratados ou transferidos devem receber treinamento de segurança completo antes de iniciar o trabalho, com treinamentos de acompanhamento regulares.
Os locais de trabalho devem manter água potável limpa, instalações para lavagem das mãos e condições sanitárias adequadas.
Empregadores em setores com riscos específicos à saúde (ex.: assistência médica, manuseio de produtos químicos) devem providenciar monitoramento de saúde e exames médicos de rotina para seus funcionários.
Acidentes ou lesões graves no trabalho devem ser comunicados imediatamente ao Ministério do Trabalho e a outras autoridades competentes.
A Lei de Compensação dos Trabalhadores exige que os empregadores forneçam garantias financeiras aos funcionários em caso de lesões ou acidentes no local de trabalho. |
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Gana |
Nos termos da Parte XV (Seções 118 a 121) da Lei Trabalhista, os empregadores são legalmente obrigados a:
Garantir que o local de trabalho, as máquinas e os sistemas de trabalho sejam seguros, saudáveis e livres de riscos.
Prevenir a contaminação do local de trabalho por gases perigosos, poeira, fumos ou outras substâncias nocivas.
Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), dispositivos de segurança e ferramentas de combate a incêndio adequados, sem custo para o trabalhador.
Fornecer aos trabalhadores as informações, instruções e treinamento necessários para operar máquinas e manusear substâncias com segurança. |
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Guiné |
Principais responsabilidades do empregador
Todas as instalações, equipamentos e máquinas devem ser devidamente mantidos e protegidos com divisórias ou barreiras de proteção para evitar o contato acidental com partes móveis.
Os empregadores devem fornecer EPIs adequados (por exemplo, capacetes, cintos de segurança, respiradores) e garantir que os trabalhadores sejam treinados e os utilizem efetivamente.
Empresas com mais de 20 funcionários devem designar um médico do trabalho ou organizar um serviço de medicina do trabalho.
As instalações devem estar equipadas com água potável adequada, instalações sanitárias e áreas de descanso. Comissões e Equipes Especializadas A dimensão das suas operações determina o pessoal específico de segurança e saúde exigido por lei: • 20 ou mais funcionários Os empregadores devem manter um técnico de segurança em tempo integral.
É necessário criar um Comitê formal de Segurança e Saúde Ocupacional.
É necessário um supervisor de segurança especializado. Requisitos específicos do setor (Mineração) Devido à importância do setor de mineração na Guiné, projetos industriais de grande porte e de extração exigem um Estudo de Impacto Ambiental e Social (EIA) antes do início das operações. Os operadores devem incluir um plano abrangente de cuidados, saúde e segurança em sua Avaliação de Impacto Ambiental e Social (AIAS). |
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Guiné-Bissau |
Os principais requisitos de segurança e saúde ocupacional (SSO) na Guiné-Bissau incluem:
Os empregadores têm a responsabilidade de identificar metodicamente os riscos no local de trabalho e implementar medidas de controle de risco para prevenir lesões.
O Código Nacional do Trabalho estabelece proteções gerais contra riscos no local de trabalho, define o tratamento justo e restringe tarefas específicas de alto risco (como certos trabalhos subterrâneos) para proteger a saúde dos trabalhadores.
Os empregadores devem fornecer vestuário e equipamentos de proteção adequados aos trabalhadores que operam com máquinas perigosas ou em ambientes de risco.
Os locais de trabalho devem manter protocolos de resposta a emergências para gerenciar com segurança os riscos do projeto/instalação, incluindo incêndios e outras crises.
A supervisão é liderada pelo Ministério da Função Pública, Reforma do Estado, Trabalho e Segurança Social. |
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Quênia |
Principais responsabilidades do empregador
Os empregadores devem registrar seus locais de trabalho no escritório local do DOSH antes de iniciar as operações.
Os ocupantes devem realizar avaliações de risco formais para identificar perigos e implementar medidas preventivas.
Organizações com 20 ou mais funcionários devem elaborar, manter e exibir uma política de segurança por escrito.
Os empregadores devem fornecer treinamento contínuo em segurança do trabalho e garantir que os funcionários expostos a ambientes perigosos sejam submetidos a exames médicos de rotina. 2. Equipamentos e instalações de segurança
Os locais de trabalho devem manter caixas de primeiros socorros totalmente abastecidas e acessíveis, além de saídas de emergência claramente sinalizadas.
