REPÚBLICA DEMOCRÁTICA DO CONGO Terceirização da Folha de Pagamento
Pague seus talentos na República Democrática do Congo em conformidade
Como podemos te ajudar?
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Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação da República Democrática do Congo o tempo todo.
República Democrática do Congo Visão geral do país
A República Democrática do Congo (RDC) também é informalmente conhecida como Congo-Kinshasa por seus habitantes.
Localização geográfica: A RDC está localizada na África Central e está entre os maiores países do continente. Esta posição dá ao país uma vantagem estratégica como trampolim para a região da África Central.
População: A RDC tem uma grande população de mais de 92 milhões de pessoas, que é uma força de trabalho considerável para o desenvolvimento e uma fonte potencial de vantagem competitiva.
Economia: A República Democrática do Congo é rica em recursos naturais como madeira, café e petróleo, além de vários minerais como diamantes, ouro, cobre, cobalto, minério de estanho e coltan. A República Democrática do Congo também possui alguns centros econômicos principais: Kinshasa (sua capital), as províncias de Haut-Katanga e Lualaba e as províncias de Kivu do Norte, Kivu do Sul, Ituri, Bas-Uele, Haut-Uele e Tshopo.
Folha de pagamento na RDC - o que você deve saber
- População: 92,377,986
- Produto Interno Bruto (PIB): $53.96B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 5.7%
- Inflação, preços ao consumidor: 2.9%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 3.1%
- Taxa de desemprego: 5.4%
- Capital: Kinshasa
- Moeda: Franco congolês
- Idiomas: Francês, Kikongo, Lingala, Swahili
Contribuição do Empregador
- 5-6.5% da folha de pagamento do empregador deve ser contribuído para o Fundo Nacional de Seguros (INSS).
- 1%-3% da folha de pagamento do empregador deve ser contribuído para o Instituto Nacional de Formação Profissional (INPP)
- 2% da folha de pagamento do empregador deve ser entregue ao Escritório Nacional de Emprego (ONEM)
Contribuição do Empregado
5.00% do salário do empregado deve ser contribuído para a previdência social.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa normal de IVA é de 16% na RDC. As exportações e transações assimiladas são taxa zero no país.
Folga remunerada
Na República Democrática do Congo, todo trabalhador com mais de 18 anos tem direito a pelo menos 1 dia de férias anuais remuneradas para cada mês de serviço consecutivo. Esse valor pode aumentar em um dia por mês a cada 5 anos de serviço na mesma empresa.
Atestado médico
Não há licença legal por doença na República Democrática do Congo, mas alguns empregadores permitem que seus trabalhadores tirem algumas licenças pagas por doença.
Licença maternidade
Na RDC, as mulheres têm direito a no máximo 14 semanas de licença maternidade remunerada. A mãe tem direito a 2/3 do salário normal durante a licença maternidade.
Licença de paternidade
Os homens têm direito a 2 dias de licença paternidade remunerada na RDC.
- Na RDC, tanto o empregador como o empregado podem rescindir o contrato de trabalho, mas a rescisão não pode ser feita livremente e está sujeita a um procedimento estrito.
- Os contratos a termo terminam sempre pelo termo do prazo para o qual foram inicialmente celebrados.
- Qualquer rescisão prematura de contratos a termo torna o empregado elegível para compensação.
- O prazo de pré-aviso é igual a 14 dias úteis a contar do dia seguinte ao da notificação, quando o aviso for feito pelo empregador – salvo indicação em contrário.
Não há nenhuma indenização estatutária na República Democrática do Congo.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Dia dos Mártires (4 de janeiro)
- Dia dos Heróis (Laurent Kabila) (16 de janeiro)
- Dia dos Heróis (Patrice Lumumba) (17 de janeiro)
- Dia do Trabalho (1º de maio)
- Dia Nacional da Revolução e das FARDC (16 de maio)
- Dia da Independência (30 de junho)
- Dia dos Pais (1º de agosto)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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A folha de pagamento na RDC é simplificada com declarações precisas de previdência social, pagamentos em várias moedas e processos em conformidade.
Perguntas Frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
