UGANDA
Outsourcing de folha de pagamento
Pague seus talentos em Uganda de forma compatível
Como podemos te ajudar?
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Soluções flexíveis de folha de pagamento em Uganda.
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Experiência em folha de pagamento de Uganda na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento em Uganda e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
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Portal de autoatendimento para seus talentos em Uganda
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Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação de Uganda o tempo todo.
Visão geral do país de Uganda
Localização geográfica: Uganda está localizado no leste da África, a oeste do Quênia, ao sul do Sudão do Sul, a leste da República Democrática do Congo e ao norte de Ruanda e Tanzânia.
População: Uganda é o segundo país sem litoral mais populoso do mundo depois da Etiópia.
Economia: Este país de baixa renda depende fortemente da exportação de petróleo e produtos alimentícios, como café, milho, chá, tabaco, açúcar e grãos de cacau. Uganda é conhecido por ser rico em recursos naturais, como petróleo bruto e gás natural.
Folha de pagamento em Uganda - o que você deve saber
- População: 45,853,778
- Produto Interno Bruto (PIB): $40.53 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 3.5%
- Inflação, preços ao consumidor: 2.2%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2.8%
- Taxa de desemprego: 2.9%
- Capital: Kampala
- Moeda: Xelim de Uganda
- Idiomas: suaíli, inglês
Contribuição do Empregador
- 10.00% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para a previdência social.
Contribuição do Empregado
- 5.00% dos emolumentos do empregado devem ser contribuídos para a previdência social.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa normal de IVA é de 18% em Uganda. Alguns suprimentos e serviços são taxa zero, e outros estão isentos.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas.
Atestado médico
De acordo com a Lei do Trabalho de 2006, an empregado tem direito a licença médica remunerada após completar um mês de serviço com o empregador.
Se o trabalhador estiver incapacitado para o trabalho devido a doença ou lesão, ele tem direito a licença médica paga integralmente no primeiro mês de doença.
Licença maternidade
In Uganda, as mulheres têm direito a um máximo de 60 dias de licença maternidade – 4 semanas devem ser tomadas no período pós-natal.
Licença de paternidade
In Uganda, os homens têm direito 4 dias de licença paternidade remunerada. Eles ainda são elegíveis em caso de aborto espontâneo de sua esposa.
Os períodos de notificação em Uganda são os seguintes:
- Para funcionários com mais de 6 meses, mas menos de 1 ano de serviço: 2 semanas
- Para colaboradores com mais de 12 meses mas menos de 5 anos de serviço: 1 mês
- Para colaboradores com mais de 5 anos mas menos de 10 anos de serviço: 2 meses
- Para colaboradores com mais de 10 anos de serviço: 3 meses
De acordo com o Código do Trabalho de Uganda, os funcionários geralmente têm direito a uma indenização. No entanto, a compensação deve ser negociada entre o empregador e o trabalhador.
Um empregado tem direito a indenização após completar 6 meses consecutivos de trabalho sob o mesmo empregador.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Dia da Libertação NRM (26 de janeiro)
- Arcebispo Janani Luwum Dia da Memória (16 de fevereiro)
- Dia Internacional da Mulher (8 de março)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Segunda-feira de Páscoa (13 de abril)
- Trabalho Dia (1º de maio)
- Eid al-Fitr
- Dia dos Mártires de Uganda (3 de junho)
- Dia dos Heróis Nacionais (em Uganda) (9 de junho)
- Dia dos Pais (21 de junho)
- Eid al-Adha
- Dia da Independência de Uganda (9 de outubro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
- Boxing Day (26 de dezembro)
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