Os empregadores devem fornecer equipamentos de proteção individual adequados, de alta qualidade e com o tamanho correto (por exemplo, capacetes, coletes de alta visibilidade, botas com biqueira de aço) sem nenhum custo para o funcionário.
Todos os produtos químicos no local de trabalho devem ter uma Ficha de Dados de Segurança (FDS), e os rótulos devem ser facilmente compreendidos pelos trabalhadores. 3. Relatórios e Responsabilidade
Os empregadores são legalmente obrigados a comunicar ao DOSH quaisquer acidentes de trabalho, lesões ou doenças ocupacionais.
A falta de avaliações de risco ou de um ambiente de trabalho seguro pode resultar em multas elevadas (até 500,000 xelins quenianos), prisão ou fechamento das instalações. |
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Lesoto |
O quadro legal estabelece obrigações rigorosas para a segurança no local de trabalho em todo o país:
Os empregadores devem manter um ambiente de trabalho seguro, fornecer treinamento adequado e disponibilizar gratuitamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) apropriados.
Os locais de trabalho devem formar comissões de segurança para monitorar o cumprimento das normas e servir como um canal para que os funcionários expressem suas preocupações.
Os trabalhadores têm o direito de recusar trabalhos perigosos sem medo de represálias por parte da gerência.
Os empregadores são legalmente obrigados a manter registros de todas as lesões e doenças ocupacionais e a investigar as causas principais para evitar ocorrências futuras.
Os inspetores do trabalho nomeados pelo governo têm autoridade para inspecionar locais de trabalho, emitir ordens de conformidade e penalizar estabelecimentos por violações. |
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Libéria |
Os principais requisitos de segurança ocupacional para empresas na Libéria incluem, entre outros:
Os empregadores devem avaliar regularmente o local de trabalho para identificar perigos, avaliar os riscos e implementar medidas de controle preventivas.
Os locais de trabalho devem fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados e de tamanho apropriado aos trabalhadores, sem custos, quando a natureza do trabalho apresentar riscos inerentes.
Em ambientes de trabalho industriais e de alto risco (como construção civil, mineração e agricultura), é obrigatória a presença de responsáveis pela segurança do trabalho para garantir o cumprimento rigoroso das normas. Os empregadores também devem fornecer treinamento regular em segurança e comunicação de riscos a todos os trabalhadores.
Os locais de trabalho devem manter equipamentos de segurança contra incêndio (extintores), rotas de evacuação de emergência desobstruídas e realizar simulados de evacuação regularmente.
Os empregadores devem fornecer iluminação adequada, ventilação, instalações sanitárias básicas, áreas de descanso e suprimentos de primeiros socorros para garantir o bem-estar geral dos trabalhadores. |
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Líbia |
Principais obrigações legais dos empregadores
Os empregadores são obrigados a manter locais de trabalho que previnam riscos à saúde e segurança dos trabalhadores.
A gerência deve fornecer EPIs adequados sem custo para o trabalhador e garantir seu uso correto.
Os empregadores são obrigados a fornecer instalações de primeiros socorros, água potável e instalações sanitárias.
Qualquer acidente de trabalho que resulte em morte ou impeça um funcionário de trabalhar deve ser comunicado por escrito ao órgão competente do trabalho no prazo de 48 horas. |
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Madagascar |
Principais Requisitos Legais e Obrigações do Empregador
Os empregadores são legalmente obrigados a manter espaços de trabalho seguros, higiênicos e bem ventilados. Isso inclui garantir iluminação adequada, máquinas seguras e descarte correto de resíduos perigosos.
Os empregadores devem fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) adequados e comunicar claramente os riscos no local de trabalho.
As empresas são obrigadas a facilitar o acesso aos serviços de saúde para seus funcionários, incluindo trabalhadores sazonais e temporários.
Desde a ratificação, por Madagascar, das Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre SST (nº 155, 161 e 187), o país tem alinhado seus marcos regulatórios mais aos padrões globais. |
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Malaui |
O cumprimento das leis trabalhistas do Malawi exige a implementação de diversos padrões operacionais e de instalações rigorosos:
Os locais de trabalho devem fornecer instalações sanitárias adequadas, limpas e separadas para cada sexo. Os empregadores também devem fornecer água potável limpa, vestiários e assentos designados.
