GUINÉ EQUATORIAL
Outsourcing de folha de pagamento
Pague seus talentos na Guiné Equatorial de forma compatível
Como podemos te ajudar?
Pague sua equipe na Guiné Equatorial. Em dia. Sempre.
Garanta que sua equipe na Guiné Equatorial seja paga com precisão e pontualidade com nosso Serviços de terceirização de folha de pagamentoObtenha suporte especializado para manter suas operações em total conformidade com o Código do Trabalho e as normas tributárias da Guiné Equatorial.
- Pague a qualquer pessoa na Guiné Equatorial, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte necessário para navegar nas contribuições dos funcionários na Guiné Equatorial.
Soluções flexíveis de folha de pagamento na Guiné Equatorial.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento na Guiné Equatorial.
Experiência em folha de pagamento da Guiné Equatorial na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento na Guiné Equatorial e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.
Portal de autoatendimento para seus talentos na Guiné Equatorial
Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.
Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação da Guiné Equatorial o tempo todo.
Visão geral do país da Guiné Equatorial
Localização geográfica: Guiné Equatorial País da África Central que compreende algumas ilhas vulcânicas e o Rio Muni continental que faz fronteira com o Gabão e os Camarões, a Guiné Equatorial é um país onde os cidadãos se dedicam à agricultura de subsistência.
Economia: O país é rico em terras aráveis e recursos minerais, incluindo ouro, petróleo, urânio, diamante e, principalmente, petróleo. Este último responde pela maioria das exportações da Guiné Equatorial e contribui com a maior parte do PIB da Guiné Equatorial. O aumento do investimento no setor agrícola do país e a subsequente demanda por empregos levaram a uma melhoria constante nos padrões de vida.
O próximo marco da sua empresa pode estar justamente na Guiné Equatorial. A Africa HR Solutions pode fornecer à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações cumpram o Código do Trabalho e as políticas fiscais da Guiné Equatorial. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental semelhante na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis de folha de pagamento e terceirização de empregos.
Folha de pagamento na Guiné Equatorial - O que você deve saber
- População: 1,449,891
- Produto Interno Bruto (PIB): $ 12.27 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): -0.9%
- Inflação, preços ao consumidor:4.8%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 5.2%
- Taxa de desemprego:9.2%
- Capital: Malabo
- Moeda: Franco CFA da África Central
- Idiomas: espanhol, português, francês
Contribuição do Empregador
- 7% da folha de pagamento do empregador deve ser contribuído para a previdência social.
Contribuição do Empregado
4.00% da folha de pagamento do empregado deve ser contribuído para a previdência social.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa de IVA padrão é de 10% no Djibuti.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas em Djibuti.
Atestado médico
Nos primeiros 29 dias de doença/incapacidade, um trabalhador em Djibuti tem direito a receber metade de seu salário regular. Após 29 dias, eles têm direito a receber 75%.
Licença maternidade
No Djibuti, as mulheres têm direito a no máximo 14 semanas de maternidade remunerada – 8 das quais devem ser gozadas antes do parto e as restantes, após o parto.
Licença de paternidade
No Djibuti, os homens têm direito a 3 dias de licença paternidade remunerada.
O empregador pode rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador por:
- Motivos pessoais (se a saúde do funcionário estiver comprometida, por exemplo).
- Falta grave – definida por qualquer das nove situações expressamente previstas no artigo 59.º do Código do Trabalho ou nos regulamentos da empresa.
De acordo com o Código Trabalhista do Djibuti, o empregador é obrigado a avisar seus funcionários com pelo menos um mês de antecedência. O período de notificação é estendido para não mais de três meses para supervisores ou cargos de responsabilidade semelhantes.
No Djibuti, as indenizações e juros devidos pela rescisão do contrato sem justa causa podem variar entre dois e seis meses de salário, dependendo do porte da empresa.
O empregador deve pagar 12 meses de salário se os representantes dos funcionários forem demitidos sem a autorização da inspeção do trabalho.
Entretanto, se o motivo de rescisão invocado constituir motivo real e grave, mesmo sem a observância das formas usuais de aviso prévio, um tribunal trabalhista poderá exigir do empregador o pagamento de indenização que não excederá um mês de salário.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Ascensão do Profeta
- Dia do Trabalho (1º de maio)
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência (28 de junho)
- Dia de Arafat
- Eid al-Adha
- Ano Novo Islâmico
- aniversário do profeta
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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Confiado por agentes de mudança inspiradores.
