ÁFRICA DO SUL
Outsourcing de folha de pagamento

Pague seus talentos na África do Sul de forma compatível

gpa

CONFIADO POR INSPIRADORES DE MUDANÇAS​

Procurando um parceiro confiável de folha de pagamento na África do Sul?

Com nossos serviços de terceirização de folha de pagamento na África do Sul, seus talentos são pagos no prazo e sem erros! Nossa equipe da Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações cumpram o Código do Trabalho e as políticas fiscais da África do Sul. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis ​​de RH, folha de pagamento e terceirização de pagamentos transfronteiriços.

Valor das folhas de pagamento processadas anualmente
$ 0 m+
Recibos de vencimento emitidos anualmente
0
Processo de folha de pagamento anualmente
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Como podemos te ajudar?

Folha de pagamento da África do Sul feita da maneira mais fácil. O caminho certo.

14 anos de experiência

Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions tornou-se um fornecedor líder de serviços de folha de pagamento em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em vários setores.

Implementação da Folha de Pagamento Swift

Com as soluções de RH da África, você está a uma chamada de implementar uma operação de folha de pagamento precisa e oportuna para garantir que seus talentos sejam pagos no prazo, não importa onde eles estejam na África.

+44 países da África

Operando em mais de 44 países na África, nossa equipe de especialistas reuniu o conhecimento necessário e a experiência local para atender às suas necessidades e demandas - onde e quando quiser.

Único ponto de contato

Evite dores de cabeça e erros desnecessários graças aos nossos serviços centralizados e gerencie tudo a partir de um único banco de dados. Um único ponto de contato para todas as suas necessidades em todo o continente.

Maximize seu ROI

É mais barato permitir que uma organização terceirizada lide com sua folha de pagamento do que fazer você mesmo. Ao economizar no custo geral da folha de pagamento, você pode realocar seu orçamento em outro lugar para promover o crescimento da empresa.

Conformidade à prova de balas

Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é uma obrigação. De regulamentos específicos de cada país a leis governamentais, garantimos que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação africana.

Nós podemos ajudar. Apenas diga-nos como!

Visão geral do país da África do Sul

Localização geográfica: Localizada no extremo sul da África, a África do Sul está estrategicamente localizada como ponto de parada para rotas marítimas e comerciais.

População: A África do Sul conta com aproximadamente 60,041,996 cidadãos. O mais falado é o zulu com cerca de 23% da população falando ativamente. Xhosa é a segunda língua mais falada com 16% dos cidadãos da África do Sul. O africâner representa apenas cerca de 14% dos falantes do país.

Economia: Possui um dos ambientes mais favoráveis ​​aos negócios do continente. A economia da África do Sul depende em grande parte da mineração, devido ao seu rico suprimento de ouro, platina e diamantes. O país representa a potência econômica mais importante da África e está cheio de oportunidades para empresários que desejam se expandir no continente.

Folha de pagamento na África do Sul - o que você deve saber

  • População: 60,041,996
  • Produto Interno Bruto (PIB): $419.95 B
  • Crescimento do PIB (abril de 2021): 4.9%
  • Inflação, preços ao consumidor: 4.6%
  • Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0.9%
  • Taxa de desemprego: 33.6%
  • Capital: Pretória (executiva), Cidade do Cabo (legislativa), Bloemfontein (judicial)
  • Moeda: Rand Sul Africano
  • Idiomas: Africâner, inglês, xhosa, zulu

Contribuição do Empregador

  • 1.00% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para a segurança social para o Fundo de Seguro Desemprego (UIF)
  • Além disso, o empregador deve contribuir para o Fundo de Compensação com uma remuneração anual de até ZAR458,520.

Contribuição do Empregado

  • 1.00% dos emolumentos do trabalhador devem ser contribuídos para a segurança social relativa ao Fundo de Seguro Desemprego.
  • Imposto sobre valor agregado (IVA)

    A taxa de IVA padrão é de 15% na África do Sul. Certos produtos alimentícios e outros suprimentos são taxados zero no país. Serviços financeiros, transporte público e acomodação geralmente são isentos de IVA.

Folga remunerada

Se o funcionário trabalhar cinco dias por semana, ele terá direito a 15 dias de férias remuneradas por ano. No entanto, as melhores práticas consideram que os funcionários geralmente recebem até 21 dias de férias anuais remuneradas.

Atestado médico

De acordo com a Seção 22(1) a 22(4) da Lei de Emprego da África do Sul, durante cada ciclo de 36 meses a partir do primeiro dia de trabalho, um funcionário tem direito a uma licença remunerada por doença. Isso deve ser equivalente ao número exato de dias que eles trabalham em um período de 6 semanas.