Os espaços de trabalho requerem iluminação natural ou artificial suficiente e drenagem adequada para processos úmidos.
Equipamentos industriais (como caldeiras a vapor, compressores de ar e máquinas de elevação) devem ser registrados e inspecionados regularmente por inspetores do DOSH.
A semana de trabalho padrão tem um limite máximo de 48 horas, excluindo horas extras. Os funcionários também têm direito a licença médica remunerada e licença-maternidade.
Segundo a Lei do Trabalho do Malawi, a discriminação com base na idade, sexo ou deficiência é proibida, e o trabalho infantil para menores de 14 anos é estritamente proibido por lei. |
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Mali |
As principais obrigações do empregador incluem:
Os empregadores devem fornecer EPIs adequados gratuitamente, garantir que sejam mantidos em bom estado e treinar os trabalhadores sobre como utilizá-los.
Os funcionários não podem ser obrigados a operar máquinas ou equipamentos sem os dispositivos de segurança e proteção necessários.
Os empregadores são legalmente responsáveis por garantir ventilação, iluminação e instalações sanitárias adequadas, bem como por tomar medidas para eliminar a exposição a vapores ou poeira nocivos. 2. Requisitos de pessoal especializado Dependendo da dimensão e do âmbito das suas operações, a legislação do Mali exige a presença de pessoal específico de segurança e de saúde no local:
Obrigatório para estabelecimentos com 20 ou mais funcionários.
Exige-se dedicação em tempo integral para estabelecimentos com 20 ou mais funcionários; supervisores especializados são necessários para empresas com 201 a 500 funcionários.
Comissões internas de prevenção de acidentes, compostas por um número igual de representantes do empregador e dos trabalhadores, são obrigatórias em estabelecimentos com 51 a 200 trabalhadores. |
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Mauritânia |
As principais obrigações do empregador incluem:
Os empregadores devem avaliar os riscos no local de trabalho e tomar medidas proativas para eliminá-los na origem.
As empresas são obrigadas a fornecer aos trabalhadores Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados e treinamento sobre como utilizá-los.
Dependendo do setor e do número de funcionários, as empresas devem formar Comissões Internas de Saúde e Segurança para monitorar as condições de trabalho.
Os empregadores devem fornecer informações completas sobre os riscos específicos da função.
Os empregadores são responsáveis por cobrir as despesas diárias com doenças e lesões dos trabalhadores (por até 6 meses). |
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Maurício |
As principais responsabilidades do empregador incluem:
Os empregadores são legalmente obrigados a realizar avaliações de risco formais para identificar os perigos no local de trabalho e implementar os controles de segurança necessários.
Dependendo do tamanho e da natureza da força de trabalho, as empresas devem contratar profissionais de segurança e saúde ocupacional registrados. Se a potência das máquinas exceder 750 quilowatts, um engenheiro profissional registrado deve ser designado como responsável.
As empresas precisam de um certificado de segurança contra incêndio válido emitido pelo Serviço de Bombeiros e Resgate das Ilhas Maurício. Os locais de trabalho devem possuir extintores de incêndio adequados e pelo menos duas rotas de fuga distintas.
Os empregadores devem garantir instalações sanitárias básicas, água potável adequada e, quando aplicável, alojamento seguro para os funcionários.
Todos os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e ocorrências perigosas devem ser formalmente registrados e comunicados. |
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Marrocos |
Avaliações regulares devem ser realizadas para identificar potenciais riscos no local de trabalho e minimizar seu impacto.
Os empregadores devem garantir que as máquinas e os postos de trabalho atendam a normas de segurança rigorosas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
Sinalização de segurança clara, acessível e multilíngue (ou visual/icônica) deve ser afixada. Equipamentos de proteção individual adequados devem ser fornecidos e o uso obrigatório para tarefas perigosas.
Os empregadores são responsáveis por prevenir o assédio, a violência e o estresse indevido no local de trabalho.
Os trabalhadores têm o direito de se recusar a trabalhar em condições que considerem inseguras para a sua saúde ou segurança, sem medo de represálias. Serviços Médicos e de Saúde
As empresas são obrigadas a estabelecer serviços internos de saúde ocupacional ou a firmar parcerias com centros regionais para monitorar o bem-estar dos funcionários.
