BURUNDI
Outsourcing de folha de pagamento

Pague seus talentos no Burundi de forma compatível

gpa

CONFIADO POR INSPIRADORES DE MUDANÇAS​

Procurando um parceiro confiável de folha de pagamento no Burundi?

Com nossos serviços de terceirização de folha de pagamento no Burundi, seus talentos são pagos no prazo e sem erros! Nossa equipe da Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações cumpram o Código do Trabalho e as políticas fiscais do Burundi. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis ​​de RH, folha de pagamento e terceirização de pagamentos transfronteiriços.

Valor das folhas de pagamento processadas anualmente
$ 0 m+
Recibos de vencimento emitidos anualmente
0
Processo de folha de pagamento anualmente
0

Como podemos te ajudar?

Folha de pagamento do Burundi feita da maneira mais fácil. O caminho certo.

14 anos de experiência

Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions tornou-se um fornecedor líder de serviços de folha de pagamento em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em vários setores.

Implementação da Folha de Pagamento Swift

Com as soluções de RH da África, você está a uma chamada de implementar uma operação de folha de pagamento precisa e oportuna para garantir que seus talentos sejam pagos no prazo, não importa onde eles estejam na África.

+44 países da África

Operando em mais de 44 países na África, nossa equipe de especialistas reuniu o conhecimento necessário e a experiência local para atender às suas necessidades e demandas - onde e quando quiser.

Único ponto de contato

Evite dores de cabeça e erros desnecessários graças aos nossos serviços centralizados e gerencie tudo a partir de um único banco de dados. Um único ponto de contato para todas as suas necessidades em todo o continente.

Maximize seu ROI

É mais barato permitir que uma organização terceirizada lide com sua folha de pagamento do que fazer você mesmo. Ao economizar no custo geral da folha de pagamento, você pode realocar seu orçamento em outro lugar para promover o crescimento da empresa.

Conformidade à prova de balas

Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é uma obrigação. De regulamentos específicos de cada país a leis governamentais, garantimos que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação africana.

Nós podemos ajudar. Apenas diga-nos como!

Visão geral do país do Burundi

Localização geográfica: Burundi é uma pequena nação na região dos Grandes Lagos da África centro-leste.

População: Burundi tradicionalmente tinha duas línguas oficiais: Kirundi e francês. O inglês tornou-se a terceira língua oficial do país em 2014.

Economia:A pontuação de liberdade econômica do Burundi é de 39.4, tornando sua economia a 172ª mais livre no Índice de 2022.

Folha de pagamento no Burundi - o que você deve saber

  • População: 12,551,213
  • Produto Interno Bruto (PIB): $2.78 B
  • Crescimento do PIB (abril de 2021): 1.8%
  • Inflação, preços ao consumidor: 8.4%
  • Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0.3%
  • Taxa de desemprego: 1.8%
  • Capital: Gitega
  • Moeda: Franco do Burundi
  • Idiomas: Kirundi, Inglês, Francês

Contribuição do Empregador

6% dos emolumentos do empregador são contribuídos para a Segurança Social no Burundi.

Um adicional de 3% é contribuído pelo empregador até o limite de BIF 80,000 por mês.

Contribuição do Empregado

4% dos emolumentos do empregado são contribuídos para a Segurança Social no Burundi.

  • Imposto sobre valor agregado (IVA)

    • No Burundi, o IVA incide sobre a venda de bens e a prestação de serviços e sobre as importações.
    • A taxa padrão de IVA é de 18%, com isenções e taxa zero disponíveis em alguns casos.
    • As chamadas telefónicas já não estão sujeitas a IVA ou imposto de consumo.
    • Uma taxa reduzida de 10% se aplica a certas importações.

Folga remunerada

Os funcionários geralmente têm direito a 20 dias de férias anuais remuneradas no Burundi.

Atestado médico

No Burundi, os funcionários têm direito a até seis meses de licença médica.

Essa renda deve ser de pelo menos 45% do salário mínimo. (Os países são livres de optar por um sistema que garanta 60 por cento do último salário durante os primeiros 6 meses de doença ou mesmo durante o primeiro ano).

Licença maternidade

No Burundi, as mulheres têm direito a no máximo 12 semanas consecutivas de licença maternidade – 6 das quais devem ser gozadas após o parto.

Licença de paternidade

No Burundi, os trabalhadores recebem licença de paternidade totalmente remunerada de 4 dias no nascimento de uma criança.

