UGANDA Terceirização de Folha de Pagamento
Pague seus talentos em Uganda de forma compatível
Como podemos te ajudar?
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Pague sua equipe em Uganda com precisão e pontualidade com suporte especializado em folha de pagamento que garante total conformidade com as leis trabalhistas e fiscais locais.
- Pague qualquer pessoa em Uganda, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte que você precisa para navegar nas contribuições dos funcionários em Uganda.
Soluções flexíveis de folha de pagamento em Uganda.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento em Uganda.
Experiência em folha de pagamento de Uganda na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento em Uganda e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
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Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação de Uganda o tempo todo.
Visão geral do país de Uganda
Localização geográfica: Uganda está localizado no leste da África, a oeste do Quênia, ao sul do Sudão do Sul, a leste da República Democrática do Congo e ao norte de Ruanda e Tanzânia.
População: Uganda é o segundo país sem litoral mais populoso do mundo depois da Etiópia.
Economia: Este país de baixa renda depende fortemente da exportação de petróleo e produtos alimentícios, como café, milho, chá, tabaco, açúcar e grãos de cacau. Uganda é conhecido por ser rico em recursos naturais, como petróleo bruto e gás natural.
Folha de pagamento em Uganda - o que você deve saber
- População: 45,853,778
- Produto Interno Bruto (PIB): $40.53 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 3.5%
- Inflação, preços ao consumidor: 2.2%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2.8%
- Taxa de desemprego: 2.9%
- Capital: Kampala
- Moeda: Xelim de Uganda
- Idiomas: suaíli, inglês
Contribuição do Empregador
- 10.00% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para a previdência social.
Contribuição do Empregado
- 5.00% dos emolumentos do empregado devem ser contribuídos para a previdência social.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa normal de IVA é de 18% em Uganda. Alguns suprimentos e serviços são taxa zero, e outros estão isentos.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas.
Atestado médico
De acordo com a Lei do Trabalho de 2006, an empregado tem direito a licença médica remunerada após completar um mês de serviço com o empregador.
Se o trabalhador estiver incapacitado para o trabalho devido a doença ou lesão, ele tem direito a licença médica paga integralmente no primeiro mês de doença.
Licença maternidade
In Uganda, as mulheres têm direito a um máximo de 60 dias de licença maternidade – 4 semanas devem ser tomadas no período pós-natal.
Licença de paternidade
In Uganda, os homens têm direito 4 dias de licença paternidade remunerada. Eles ainda são elegíveis em caso de aborto espontâneo de sua esposa.
Os períodos de notificação em Uganda são os seguintes:
- Para funcionários com mais de 6 meses, mas menos de 1 ano de serviço: 2 semanas
- Para colaboradores com mais de 12 meses mas menos de 5 anos de serviço: 1 mês
- Para colaboradores com mais de 5 anos mas menos de 10 anos de serviço: 2 meses
- Para colaboradores com mais de 10 anos de serviço: 3 meses
De acordo com o Código do Trabalho de Uganda, os funcionários geralmente têm direito a uma indenização. No entanto, a compensação deve ser negociada entre o empregador e o trabalhador.
Um empregado tem direito a indenização após completar 6 meses consecutivos de trabalho sob o mesmo empregador.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Dia da Libertação NRM (26 de janeiro)
- Arcebispo Janani Luwum Dia da Memória (16 de fevereiro)
- Dia Internacional da Mulher (8 de março)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Segunda-feira de Páscoa (13 de abril)
- Trabalho Dia (1º de maio)
- Eid al-Fitr
- Dia dos Mártires de Uganda (3 de junho)
- Dia dos Heróis Nacionais (em Uganda) (9 de junho)
- Dia dos Pais (21 de junho)
- Eid al-Adha
- Dia da Independência de Uganda (9 de outubro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
- Boxing Day (26 de dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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Sua folha de pagamento em Uganda é simplificada com PAYE, conformidade com NSSF e pagamentos mensais seguros de salários.
Perguntas Frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