Exames médicos regulares são obrigatórios, especialmente para funcionários expostos a riscos específicos à saúde. |
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Moçambique |
Requisitos obrigatórios do empregador
Os empregadores devem identificar os riscos ocupacionais e avaliar a gravidade e a probabilidade de acidentes ou doenças.
Devem ser implementados controles de engenharia, operacionais ou administrativos para mitigar os riscos identificados.
Os empregadores devem fornecer, substituir e garantir o uso dos equipamentos de segurança obrigatórios. Por exemplo, na construção civil, isso inclui capacetes, cintos de segurança e roupas impermeáveis. Na mineração, inclui aparelhos de respiração autônoma e lanternas.
Treinamento abrangente e informações sobre procedimentos de segurança, protocolos de emergência e conscientização sobre riscos devem ser fornecidos em todos os níveis.
Dependendo do porte da empresa, as organizações são obrigadas a facilitar a existência de comissões internas de higiene, saúde e segurança. |
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Namíbia |
A legislação da Namíbia define obrigações específicas destinadas a proteger o bem-estar físico, mental e social de todos os funcionários:
Os empregadores devem avaliar regularmente o local de trabalho para identificar riscos à saúde (por exemplo, máquinas, produtos químicos, ruído) e implementar medidas de controle adequadas.
Os empregadores são obrigados a fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação, sem custos para os funcionários. Isso inclui itens como capacetes, botas com biqueira de aço, óculos de proteção, luvas e respiradores.
Todas as máquinas e fontes de energia devem estar equipadas com dispositivos de proteção seguros e devidamente isoladas durante a manutenção.
Os locais de trabalho devem ser mantidos limpos e higiênicos. Isso inclui fornecer ventilação adequada, pisos seguros e instalações de bem-estar apropriadas, como primeiros socorros, banheiros e água potável.
Os empregadores devem fornecer treinamento de segurança abrangente para que os trabalhadores possam reconhecer os riscos, utilizar os equipamentos de segurança e compreender os procedimentos de emergência. |
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Níger |
Os principais requisitos e responsabilidades em matéria de saúde e segurança ocupacional (SSO) no Níger incluem:
Os empregadores devem organizar a prevenção formalmente e avaliar proativamente os riscos no ambiente de trabalho.
Os empregadores são obrigados a fornecer EPIs adequados e específicos para cada função, além de garantir que os funcionários sejam treinados em seu uso e manutenção.
Os locais de trabalho devem ser devidamente ventilados e equipados com itens básicos, incluindo instalações sanitárias, água potável e áreas seguras para refeições e descanso.
Os empregadores devem organizar a vigilância de saúde de rotina para os trabalhadores, especialmente em ambientes expostos a riscos específicos.
Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais devem ser registados, investigados e comunicados à inspeção do trabalho. |
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Nigéria |
Os principais requisitos do empregador incluem: Para manter um ambiente de trabalho em conformidade com a lei na Nigéria, os empregadores devem garantir:
Os controles de risco e os procedimentos de segurança são implementados e revisados regularmente.
Os EPIs adequados (capacetes, luvas, óculos de proteção e equipamentos respiratórios) são fornecidos e utilizados corretamente para os riscos específicos da função.
Planos claros de resposta a emergências, incluindo primeiros socorros, saídas de emergência e simulados de segurança, estão em vigor.
Descarte adequado de resíduos, água potável segura e instalações para lavagem estão disponíveis para todos os funcionários. |
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Ruanda |
Os principais requisitos do empregador incluem:
Identificar e documentar os potenciais riscos à saúde e segurança no local de trabalho.
Fornecer EPIs adequados e apropriados e definir as medidas de proteção necessárias sem custo para o trabalhador.
Envolva os trabalhadores e/ou seus representantes nas discussões sobre saúde e segurança.
Providencie água potável segura, ventilação adequada e vestiários/salas de descanso separados caso haja funcionários homens e mulheres. |
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São Tomé e Príncipe |
Segundo a legislação trabalhista de São Tomé e Príncipe, os empregadores têm diversas responsabilidades legais específicas:
Garantir que os trabalhadores não sejam expostos a condições físicas, químicas ou biológicas perigosas sem serem informados dos riscos e treinados sobre como evitá-los.
