A GÂMBIA
Outsourcing de folha de pagamento
Pague seus talentos em conformidade com a Gâmbia
Como podemos te ajudar?
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Na hora certa. Sempre.
Garanta que sua equipe na Gâmbia seja paga com precisão e pontualidade com nosso Serviços de terceirização de folha de pagamento. Obtenha suporte especializado para manter suas operações em total conformidade com o Código Trabalhista e as regulamentações fiscais da Gâmbia.
- Pague a qualquer pessoa na Gâmbia, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte que você precisa para navegar nas contribuições dos funcionários na Gâmbia.
Soluções flexíveis de folha de pagamento na Gâmbia.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento na Gâmbia.
A experiência da folha de pagamento da Gâmbia na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento na Gâmbia e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.
Portal de autoatendimento para seus talentos na Gâmbia
Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.
Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação da Gâmbia o tempo todo.
Visão Geral do País Gâmbia
Localização geográfica: Também conhecida como “A Costa Sorridente”, a Gâmbia é um país frágil localizado na África Ocidental. Com uma área de 11,295 km², a Gâmbia é o menor país da África continental.
População: A Gâmbia é uma ex-colônia britânica e a língua oficial é o inglês, mas também existem várias línguas tribais, incluindo o mandinka e o wolof. Educados em inglês, a maioria dos gambianos é pelo menos bilíngue.
Economia: Possui um sistema de economia mista, sendo a agricultura o seu setor predominante. Outras fontes de renda para o país incluem a pesca e o turismo.
Folha de pagamento na Gâmbia - o que você deve saber
- População: 2,639,916
- Produto Interno Bruto (PIB): $2.04 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 4.3%
- Inflação, preços ao consumidor: 7.4%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 12.4%
- Taxa de desemprego: 11.2%
- Capital: Banjul
- Moeda: Dalasi Gâmbia
- Idiomas: Inglês
Contribuição do Empregador
- 10.00% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para a Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC)
- 1% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para o Fundo de Compensação de Acidentes de Trabalho (IICF)
Contribuição do Empregado
- 5% dos emolumentos do empregado devem ser contribuídos para a Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC)
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa normal de IVA é de 15% na Gâmbia.
Alimentos básicos, serviços educacionais e financeiros e certas importações têm taxa zero na Gâmbia.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 21 dias de férias anuais pagas na Gâmbia.
Atestado médico
Na Gâmbia, os trabalhadores têm direito a acumular dias de licença médica remunerada previstos no Joint Industrial Council Agreement, acordo coletivo ou de outra forma por seu contrato de trabalho até o máximo do direito atingível por doze meses de trabalho.
Licença maternidade
As mulheres na Gâmbia têm direito a licença de maternidade com 100% do salário regular por até 6 semanas.
Licença de paternidade
Não há licença de paternidade estatutária na Gâmbia.
- A menos que seja tacitamente renovado ou prolongado, um contrato de trabalho é rescindido ao expirar na Gâmbia.
- O prazo mínimo de notificação é de 14 dias.
- Um contrato de trabalho por tempo indeterminado pode ser rescindido por qualquer das partes mediante aviso prévio mínimo por escrito à outra parte quando: –
>Os salários devem ser pagos mensalmente, com 1 mês de antecedência.
>O salário deve ser pago quinzenalmente e o empregado está empregado há menos de seis anos: 1 aviso prévio quinzenal.
>O funcionário deve ter trabalhado continuamente por pelo menos seis anos: aviso prévio de 1 mês
- Para empregados com menos de 2 anos de serviço, é dado um aviso prévio de uma semana, e o salário deve ser pago semanalmente.
Os funcionários na Gâmbia têm direito a uma indenização equivalente a 6 meses de salário após um ano de serviço (metade do salário anual)
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Dia da Independência (da Gâmbia) (18 de fevereiro)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Segunda-feira de Páscoa (13 de abril)
- Dia do Trabalho (1º de maio)
- Laylat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Dia da África (25 de maio)
- Dia da Revolução (22 de julho)
- Eid al-Adha
- Assunção de Maria (15 de agosto)
- Ashura
- aniversário do profeta
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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Pague seus talentos em dia e sem erros! Nossa equipe na Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações estejam em conformidade com o Código Trabalhista e as políticas fiscais da Gâmbia. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis de terceirização de RH, folha de pagamento e pagamentos internacionais.
Confiado por agentes de mudança inspiradores.
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Perguntas Frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