  • Geralmente, o período de notificação é fixado por acordo coletivo.
  • De acordo com o Código do Trabalho, o período mínimo de aviso prévio para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador é
    • Um mês se o trabalhador tiver antiguidade (experiência na empresa) inferior a 3 anos;
    • Um mês e meio (45 dias) se o trabalhador tiver antiguidade de 3 a 5 anos;
    • Dois meses se o trabalhador tiver antiguidade de 5 a 10 anos; e
    • 3 meses se o trabalhador tiver antiguidade superior a 10 anos.
  • De acordo com o Código do Trabalho do Burundi, a indenização não é devida a um trabalhador empregado com salário diário e quando um trabalhador é demitido por negligência grave.
  • No caso de despedimentos individuais, a taxa de indemnização é a seguinte: –
    • Um salário médio mensal para trabalhadores com antiguidade de 3 a 5 anos;
    • Dois salários médios mensais para trabalhadores com antiguidade de 5 a 10 anos; e
    • Três salários médios mensais para os trabalhadores com antiguidade superior a 10 anos.
  • De acordo com o Código do Trabalho do Burundi, a indenização não é devida a um trabalhador empregado com salário diário e quando um trabalhador é demitido por negligência grave.
  • No caso de despedimentos individuais, a taxa de indemnização é a seguinte: –
    • Um salário médio mensal para trabalhadores com antiguidade de 3 a 5 anos;
    • Dois salários médios mensais para trabalhadores com antiguidade de 5 a 10 anos; e
    • Três salários médios mensais para os trabalhadores com antiguidade superior a 10 anos.
  • Dia de ano novo 1º de janeiro
  • Dia da Unidade 5 de fevereiro
  • Dia do Presidente Ntaryamira 6 de abril
  • Dia do Trabalho 1º de maio
  • Dia da Ascensão 20 de maio
  • Eid al-Fitr
  • Dia da Independência 17 de julho
  • Eid al-Adha
  • Assunção de Maria 15 de agosto
  • Dia do Príncipe Rwagasore 13 de outubro
  • Dia de Ndadaye 21 de outubro
  • Dia de Todos os Santos 2 de novembro
  • Dia de Natal 25 de dezembro

Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.

Países que Cobrimos

Nos últimos 10 anos, o cenário em torno da conformidade nos países africanos mudou drasticamente. A Africa HR Solutions entende isso e se tornou um player importante no mercado africano de folha de pagamento.

Publicações do blog em destaque

GRANT GERAGHTY - Equipe de RH da África

CONCESSÃO GERAGHTY

CHEFE DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE

Grant Geraghty é o membro mais antigo da equipe de RH da África. Este especialista residente no assunto e defensor do cliente é responsável por obter uma compreensão profunda das necessidades exclusivas de RH de nossos clientes na África e fornecer soluções personalizadas que se alinhem com seus objetivos de negócios. A Grant colabora estreitamente com nossos clientes para garantir que seus requisitos sejam implementados adequadamente, fornecendo suporte e orientação contínuos durante todo o processo.

Grant traz uma vasta experiência para sua função, tendo atuado como o funcionário mais antigo do RH na África. Ele é bacharel em Comércio, com especialização em Economia e Finanças Empresariais, pela Universidade de Natal, na África do Sul. Além disso, ele concluiu um programa de certificação em folha de pagamento e administração tributária da Universidade da Cidade do Cabo, aprimorando ainda mais sua experiência em operações e compliance de RH.

Seu compromisso em oferecer um serviço excepcional e seu amplo conhecimento de RH na África fazem dele um membro inestimável da equipe de RH da África.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe de RH da África

KEVINA TAKOORDYAL

CHEFE DE OPERAÇÕES

Kevina Takoordyal é graduada em Business Management pela University of Glamorgan, Reino Unido, com MBA em liderança e inovação, MBA geral, certificação PMP e Agile Scrum Master. Ela atualmente trabalha como Chefe de Operações na Africa HR Solutions Ltd com mais de 20 anos de capacidade comprovada de liderança em Operações, Desenvolvimento de Negócios, Gestão de Pessoas, Otimização de Processos e Gestão de Projetos em Serviços Financeiros, BPO, Indústria Bancária e Saúde. Indústria. Em cargos de liderança sênior com uma presença internacional em toda a Europa trabalhando e extensa experiência pan-africana de um ângulo de conformidade, finanças e operações, Kevina se depara com uma panóplia de habilidades multifuncionais. Kevina também atua em alguns conselhos, executiva não independente na MioD e para ONGs de forma voluntária, treinadora e mentora de aspirantes a líderes femininas em toda a África e Maurício.

