Terceirização de folha de pagamento DJIBOUTI
Pague seus talentos em Djibuti de forma compatível
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Experiência em folha de pagamento do Djibouti na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento em Djibuti e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
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Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação do Djibouti o tempo todo.
Visão geral do país Djibuti
Localização geográfica: Com um território de 23,200 km2, Djibouti é um dos menores países da África e faz fronteira com a Somália, Eritreia e Etiópia.
População: Apesar de sua escassa população de cerca de 990,000 pessoas, os cidadãos de Djibuti oferecem grande valor, principalmente porque falam árabe e francês como línguas oficiais.
Economia: Esta pequena nação africana não deve ser subestimada. De fato, a localização geográfica estratégica do Djibuti oferece várias vantagens que muitos outros países não possuem.
- Proximidade das linhas de navegação: Por exemplo, o acesso ao Mar Vermelho e ao Oceano Índico no Chifre da África é parcialmente controlado por Djibouti. A proximidade com as linhas de navegação mais movimentadas do mundo significa que ela desempenha um papel crucial como centro de reabastecimento e transbordo.
- Importações: Djibouti é o principal porto marítimo de importação e exportação para o país vizinho da Etiópia.
- Conexão internacional: Djibouti serve como uma ponte entre a África e o Oriente Médio. O país, um centro comercial em desenvolvimento, também abriga inúmeras instalações militares internacionais.
Folha de pagamento em Djibuti - o que você deve saber
- População: 1,002,197
- Produto Interno Bruto (PIB): $ 3.37 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 4.3%
- Inflação, preços ao consumidor:1.8%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 5.0%
- Taxa de desemprego:28.4%
- Capital: Djibouti Cidade
- Moeda: Franco Djibuti (DJF)
- Idiomas: Francês, árabe
Contribuição do Empregador
- 7% da folha de pagamento do empregador deve ser contribuído para a previdência social.
Contribuição do Empregado
4.00% da folha de pagamento do empregado deve ser contribuído para a previdência social.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa de IVA padrão é de 10% no Djibuti.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas em Djibuti.
Atestado médico
Nos primeiros 29 dias de doença/incapacidade, um trabalhador em Djibuti tem direito a receber metade de seu salário regular. Após 29 dias, eles têm direito a receber 75%.
Licença maternidade
No Djibuti, as mulheres têm direito a no máximo 14 semanas de maternidade remunerada – 8 das quais devem ser gozadas antes do parto e as restantes, após o parto.
Licença de paternidade
No Djibuti, os homens têm direito a 3 dias de licença paternidade remunerada.
O empregador pode rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador por:
- Motivos pessoais (se a saúde do funcionário estiver comprometida, por exemplo).
- Falta grave – definida por qualquer das nove situações expressamente previstas no artigo 59.º do Código do Trabalho ou nos regulamentos da empresa.
De acordo com o Código Trabalhista do Djibuti, o empregador é obrigado a avisar seus funcionários com pelo menos um mês de antecedência. O período de notificação é estendido para não mais de três meses para supervisores ou cargos de responsabilidade semelhantes.
No Djibuti, as indenizações e juros devidos pela rescisão do contrato sem justa causa podem variar entre dois e seis meses de salário, dependendo do porte da empresa.
O empregador deve pagar 12 meses de salário se os representantes dos funcionários forem demitidos sem a autorização da inspeção do trabalho.
Entretanto, se o motivo de rescisão invocado constituir motivo real e grave, mesmo sem a observância das formas usuais de aviso prévio, um tribunal trabalhista poderá exigir do empregador o pagamento de indenização que não excederá um mês de salário.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Ascensão do Profeta
- Dia do Trabalho (1º de maio)
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência (28 de junho)
- Dia de Arafat
- Eid al-Adha
- Ano Novo Islâmico
- aniversário do profeta
- Dia de Natal (25 de dezembro)
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