Forneça equipamentos de segurança adequados e gratuitos (como calçados e equipamentos de proteção) e negue o acesso ao local de trabalho a qualquer pessoa que não os esteja usando.
Priorizar e adaptar as condições de trabalho para grupos vulneráveis, em especial funcionárias grávidas, mães recentes e profissionais de enfermagem.
Projetar e manter o local de trabalho, as máquinas e os equipamentos de elevação/transporte de forma a eliminar potenciais riscos à saúde e segurança dos funcionários. |
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Senegal |
Segundo a legislação senegalesa, os empregadores devem cumprir diversas obrigações práticas:
Identificar potenciais riscos no local de trabalho e documentar medidas preventivas.
Fornecer máquinas em conformidade com as normas e com manutenção em dia, e instalar os dispositivos de proteção necessários.
Fornecer e garantir o uso de equipamentos de proteção individual adequados.
Garantir que os trabalhadores sejam treinados para identificar perigos, implementar medidas de proteção e responder corretamente em caso de emergência ou acidente.
Manter instalações adequadas de primeiros socorros, água potável e instalações sanitárias no local. |
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Seychelles |
Os principais requisitos do empregador incluem: • Manter um ambiente seguro Assegure-se de que o local de trabalho, as máquinas e os equipamentos sejam seguros e não apresentem riscos à saúde. • Fornecer equipamentos de proteção Avaliar, fornecer e garantir o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados onde os riscos não puderem ser evitados. • Instalações de bem-estar Garantir instalações sanitárias adequadas, abastecimento seguro de água potável e áreas designadas para descanso e alimentação. • Manuseie as substâncias com segurança Prevenir ou controlar a emissão de gases nocivos, fumaça, areia e poeira das instalações. |
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Serra Leoa |
• Dever Geral de Cuidado Os empregadores são obrigados a fornecer um ambiente de trabalho seguro e livre de riscos, além de instituir as medidas de segurança necessárias para proteger os funcionários. • Inspeção de máquinas e instalações As indústrias e fábricas devem submeter-se a inspeções obrigatórias semestrais ou anuais de instalações e máquinas perigosas, realizadas pela Inspeção de Fábricas. • Proteção contra a discriminação Os funcionários estão legalmente protegidos contra retaliação (como demissão ou rebaixamento) caso apresentem uma queixa sobre questões de saúde e segurança. · Responsabilidades do Trabalhador Os funcionários são legalmente obrigados a cumprir os procedimentos de segurança, usar adequadamente os equipamentos de proteção fornecidos e comunicar imediatamente aos seus supervisores quaisquer riscos ou lesões. • Condições Especiais de Emprego A Lei do Emprego de 2023 exige igualdade de oportunidades, proíbe o assédio sexual e impõe condições especiais de proteção no trabalho para estagiários, aprendizes e pessoas com deficiência. |
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Somália |
As principais obrigações de SST (Saúde e Segurança no Trabalho) para empresas na Somália incluem:
Os empregadores devem realizar avaliações de risco, identificar perigos e monitorar a saúde dos trabalhadores para mitigar possíveis riscos.
Os empregadores devem fornecer e exigir o uso de EPIs adequados, garantir instalações sanitárias, fornecer água potável segura e manter áreas de descanso organizadas.
Toda empresa que empregue regularmente mais de 10 trabalhadores em um único local deve manter um kit de primeiros socorros completo.
Os estabelecimentos com 20 ou mais trabalhadores devem ter um médico do trabalho, e as empresas com 51 a 200 trabalhadores devem formar um Comitê de Segurança e Saúde Ocupacional específico.
Os empregadores devem notificar imediatamente a Inspeção do Trabalho competente sobre todos os acidentes de trabalho que resultem em lesões ou morte, bem como sobre quaisquer doenças ocupacionais.
Os locais de trabalho devem exibir avisos sobre obrigações de segurança e sinalização visual de perigo, garantindo que os funcionários recebam instruções e treinamento regulares para prevenir acidentes de trabalho. |
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África do Sul |
Os empregadores são legalmente obrigados a fazer tudo o que for "razoavelmente praticável" para proteger seus funcionários. Os principais requisitos de conformidade incluem:
Realizar identificação regular de perigos e implementar medidas de controle adequadas.
