MALAWI
Outsourcing de folha de pagamento
Pague seus talentos no Malawi de forma compatível
Como podemos te ajudar?
Pague sua equipe no Malawi. Na hora certa. Sempre.
Garanta que sua equipe no Malawi seja paga com precisão e pontualidade com nosso Serviços de terceirização de folha de pagamento. Obtenha suporte especializado para manter suas operações em total conformidade com o Código Trabalhista e as regulamentações fiscais do Malawi.
- Pague qualquer pessoa no Malawi, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte que você precisa para navegar nas contribuições dos funcionários no Malawi.
Soluções flexíveis de folha de pagamento no Malawi.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento no Malawi.
Experiência em folha de pagamento do Malawi na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento no Malawi e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.
Portal de autoatendimento para seus talentos no Malawi
Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.
Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação do Malawi o tempo todo.
Visão geral do país Malawi
Localização geográfica: O Malawi é encontrado na África Oriental e faz fronteira com a Zâmbia, a República Unida da Tanzânia e Moçambique.
População: O Malawi tem uma grande força de trabalho jovem, com 44% de sua população com idade entre 15 e 44 anos. Essa força de trabalho jovem e qualificada pode trazer grande vantagem competitiva para sua equipe.
Economia: Apesar de ser um país de baixa renda sem litoral, com muita confiança ajuda externa, Malawi possui um capital ambiental rico e diversificado. Sua economia é baseada principalmente na agricultura e pecuária. Apesar de ter feito melhorias significativas em sua estabilidade econômica e política nos últimos anos, Malawi ainda é um dos países mais pobres do mundo.
Folha de pagamento no Malawi - o que você deve saber
- População: 19,657,681
- Produto Interno Bruto (PIB): $12.63 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 2.8%
- Inflação, preços ao consumidor: 8.6%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0.4%
- Taxa de desemprego: 7.0%
- Capital: Lilongwe
- Moeda: Kwacha do Malauí
- Idiomas: Inglês, Chichewa
Contribuição do Empregador
- 13.24% dos emolumentos previdenciários do empregado devem ser contribuídos para o fundo de pensão pelo empregador.
Contribuição do Empregado
- 5.00% dos emolumentos previdenciários do empregado devem ser contribuídos para o fundo de pensão.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa normal de IVA é de 16.5% no Malawi. Bens como livros, fertilizantes e sal são taxados zero no Malawi.
Folga remunerada
Os trabalhadores no Malawi têm direito a 18 dias de licença remunerada se trabalharem seis dias por semana.
Se trabalharem cinco dias por semana, os empregados no Malawi têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas.
Atestado médico
No Malawi, os trabalhadores têm direito a um mínimo de 4 semanas de licença médica com salário integral e mais 8 semanas com meio salário durante o período de um ano.
Licença maternidade
No Malawi, as mulheres têm direito a pelo menos 8 semanas de licença-maternidade com salário integral a cada três anos, ou 90 dias consecutivos de licença-maternidade, desde que tenham servido no serviço público ou no setor privado por um período contínuo não inferior a 12 meses.
Licença de paternidade
10 dias úteis de licença-paternidade com vencimento integral uma vez a cada três anos.
No Malawi, um contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer uma das partes mediante notificação por escrito.
O período de aviso prévio varia proporcionalmente com o período salarial:
- Para trabalhadores pagos mensalmente: 1 mês
- Para trabalhadores pagos quinzenalmente: 15 dias para trabalhadores < 5 anos de serviço ou 30 dias para trabalhadores > 5 anos de serviço
- Para trabalhadores pagos semanalmente: o período de aviso prévio varia de 1 semana a 1 mês proporcional ao tempo de serviço na mesma empresa
Se o empregado decidir rescindir o contrato sem aviso prévio quando necessário, o empregado pode ser obrigado a pagar ao empregador, em vez do aviso prévio, uma quantia igual à remuneração que de outra forma teria sido paga ao empregado.
O empregador é obrigado a fornecer um certificado de rescisão que contenha os motivos da demissão.
Quaisquer outras razões que não sejam consideradas 'abusivas' levarão a repercussões legais para o empregador.
Os funcionários têm o direito de se defender contra quaisquer acusações feitas contra eles.
No Malawi, os trabalhadores têm direito a indemnização se forem despedidos por despedimento ou quaisquer outras dificuldades económicas que obriguem a empresa a reduzir a sua força de trabalho. Nesse caso, a compensação é regulada da seguinte forma:
- < 1 ano de serviço: sem compensação
- 1-5 anos de serviço: 2 semanas de salário para cada ano completo de serviço
- 6-10 anos de serviço: 3 semanas de salário para cada ano completo de serviço
- > 11 anos de serviço: 4 semanas de salário por cada ano completo de serviço
- Dia de Ano Novo (1st Janeiro)
- Dia de São João Chilembwe (15th Janeiro)
- Dia do Mártir (3rd Marcha)
- Sexta-feira Santa (10th abril)
- Sábado Santo (11th abril)
- Segunda-feira de Páscoa (13th abril)
- Dia do Trabalho (1st Pode)
- Dia de Kamuzu (14th Pode)
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência (6th Julho)
- Dia das Mães (15th Outubro)
- Dia de Natal (25th Dezembro)
- Boxing Day (28th Dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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Pague seus talentos em dia e sem erros! Nossa equipe na Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações estejam em conformidade com o Código Trabalhista e as políticas fiscais do Malawi. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis de terceirização de RH, folha de pagamento e pagamentos internacionais.
Confiado por agentes de mudança inspiradores.
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Perguntas frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
