ÁFRICA DO SUL Terceirização de Folha de Pagamento
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Experiência em folha de pagamento na África do Sul na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento na África do Sul e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
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Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação da África do Sul o tempo todo.
Visão geral do país da África do Sul
Localização geográfica: Localizada no extremo sul da África, a África do Sul está estrategicamente localizada como ponto de parada para rotas marítimas e comerciais.
População: A África do Sul conta com aproximadamente 60,041,996 cidadãos. O mais falado é o zulu com cerca de 23% da população falando ativamente. Xhosa é a segunda língua mais falada com 16% dos cidadãos da África do Sul. O africâner representa apenas cerca de 14% dos falantes do país.
Economia: Possui um dos ambientes mais favoráveis aos negócios do continente. A economia da África do Sul depende em grande parte da mineração, devido ao seu rico suprimento de ouro, platina e diamantes. O país representa a potência econômica mais importante da África e está cheio de oportunidades para empresários que desejam se expandir no continente.
Folha de pagamento na África do Sul - o que você deve saber
- População: 60,041,996
- Produto Interno Bruto (PIB): $419.95 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 4.9%
- Inflação, preços ao consumidor: 4.6%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0.9%
- Taxa de desemprego: 33.6%
- Capital: Pretória (executiva), Cidade do Cabo (legislativa), Bloemfontein (judicial)
- Moeda: Rand Sul Africano
- Idiomas: Africâner, inglês, xhosa, zulu
Contribuição do Empregador
- 1.00% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para a segurança social para o Fundo de Seguro Desemprego (UIF)
- Além disso, o empregador deve contribuir para o Fundo de Compensação com uma remuneração anual de até ZAR458,520.
Contribuição do Empregado
- 1.00% dos emolumentos do trabalhador devem ser contribuídos para a segurança social relativa ao Fundo de Seguro Desemprego.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa de IVA padrão é de 15% na África do Sul. Certos produtos alimentícios e outros suprimentos são taxados zero no país. Serviços financeiros, transporte público e acomodação geralmente são isentos de IVA.
Folga remunerada
Se o funcionário trabalhar cinco dias por semana, ele terá direito a 15 dias de férias remuneradas por ano. No entanto, as melhores práticas consideram que os funcionários geralmente recebem até 21 dias de férias anuais remuneradas.
Atestado médico
De acordo com a Seção 22(1) a 22(4) da Lei de Emprego da África do Sul, durante cada ciclo de 36 meses a partir do primeiro dia de trabalho, um funcionário tem direito a uma licença remunerada por doença. Isso deve ser equivalente ao número exato de dias que eles trabalham em um período de 6 semanas.
Se o funcionário trabalhar cinco dias por semana, ele terá direito a 30 dias de licença por doença com remuneração. Se trabalharem seis dias por semana, o valor sobe para 36 dias. Um funcionário pode ter de 10 a 12 dias de licença médica remunerada por ano, em média, quando distribuídos em 3 anos.
Licença maternidade
Na África do Sul, as mulheres têm direito a 4 meses de licença maternidade. De acordo com a lei da África do Sul, o empregador não tem obrigação de conceder licença-maternidade remunerada a sua funcionária. No entanto, esta última continua a ter direito a quatro meses consecutivos de licença de maternidade.
Licença de paternidade
Na África do Sul, os homens têm direito a 10 dias de licença parental.
De acordo com a seção 37 do BCEA, os funcionários na África do Sul podem fornecer aviso de demissão/os empregadores podem fornecer aviso de rescisão nos seguintes períodos:
- 1 semana de aviso prévio, se o funcionário estiver empregado por seis meses ou menos.
- 2 semanas de antecedência, se o funcionário tiver trabalhado por mais de seis meses, mas menos de um ano.
- Aviso prévio de 4 semanas, se um funcionário estiver empregado por um ano ou mais.
- 4 semanas de antecedência, se um funcionário for um trabalhador rural ou um trabalhador doméstico que tenha trabalhado por mais de seis meses.
Um período de aviso mais curto é possível com um acordo de ambas as partes.
Na África do Sul, a indenização mínima deve ser igual a 1 semana de salário para cada ano completo de serviço.
No entanto, se o valor especificado no contrato de trabalho for maior, o empregado tem direito ao valor acordado.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Dia dos Direitos Humanos (21 de março)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Dia da Família (13 de abril)
- Dia da Liberdade (27 de abril)
- Dia Internacional do Trabalhador (1º de maio)
- Jornada da Juventude (na África do Sul) (16 de junho)
- Dia Nacional da Mulher (10 de agosto)
- Dia do Patrimônio (24 de setembro)
- Dia da Reconciliação (16 de dezembro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
- Boxing Day (26 de dezembro)
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