Manter um arquivo de Saúde e Segurança atualizado, contendo cartas de nomeação para representantes de segurança, avaliações de risco, registros de treinamento e registros de incidentes.
Fornecer os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) necessários sem custo para o funcionário e realizar treinamentos de segurança obrigatórios.
Notificar o Departamento de Emprego e Trabalho (DoEL) sobre quaisquer lesões ou incidentes graves no local de trabalho. |
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Sudão do Sul |
Os principais requisitos de conformidade incluem:
Os empregadores devem manter os espaços de trabalho físicos, máquinas e equipamentos em condições seguras de funcionamento.
Os empregadores são estritamente obrigados a fornecer gratuitamente os equipamentos e vestuário de proteção necessários.
Os empregadores devem fornecer informações de segurança adequadas, treinamento apropriado e consultoria aos funcionários em relação a todos os riscos no local de trabalho.
Os locais de trabalho devem estar equipados com instalações de primeiros socorros, acesso a água potável e instalações sanitárias. Direitos e proteções dos funcionários
Os funcionários têm o direito de se afastar imediatamente de situações perigosas. Os empregadores não podem demitir ou tomar medidas disciplinares contra um trabalhador que se afaste de um ambiente perigoso.
Os trabalhadores devem interromper as operações e evacuar imediatamente o local caso haja um perigo grave e iminente para a saúde ou segurança. Regulamentos Específicos do Setor
Além da Lei do Trabalho, indústrias como a de petróleo e gás devem cumprir o Regulamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Petróleo (2015). |
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Sudão |
Os empregadores são legalmente obrigados a cumprir os seguintes requisitos, entre outros:
Os empregadores devem tomar as medidas de precaução necessárias para proteger os trabalhadores contra acidentes e doenças.
Equipamentos de Proteção Individual (EPI) gratuitos e adequados devem ser fornecidos e utilizados no local.
Os locais de trabalho devem estar equipados com equipamentos de primeiros socorros, instalações sanitárias adequadas, água potável e áreas de descanso.
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Tanzânia |
Para manter um ambiente de trabalho em conformidade com a lei e operando legalmente na Tanzânia, os empregadores devem cumprir os seguintes requisitos fundamentais:
Os empregadores são legalmente obrigados a registrar seus locais de trabalho junto à OSHA e a possuir um Certificado de Registro válido.
Uma avaliação abrangente dos riscos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) deve ser realizada no local de trabalho pelo menos uma vez por ano.
As empresas devem elaborar, documentar e implementar uma política formal de SST (Segurança e Saúde no Trabalho).
Os empregadores devem fornecer EPIs adequados aos trabalhadores sem custo algum e garantir que sejam utilizados ativamente.
A aptidão dos trabalhadores para o trabalho deve ser verificada por meio de exames médicos regulares.
Os locais de trabalho devem designar representantes de segurança e saúde e socorristas. Esses indivíduos devem receber treinamento e certificação aprovados pela OSHA (Administração de Segurança e Saúde Ocupacional).
Os empregadores devem manter condições adequadas de saneamento, ventilação, iluminação e instalações de primeiros socorros, além de exibir placas e informações de segurança em locais acessíveis. |
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Togo |
Os principais requisitos de SST incluem:
Os empregadores devem tomar todas as medidas necessárias para proteger a vida, a segurança e a saúde de seus funcionários. Isso inclui a organização adequada das instalações, a manutenção das máquinas e a garantia de que os processos de trabalho não exponham os trabalhadores a riscos.
Os empregadores devem fornecer e garantir o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) necessários. Os trabalhadores não podem ser obrigados a operar equipamentos sem os dispositivos de proteção necessários.
Dependendo do porte da empresa, as organizações são obrigadas a constituir comissões conjuntas de saúde e segurança ou comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA) para promover a segurança e monitorar as condições de trabalho.
Para atividades operacionais novas ou de grande escala, os empregadores devem realizar uma Análise de Riscos Ocupacionais para identificar os perigos no local de trabalho e definir estratégias de mitigação.
