GANA
Outsourcing de folha de pagamento
Pague seus talentos em Gana de forma compatível
Como podemos te ajudar?
Pague sua equipe em Gana. Na hora certa. Sempre.
Garanta que sua equipe em Gana seja paga com precisão e pontualidade com nosso Serviços de terceirização de folha de pagamento. Obtenha suporte especializado para manter suas operações totalmente em conformidade com o Código Trabalhista e as regulamentações fiscais de Gana.
- Pague qualquer pessoa em Gana, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte necessário para navegar nas contribuições dos funcionários em Gana.
Soluções flexíveis de folha de pagamento em Gana.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento em Gana.
Experiência em folha de pagamento de Gana na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento em Gana e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.
Portal de autoatendimento para seus talentos em Gana
Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.
Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade com a legislação é essencial. Desde as contribuições específicas para funcionários em cada país até as políticas tributárias, asseguramos que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação de Gana.
Visão geral do país de Gana
Localização geográfica: A República do Gana é um país da África Ocidental que faz fronteira com o Oceano Atlântico, Costa do Marfim, Burkina Faso e Togo.
População: Gana tem uma grande população de mais de 30 milhões de pessoas. Muitos dos quais são falantes de inglês. Das línguas indígenas de Gana, Akan é a mais falada.
Economia: Rico em recursos minerais como diamantes, manganês, calcário, ferro e granito, Gana é o segundo maior produtor de ouro do continente africano e o segundo maior produtor mundial de cacau. Como tal, a economia de renda média de Gana é impulsionada pelo setor de serviços e indústrias manufatureiras e extrativas.
O país tem bom desempenho em termos de saúde, crescimento econômico e índices de desenvolvimento humano e mantém um dos governos mais justos e seguros do continente desde 1993. Todos esses fatores tornam o país um destino seguro e prolífico para investidores.
Folha de pagamento em Gana - o que você deve saber
- População: 31,732,128
- Produto Interno Bruto (PIB): $77.59 B
- Crescimento do PIB (abril de 2025): 5.4%
- Inflação, preços ao consumidor: 10.0%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2.7%
- Taxa de desemprego: 4.7%
- Capital: Accra
- Moeda: Cedi Gana
- Idiomas: Inglês, Akan, Inglês pidgin ganês
Contribuição do Empregador
Do ponto de vista do empregador, a previdência social em Gana é estruturada em três níveis.
- O primeiro nível: os empregadores são obrigados a contribuir com 13% de sua folha de pagamento para a previdência social (obrigatório)
- O segundo nível: os empregadores podem contribuir com até 13% de sua folha de pagamento para a previdência social (voluntária)
- O terceiro nível: um Fundo de Previdência e um Plano de Previdência Pessoal totalmente financiado e administrado de forma privada.
Contribuição do Empregado
Do ponto de vista do funcionário, a previdência social em Gana é estruturada em dois níveis.
- O primeiro nível: os funcionários são obrigados a contribuir com 5.5% de sua folha de pagamento para a previdência social (obrigatório)
- O segundo nível: os funcionários podem contribuir com até 5.5% de sua folha de pagamento para a previdência social (voluntária)
- O terceiro nível: um Fundo de Previdência e um Plano de Previdência Pessoal totalmente financiado e administrado de forma privada.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa padrão de IVA é de 12.5% em Gana – aplicada ao fornecimento de bens e serviços locais e importados.
Bens tangíveis fornecidos por atacadistas registrados em IVA estão sujeitos a uma taxa fixa de 3%.
Uma isenção se aplica ao fornecimento de qualquer forma de energia, calor, refrigeração ou ventilação.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas.
Atestado médico
O código trabalhista de Gana não especifica um período de tempo para licença médica.
Licença maternidade
Em Gana, as mulheres têm direito a no máximo 12 semanas de licença maternidade remunerada.
Licença de paternidade
Não há licença de paternidade estatutária em Gana.
- De acordo com a Lei 651 do código trabalhista de Gana, um contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer uma das partes a qualquer momento.
- Deverá, no entanto, haver um aviso prévio de um mês para os trabalhadores com 3 ou mais anos de serviço.
- Para menos de 3 anos de serviço, é necessário um aviso prévio de duas semanas ou pagamento de duas semanas em substituição ao aviso prévio.
- Para um contrato semanal, o empregador exige um aviso prévio de 7 dias.
Os seguintes motivos de rescisão são considerados 'abusivos' e vão contra o Código do Trabalho de Gana e resultarão em sérias consequências para o empregador:
- Com base na raça, cor, religião
- Se a funcionária grávida se ausentar do trabalho durante a licença-maternidade
- Se o trabalhador acabar com uma deficiência
A rescisão de um empregado também é considerada 'abusiva' se este for vítima de maus-tratos por parte de seu empregador
Os funcionários em Gana têm direito a compensação na forma de pagamento por demissão. Isso é aplicável apenas quando a empresa é obrigada a cessar atividades devido a um problema financeiro e não tem outra escolha senão demitir funcionários.
Nesse caso, a compensação está sujeita a negociação entre as duas partes.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Dia da Independência de Gana (6 de março)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Segunda-feira de Páscoa (13 de abril)
- Dia do Trabalho (1º de maio)
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Dia dos Fundadores (4 de agosto)
- Dia Memorial de Kwame Nkrumah (21 de setembro)
- Dia do Agricultor (4 de dezembro)
- Dia de Natal (25º Marido)
- Boxing Day (28 de dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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Perguntas frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
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