Kevina acredita firmemente na liderança servidora com um forte foco e compromisso em elevar os outros, com a capacidade de entregar através de uma equipe diversificada e altamente engajada, e trabalha para a criação de valor sinérgico de forma consistente. Embora seja uma pensadora focada e adaptável, Kevina participa ativamente de painéis de discussão sobre inovação, CX e transformação digital.

Kevina atua como Assessora de Projetos para o programa Nacional de Requalificação Juvenil. Ela foi reconhecida como Talento Global em algumas empresas, Ceridian e International SOS Ltd, por meio das quais recebeu algumas bolsas de estudo e teve a oportunidade de ser orientada pelo vice-presidente sênior nos EUA. Vencedora de prémios em vários domínios e a nível nacional e reconhecida, incluindo o Super Achiever Leader Award em África em 2016, Premiado Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Chefe de Finanças e Suporte Comercial

Viloshna é um profissional de finanças experiente com 18 anos de experiência em planejamento financeiro estratégico, análise financeira, gerenciamento de fluxo de caixa, implementação de sistemas e controles, relatórios financeiros e melhorias contínuas de processos. Ela atualmente atua como Chefe de Finanças e Suporte Comercial, onde automatizou e alavancou com sucesso os recursos do sistema de relatórios financeiros para garantir operações eficientes da empresa.

O histórico de Viloshna inclui cargos seniores em uma empresa farmacêutica multinacional e em um grande conglomerado mauriciano listado na bolsa. Sua atenção meticulosa aos detalhes e pensamento estratégico simplificaram os processos financeiros, tornando-a uma adição valiosa para qualquer equipe financeira. Viloshna é um profissional de finanças qualificado com qualificação FCCA e MBA, trazendo conhecimentos valiosos para qualquer organização.

Em sua função atual, Viloshna lidera a função de Tesouraria e Pagamentos da empresa, incluindo o cumprimento dos pagamentos transfronteiriços da empresa na África. Com sua sólida formação educacional e ampla experiência, Viloshna demonstra consistentemente sua capacidade de otimizar operações financeiras, minimizar riscos e melhorar a lucratividade. Sua experiência em relatórios financeiros e melhorias de processos a torna um ativo valioso para qualquer organização.

MARK DU PREEZ

MARK DU PREEZ

Chefe do departamento jurídico e de conformidade

Um advogado qualificado que ingressou na Africa HR Solutions em julho de 2020, Mark Du Preez tem experiência trabalhando em consultório particular para um escritório de advocacia respeitável na África do Sul. Ele também desempenhou funções com foco comercial em um importante banco privado, empresa de gestão de patrimônio e empresa de terceirização na África do Sul e Maurício.

Mark desempenhou um papel fundamental na estratégia de mitigação de risco da Africa HR Solution, que impactou positivamente o desempenho de P&L ao longo dos anos.

Ele atualmente lidera a função de Parcerias da empresa, incluindo relacionamentos e supervisão com parceiros locais (ICPs) em toda a África.

Alex Daruty - Equipe de RH da África

ALEX DARUTY

Chefe Comercial

Alex tem mais de 15 anos de experiência no desenvolvimento estratégico global de marcas corporativas e de consumo em categorias como tecnologia, transporte, software corporativo, entretenimento e viagens.

Com experiência em cargos de agência e corporativo, ele trabalhou em marcas internacionais e liderou o desenvolvimento e a execução de campanhas multidisciplinares em EMEA, NORAM e Ásia-Pacífico.

Seu foco é gerar um impacto significativo nos negócios por meio da diferenciação da marca e da criação de capacidades de alto funcionamento, orientadas digitalmente e orientadas analiticamente. Ele é motivado por trabalhar e desenvolver pessoas, equipes e organizações dinâmicas.

Ele lidera, gerencia, desenvolve e orienta o departamento de Key Account Management, incluindo a responsabilidade de gerenciamento de linha para a equipe de Key Account Managers e Key Account Administrator, que representam a empresa como o principal elo de comunicação entre todas as partes interessadas relevantes, incluindo clientes, terceiros parceiros do país e funções internas.

Originário das Maurícias, é bacharel em Negócios Internacionais, Finanças e Gestão pela Universidade do Nevada, Reno.