Os empregadores são legalmente obrigados a gerir os riscos ocupacionais, com disposições específicas previstas no Código da Segurança Social para garantir a cobertura de acidentes e doenças relacionadas com o trabalho. |
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Tunísia |
Quadro regulatório central e obrigações
Contém capítulos específicos (especialmente o Livro III) que descrevem inspeções médicas, serviços médicos ocupacionais e protocolos de segurança para estabelecimentos perigosos, insalubres ou inconvenientes.
Os empregadores devem avaliar os riscos no local de trabalho, fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados sem custos e garantir ventilação, iluminação e saídas de emergência adequadas.
Setores de alto risco, como construção civil e obras públicas, estão sujeitos a maior fiscalização e requisitos harmonizados de treinamento em SST (Saúde e Segurança no Trabalho).
O Código do Trabalho contém disposições específicas que proíbem mulheres e menores de idade de trabalhar em funções consideradas excessivamente perigosas ou tóxicas. Estruturas de segurança obrigatórias.
As empresas que atingem determinados limites de tamanho e risco são obrigadas a estabelecer Comissões Internas de Saúde e Segurança para monitorar as condições e propor medidas preventivas.
A nomeação de um gestor de segurança designado e treinado é obrigatória para empresas de alto risco.
Os empregadores devem contratar um médico do trabalho no local de trabalho ou se associar a um serviço médico interempresarial para realizar o monitoramento de rotina da saúde dos funcionários. Compensação e Seguro
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Uganda |
Deveres gerais dos empregadores
Os empregadores são obrigados a manter um ambiente de trabalho livre de riscos reconhecidos que possam causar lesões ou doenças.
Avaliações de risco anuais devem ser realizadas para identificar potenciais riscos biológicos, ergonômicos, químicos e físicos.
Os empregadores devem implementar sistemas de vigilância médica e monitoramento da saúde para trabalhadores expostos a riscos ocupacionais específicos. 2. Comissões e Representantes de Segurança
Todo local de trabalho é obrigado a estabelecer um comitê de segurança e saúde.
Os empregadores devem designar representantes específicos de segurança e saúde para expressar as preocupações dos funcionários. 3. Treinamento e Certificação
Os trabalhadores devem receber treinamento abrangente em saúde e segurança, abordando suas funções específicas e medidas de mitigação de riscos.
Os operadores de máquinas, instalações elétricas e equipamentos de elevação devem possuir treinamento certificado e atualizado. 4. Assistência Social e Serviços Médicos
Os locais de trabalho devem fornecer instalações sanitárias adequadas, água potável, postos de primeiros socorros e áreas de descanso.
Os requisitos agora incluem, de forma geral, o gerenciamento de surtos de doenças, bem-estar, programas de reabilitação e apoio à saúde mental dos funcionários.
É responsabilidade do empregador fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados e apropriados, sem custos para o empregador, sempre que forem realizados trabalhos perigosos ou os limites de exposição forem excedidos. 6. Auditorias e Inspeções
Os empregadores devem realizar auditorias de segurança e saúde no local de trabalho rotineiras e anuais.
O Ministério do Género, do Trabalho e do Desenvolvimento Social (MGLSD) realiza inspeções obrigatórias e assegura o cumprimento das normas. |
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Zâmbia |
A conformidade na Zâmbia envolve vários requisitos rigorosos e juridicamente vinculativos:
Todo empregador, independentemente do tamanho da força de trabalho, deve implementar uma política de saúde e segurança por escrito, assinada pelo CEO (ou equivalente) e exibida em local visível.
Os locais de trabalho são obrigados a estabelecer Comissões Conjuntas de Saúde e Segurança que incluam representantes tanto do empregador quanto dos empregados.
A lei exige exames médicos pré-admissional, durante o emprego e de desligamento. Funcionários em ambientes de alto risco devem possuir certificados médicos válidos.
Os empregadores devem comunicar proativamente ao Instituto de Segurança e Saúde Ocupacional (OHSI) quaisquer problemas de saúde ou ausências relacionadas ao trabalho dos funcionários.
Os funcionários estão protegidos contra represálias ou demissão por expressarem preocupações com a segurança ou por participarem de comissões de segurança.
Os empregadores devem realizar auditorias anuais de saúde e segurança e garantir que os operadores de máquinas e a equipe recebam treinamento de segurança certificado.