Se o funcionário trabalhar cinco dias por semana, ele terá direito a 30 dias de licença por doença com remuneração. Se trabalharem seis dias por semana, o valor sobe para 36 dias. Um funcionário pode ter de 10 a 12 dias de licença médica remunerada por ano, em média, quando distribuídos em 3 anos.

Licença maternidade

Na África do Sul, as mulheres têm direito a 4 meses de licença maternidade. De acordo com a lei da África do Sul, o empregador não tem obrigação de conceder licença-maternidade remunerada a sua funcionária. No entanto, esta última continua a ter direito a quatro meses consecutivos de licença de maternidade.

Licença de paternidade

Na África do Sul, os homens têm direito a 10 dias de licença parental.

De acordo com a seção 37 do BCEA, os funcionários na África do Sul podem fornecer aviso de demissão/os empregadores podem fornecer aviso de rescisão nos seguintes períodos:

  • 1 semana de aviso prévio, se o funcionário estiver empregado por seis meses ou menos.
  • 2 semanas de antecedência, se o funcionário tiver trabalhado por mais de seis meses, mas menos de um ano.
  • Aviso prévio de 4 semanas, se um funcionário estiver empregado por um ano ou mais.
  • 4 semanas de antecedência, se um funcionário for um trabalhador rural ou um trabalhador doméstico que tenha trabalhado por mais de seis meses.

Um período de aviso mais curto é possível com um acordo de ambas as partes.

Na África do Sul, a indenização mínima deve ser igual a 1 semana de salário para cada ano completo de serviço.

No entanto, se o valor especificado no contrato de trabalho for maior, o empregado tem direito ao valor acordado.

  • Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
  • Dia dos Direitos Humanos (21 de março)
  • Sexta-feira Santa (10 de abril)
  • Dia da Família (13 de abril)
  • Dia da Liberdade (27 de abril)
  • Dia Internacional do Trabalhador (1º de maio)
  • Jornada da Juventude (na África do Sul) (16 de junho)
  • Dia Nacional da Mulher (10 de agosto)
  • Dia do Patrimônio (24 de setembro)
  • Dia da Reconciliação (16 de dezembro)
  • Dia de Natal (25 de dezembro)
  • Boxing Day (26 de dezembro)

Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.

Países que Cobrimos

Nos últimos 10 anos, o cenário em torno da conformidade nos países africanos mudou drasticamente. A Africa HR Solutions entende isso e se tornou um player importante no mercado africano de folha de pagamento.

GRANT GERAGHTY - Equipe de RH da África

CONCESSÃO GERAGHTY

CHEFE DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE

Grant Geraghty é o membro mais antigo da equipe de RH da África. Este especialista residente no assunto e defensor do cliente é responsável por obter uma compreensão profunda das necessidades exclusivas de RH de nossos clientes na África e fornecer soluções personalizadas que se alinhem com seus objetivos de negócios. A Grant colabora estreitamente com nossos clientes para garantir que seus requisitos sejam implementados adequadamente, fornecendo suporte e orientação contínuos durante todo o processo.

Grant traz uma vasta experiência para sua função, tendo atuado como o funcionário mais antigo do RH na África. Ele é bacharel em Comércio, com especialização em Economia e Finanças Empresariais, pela Universidade de Natal, na África do Sul. Além disso, ele concluiu um programa de certificação em folha de pagamento e administração tributária da Universidade da Cidade do Cabo, aprimorando ainda mais sua experiência em operações e compliance de RH.

Seu compromisso em oferecer um serviço excepcional e seu amplo conhecimento de RH na África fazem dele um membro inestimável da equipe de RH da África.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe de RH da África

KEVINA TAKOORDYAL

CHEFE DE OPERAÇÕES

Kevina Takoordyal é graduada em Business Management pela University of Glamorgan, Reino Unido, com MBA em liderança e inovação, MBA geral, certificação PMP e Agile Scrum Master. Ela atualmente trabalha como Chefe de Operações na Africa HR Solutions Ltd com mais de 20 anos de capacidade comprovada de liderança em Operações, Desenvolvimento de Negócios, Gestão de Pessoas, Otimização de Processos e Gestão de Projetos em Serviços Financeiros, BPO, Indústria Bancária e Saúde. Indústria. Em cargos de liderança sênior com uma presença internacional em toda a Europa trabalhando e extensa experiência pan-africana de um ângulo de conformidade, finanças e operações, Kevina se depara com uma panóplia de habilidades multifuncionais. Kevina também atua em alguns conselhos, executiva não independente na MioD e para ONGs de forma voluntária, treinadora e mentora de aspirantes a líderes femininas em toda a África e Maurício.

