ESWATINI (SUAZILÂNDIA) Terceirização de folha de pagamento
Pague seus talentos em conformidade com Eswatini
Como podemos te ajudar?
Pague sua equipe em Eswatini.
Na hora certa. Sempre.
Garanta que sua equipe em Eswatini seja paga com precisão e pontualidade com nosso Serviços de terceirização de folha de pagamento. Obtenha suporte especializado para manter suas operações totalmente em conformidade com o Código Trabalhista e as regulamentações fiscais de Eswatini.
- Pague qualquer pessoa em Eswatini, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte necessário para navegar nas contribuições dos funcionários em Eswatini.
Soluções flexíveis de folha de pagamento em Eswatini.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento em Eswatini.
Experiência em folha de pagamento da Eswatini na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento em Eswatini e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.
Portal de autoatendimento para seus talentos em Eswatini
Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.
Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação de Eswatini o tempo todo.
Visão Geral do País Suazilândia
Localização geográfica: A Suazilândia é um país localizado na região sul da África.
População: Com uma população de cerca de 1,172,369, a Suazilândia (ou Eswatini) é o lar de várias línguas – Swazi, Zulu, Tsonga e Afrikaans sendo línguas nativas.
Economia: O país tem uma economia relativamente diversificada, em que o setor de serviços é a fonte de renda predominante. A agricultura e a manufatura também contribuem muito para o PIB do país.
Folha de pagamento na Suazilândia - O que você deve saber
- População: 1,172,369
- Produto Interno Bruto (PIB): $4.94 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 7.4%
- Inflação, preços ao consumidor: 2.6%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1.1%
- Taxa de desemprego: 25.8%
- Capital: Mbabane, Lobamba
- Moeda: Swazi Lilangeni
- Idiomas: Suazi, Zulu, Tsonga, Africâner
Contribuição do Empregador
Não há contribuição para a segurança social na Suazilândia. No entanto, há um imposto escalonado ou poll tax a ser pago SZL 1.50 por mês para todos os empregados pagos antecipadamente, integralmente em 1st julho (ou seja, SZL 18.00).
Contribuição do Empregado
Não há contribuição para a segurança social na Suazilândia. No entanto, há um imposto escalonado ou poll tax a ser pago SZL 1.50 por mês para todos os empregados pagos antecipadamente, integralmente em 1st julho (ou seja, SZL 18.00).
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa normal de IVA é de 15% na Suazilândia.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 11 dias de férias anuais remuneradas.
Atestado médico
Na Suazilândia, os trabalhadores têm direito a 28 dias de licença remunerada por doença – 14 dias dos quais são pagos integralmente e os restantes 14 dias são compensados por 50% do salário.
Licença maternidade
Na Suazilândia, as mulheres têm direito a um máximo de 12 semanas de licença de maternidade – 6 das quais devem ser gozadas antes do parto. Se o empregado trabalhou por pelo menos um ano, duas semanas são pagas.
Licença de paternidade
Não há licença legal de paternidade na Suazilândia.
Na Suazilândia, os períodos de notificação são os seguintes:
- Após o período de experiência e acumulando um mês de trabalho, o empregado tem direito a uma semana de aviso prévio
- Entre 3 meses e 12 anos de trabalho, o funcionário tem direito a aviso prévio de dois dias para cada mês completo de emprego contínuo
- Depois de mais de um ano de trabalho, o empregado tem direito a um mês de aviso prévio mais quatro dias para cada ano completo
Exceto conforme observado no Código do Trabalho da Suazilândia, um funcionário demitido tem direito a uma indenização de 10 dias úteis de salário para cada ano completo de serviço após o primeiro ano.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Segunda-feira de Páscoa (13 de abril)
- Aniversário do Rei (20 de abril)
- Dia da Bandeira Nacional (25 de abril)
- Dia Internacional do Trabalhador (1º de maio)
- Dia da Ascensão (21 de maio)
- Aniversário do Rei Pai (22 de julho)
- Dia de Somhlolo (7 de setembro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
- Boxing Day (26 de dezembro)
Procurando um parceiro confiável de folha de pagamento em Eswatini?
Pague seus talentos em dia e sem erros! Nossa equipe na Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações estejam em conformidade com o Código Trabalhista e as políticas fiscais de Eswatini. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis de terceirização de RH, folha de pagamento e pagamento internacional.
Confiado por agentes de mudança inspiradores.
Reserve uma chamada de descoberta GRATUITA
Você está a 3 passos fáceis da sua história de sucesso africana
1
Envie-nos uma mensagem
2
Chamada de descoberta
3
Parâmetros
Como podemos te ajudar?
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.