Agentes autorizados podem realizar inspeções sem aviso prévio, fechar locais de trabalho não conformes ou perigosos e impor responsabilidade pessoal a altos funcionários e diretores caso ocorram infrações com seu conhecimento. |
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Zimbábue |
Para permanecerem em conformidade com a lei, os empregadores devem observar, entre outras, as seguintes normas:
Identificar, avaliar e controlar proativamente os riscos no local de trabalho.
Manter sistemas de permissão para operações de alto risco (ex.: espaços confinados, trabalho em altura, manuseio de produtos químicos).
Forneça Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados sem custo para o funcionário e assegure-se de que seu uso seja rigorosamente aplicado.
Instrua os trabalhadores sobre os procedimentos de segurança. Muitas vezes, os empregadores são obrigados a ter funcionários treinados em princípios básicos de saúde e segurança ocupacional (como a certificação OSHEMAC supervisionada pela NSSA).
Estabelecer comissões de saúde e segurança no trabalho para supervisão regular e participação dos trabalhadores. |
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A Africa HR Solutions opera em 46 países africanos, com conhecimento local para ajudar você a cumprir as obrigações locais de segurança ocupacional por meio de nossos serviços. Oferta de Empregador Registrado (EOR) africano.
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Perguntas frequentes
Quais são as obrigações de segurança ocupacional aplicáveis aos empregadores em toda a África?
Embora os requisitos variem de país para país, os empregadores em toda a África são geralmente obrigados a: • Realizar avaliações de risco no local de trabalho; • Fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) adequados gratuitamente; • Oferecer treinamento de segurança aos funcionários; • Manter instalações de bem-estar adequadas, como água potável e saneamento; • Comunicar acidentes de trabalho às autoridades competentes. A maioria dos países também exige que os empregadores tenham uma política de saúde e segurança por escrito.
Com que rapidez uma empresa de engenharia de pesquisa (EOR) consegue contratar e integrar trabalhadores à folha de pagamento em um novo mercado africano?
Os prazos variam de país para país, mas uma empresa de pesquisa e desenvolvimento (EOR) bem estabelecida geralmente consegue integrar trabalhadores em um novo mercado africano em algumas semanas. Isso é significativamente mais rápido do que o processo de registro de uma entidade local, que pode levar vários meses ou até anos em muitas jurisdições.
Os empregadores precisam criar uma comissão de saúde e segurança?
Na maioria dos países africanos, sim, embora o limite varie. Muitas jurisdições exigem um comitê formal de saúde e segurança quando a força de trabalho atinge um determinado tamanho, geralmente 20, 50 ou 51 funcionários, dependendo do país. Países como África do Sul, Quênia, Tanzânia, Uganda, Zâmbia e Zimbábue exigem alguma forma de comitê ou representação de segurança do trabalhador.
O que acontece se um empregador não cumprir os requisitos de segurança ocupacional?
As penalidades variam de país para país, mas podem ser severas. As consequências incluem multas administrativas, suspensão das operações, responsabilidade criminal para altos executivos e, em algumas jurisdições, prisão. No Quênia, por exemplo, o descumprimento pode resultar em multas de até 500,000 xelins quenianos. A Zâmbia permite que autoridades competentes responsabilizem pessoalmente os diretores quando as infrações ocorrerem com seu conhecimento.
Existem requisitos adicionais para setores de alto risco?
Sim. Setores como construção, mineração, petróleo e gás e manuseio de produtos químicos estão sujeitos a obrigações mais rigorosas em muitos países. Essas obrigações podem incluir avaliações obrigatórias de impacto ambiental e social, planos de segurança específicos para o setor, responsáveis pela segurança no local e requisitos adicionais de licenciamento ou certificação para operadores de máquinas. Países com atividade de mineração significativa, como Guiné e Zâmbia, possuem estruturas setoriais particularmente detalhadas.
Como funciona a conformidade com as normas de segurança ocupacional ao contratar profissionais em diversos países africanos?
Cada país possui seu próprio arcabouço regulatório, órgão fiscalizador e limites de conformidade, o que torna a contratação em múltiplos países complexa. Os requisitos relativos a comitês de segurança, exames médicos, notificação de acidentes e proporção de funcionários variam. Trabalhar com um empregador registrado com experiência local em toda a África pode ajudar a garantir o cumprimento das obrigações locais sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica em cada mercado.