Kevina acredita firmemente na liderança servidora com um forte foco e compromisso em elevar os outros, com a capacidade de entregar através de uma equipe diversificada e altamente engajada, e trabalha para a criação de valor sinérgico de forma consistente. Embora seja uma pensadora focada e adaptável, Kevina participa ativamente de painéis de discussão sobre inovação, CX e transformação digital.

Kevina atua como Assessora de Projetos para o programa Nacional de Requalificação Juvenil. Ela foi reconhecida como Talento Global em algumas empresas, Ceridian e International SOS Ltd, por meio das quais recebeu algumas bolsas de estudo e teve a oportunidade de ser orientada pelo vice-presidente sênior nos EUA. Vencedora de prémios em vários domínios e a nível nacional e reconhecida, incluindo o Super Achiever Leader Award em África em 2016, Premiado Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Chefe de Finanças e Suporte Comercial

Viloshna é um profissional de finanças experiente com 18 anos de experiência em planejamento financeiro estratégico, análise financeira, gerenciamento de fluxo de caixa, implementação de sistemas e controles, relatórios financeiros e melhorias contínuas de processos. Ela atualmente atua como Chefe de Finanças e Suporte Comercial, onde automatizou e alavancou com sucesso os recursos do sistema de relatórios financeiros para garantir operações eficientes da empresa.

O histórico de Viloshna inclui cargos seniores em uma empresa farmacêutica multinacional e em um grande conglomerado mauriciano listado na bolsa. Sua atenção meticulosa aos detalhes e pensamento estratégico simplificaram os processos financeiros, tornando-a uma adição valiosa para qualquer equipe financeira. Viloshna é um profissional de finanças qualificado com qualificação FCCA e MBA, trazendo conhecimentos valiosos para qualquer organização.

Em sua função atual, Viloshna lidera a função de Tesouraria e Pagamentos da empresa, incluindo o cumprimento dos pagamentos transfronteiriços da empresa na África. Com sua sólida formação educacional e ampla experiência, Viloshna demonstra consistentemente sua capacidade de otimizar operações financeiras, minimizar riscos e melhorar a lucratividade. Sua experiência em relatórios financeiros e melhorias de processos a torna um ativo valioso para qualquer organização.

MARK DU PREEZ

MARK DU PREEZ

Chefe do departamento jurídico e de conformidade

Um advogado qualificado que ingressou na Africa HR Solutions em julho de 2020, Mark Du Preez tem experiência trabalhando em consultório particular para um escritório de advocacia respeitável na África do Sul. Ele também desempenhou funções com foco comercial em um importante banco privado, empresa de gestão de patrimônio e empresa de terceirização na África do Sul e Maurício.

Mark desempenhou um papel fundamental na estratégia de mitigação de risco da Africa HR Solution, que impactou positivamente o desempenho de P&L ao longo dos anos.

Ele atualmente lidera a função de Parcerias da empresa, incluindo relacionamentos e supervisão com parceiros locais (ICPs) em toda a África.

Alex Daruty - Equipe de RH da África

ALEX DARUTY

Chefe Comercial

Alex tem mais de 15 anos de experiência no desenvolvimento estratégico global de marcas corporativas e de consumo em categorias como tecnologia, transporte, software corporativo, entretenimento e viagens.

Com experiência em cargos de agência e corporativo, ele trabalhou em marcas internacionais e liderou o desenvolvimento e a execução de campanhas multidisciplinares em EMEA, NORAM e Ásia-Pacífico.

Seu foco é gerar um impacto significativo nos negócios por meio da diferenciação da marca e da criação de capacidades de alto funcionamento, orientadas digitalmente e orientadas analiticamente. Ele é motivado por trabalhar e desenvolver pessoas, equipes e organizações dinâmicas.

Ele lidera, gerencia, desenvolve e orienta o departamento de Key Account Management, incluindo a responsabilidade de gerenciamento de linha para a equipe de Key Account Managers e Key Account Administrator, que representam a empresa como o principal elo de comunicação entre todas as partes interessadas relevantes, incluindo clientes, terceiros parceiros do país e funções internas.

Originário das Maurícias, é bacharel em Negócios Internacionais, Finanças e Gestão pela Universidade do Nevada, Reno.