BURUNDI
Outsourcing de folha de pagamento
Pague seus talentos no Burundi de forma compatível
Como podemos te ajudar?
Pague sua equipe no Burundi. Na hora certa. Sempre.
Garanta que sua equipe no Burundi seja paga com precisão e pontualidade com nosso Serviços de terceirização de folha de pagamento. Obtenha suporte especializado para manter suas operações em total conformidade com o Código Trabalhista e as regulamentações fiscais do Burundi.
- Pague a qualquer pessoa no Burundi, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte que você precisa para navegar nas contribuições dos funcionários no Burundi.
Soluções flexíveis de folha de pagamento no Burundi.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento no Burundi.
Experiência em folha de pagamento do Burundi na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento no Burundi e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.
Portal de autoatendimento para seus talentos no Burundi
Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.
Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação do Burundi o tempo todo.
Visão geral do país do Burundi
Localização geográfica: Burundi é uma pequena nação na região dos Grandes Lagos da África centro-leste.
População: Burundi tradicionalmente tinha duas línguas oficiais: Kirundi e francês. O inglês tornou-se a terceira língua oficial do país em 2014.
Economia:A pontuação de liberdade econômica do Burundi é de 39.4, tornando sua economia a 172ª mais livre no Índice de 2022.
Folha de pagamento no Burundi - o que você deve saber
- População: 12,551,213
- Produto Interno Bruto (PIB): $2.78 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 1.8%
- Inflação, preços ao consumidor: 8.4%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0.3%
- Taxa de desemprego: 1.8%
- Capital: Gitega
- Moeda: Franco do Burundi
- Idiomas: Kirundi, Inglês, Francês
Contribuição do Empregador
6% dos emolumentos do empregador são contribuídos para a Segurança Social no Burundi.
Um adicional de 3% é contribuído pelo empregador até o limite de BIF 80,000 por mês.
Contribuição do Empregado
4% dos emolumentos do empregado são contribuídos para a Segurança Social no Burundi.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
- No Burundi, o IVA incide sobre a venda de bens e a prestação de serviços e sobre as importações.
- A taxa padrão de IVA é de 18%, com isenções e taxa zero disponíveis em alguns casos.
- As chamadas telefónicas já não estão sujeitas a IVA ou imposto de consumo.
- Uma taxa reduzida de 10% se aplica a certas importações.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 20 dias de férias anuais remuneradas no Burundi.
Atestado médico
No Burundi, os funcionários têm direito a até seis meses de licença médica.
Essa renda deve ser de pelo menos 45% do salário mínimo. (Os países são livres de optar por um sistema que garanta 60 por cento do último salário durante os primeiros 6 meses de doença ou mesmo durante o primeiro ano).
Licença maternidade
No Burundi, as mulheres têm direito a no máximo 12 semanas consecutivas de licença maternidade – 6 das quais devem ser gozadas após o parto.
Licença de paternidade
No Burundi, os trabalhadores recebem licença de paternidade totalmente remunerada de 4 dias no nascimento de uma criança.
- Geralmente, o período de notificação é fixado por acordo coletivo.
- De acordo com o Código do Trabalho, o período mínimo de aviso prévio para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador é
- Um mês se o trabalhador tiver antiguidade (experiência na empresa) inferior a 3 anos;
- Um mês e meio (45 dias) se o trabalhador tiver antiguidade de 3 a 5 anos;
- Dois meses se o trabalhador tiver antiguidade de 5 a 10 anos; e
- 3 meses se o trabalhador tiver antiguidade superior a 10 anos.
- De acordo com o Código do Trabalho do Burundi, a indenização não é devida a um trabalhador empregado com salário diário e quando um trabalhador é demitido por negligência grave.
- No caso de despedimentos individuais, a taxa de indemnização é a seguinte: –
- Um salário médio mensal para trabalhadores com antiguidade de 3 a 5 anos;
- Dois salários médios mensais para trabalhadores com antiguidade de 5 a 10 anos; e
- Três salários médios mensais para os trabalhadores com antiguidade superior a 10 anos.
- De acordo com o Código do Trabalho do Burundi, a indenização não é devida a um trabalhador empregado com salário diário e quando um trabalhador é demitido por negligência grave.
- No caso de despedimentos individuais, a taxa de indemnização é a seguinte: –
- Um salário médio mensal para trabalhadores com antiguidade de 3 a 5 anos;
- Dois salários médios mensais para trabalhadores com antiguidade de 5 a 10 anos; e
- Três salários médios mensais para os trabalhadores com antiguidade superior a 10 anos.
- Dia de ano novo 1º de janeiro
- Dia da Unidade 5 de fevereiro
- Dia do Presidente Ntaryamira 6 de abril
- Dia do Trabalho 1º de maio
- Dia da Ascensão 20 de maio
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência 17 de julho
- Eid al-Adha
- Assunção de Maria 15 de agosto
- Dia do Príncipe Rwagasore 13 de outubro
- Dia de Ndadaye 21 de outubro
- Dia de Todos os Santos 2 de novembro
- Dia de Natal 25 de dezembro
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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Pague seus talentos em dia e sem erros! Nossa equipe na Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações estejam em conformidade com o Código Trabalhista e as políticas fiscais do Burundi. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis de terceirização de RH, folha de pagamento e pagamentos internacionais.
Confiado por agentes de mudança inspiradores.
Simplifique e gerencie a folha de pagamento da sua equipe no Burundi
A folha de pagamento no Burundi é simplificada com processamento preciso de salários, declaração de impostos e gerenciamento de contribuições feitos para você.
Perguntas Frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
